การเดินทางสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข

สภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติคือการผสมผสานระหว่างวัฒนธรรมที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ นโยบายสวัสดิการที่ครอบคลุม และพื้นที่พัฒนาตนเอง ซึ่งพนักงานทุกคนรู้สึกได้รับความเคารพ เชื่อมโยง และมีแรงจูงใจที่จะมีส่วนร่วมในระยะยาว ที่ Imexpharm เส้นทางสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติเริ่มต้นด้วยวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมพัฒนาทั้งหมด

image001.jpg
พนักงานทำงานที่โรงงานเทคโนโลยีขั้นสูงของ Imexpharm ที่ได้รับการรับรองมาตรฐาน EU-GMP ภาพ: Imexpharm

เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสากลที่เข้มงวดที่สุดสำหรับผลิตภัณฑ์ยา โดยเฉพาะอย่างยิ่งยาปฏิชีวนะคุณภาพตามมาตรฐาน GMP ของสหภาพยุโรป Imexpharm จึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาทีมวิจัยและพัฒนา (R&D) ผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D ไม่เพียงแต่ได้รับการฝึกอบรมภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังได้เข้าร่วมหลักสูตรขั้นสูงในยุโรปอีกด้วย จึงได้รับความรู้เชิงลึกและประสบการณ์จริง กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรนี้ยังเป็นรากฐานสำคัญสำหรับ Imexpharm ในการยืนยันสถานะในตลาดเวียดนามและขยายธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก

แพทย์ประจำบ้านและเภสัชกร ดร. ตรัน ถิ เดา กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท อิมเอ็กซ์ฟาร์ม กล่าวว่า “บุคลากรคือทรัพยากรที่สำคัญที่สุดสำหรับความสำเร็จทุกประการ ปรัชญานี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้เรามุ่งมั่นสู่ความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังนำคุณค่าเชิงปฏิบัติมากมายมาสู่พนักงานและชุมชน สร้างวงจรที่มีความหมายว่า “คนมีความสุข ธุรกิจมีความสุข ประเทศชาติมีความสุข” ดังนั้น ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง อิมเอ็กซ์ฟาร์มยังเป็นเพียงโรงงานเล็กๆ ใน ด่งท้าป ผู้นำของอิมเอ็กซ์ฟาร์มจึงมุ่งมั่นที่จะส่งบุคลากรที่มีความสามารถไปต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรป เพื่อเรียนรู้ประสบการณ์และพัฒนาความรู้ รากฐานด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยมนี้ได้ปูทางให้บริษัทเป็นผู้บุกเบิกในการนำเทคโนโลยีมาใช้ และพัฒนาผลิตภัณฑ์ตามมาตรฐานสากล เช่น EU GMP ทำให้อิมเอ็กซ์ฟาร์มเป็นผู้นำในวงการยาในเวียดนาม”

เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2024 Imexpharm ได้รับการยกย่องให้เป็นบริษัทอันดับ 1 ที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามประจำปี 2024 ในกลุ่มอุตสาหกรรมยา อุปกรณ์ การแพทย์ และการดูแลสุขภาพในเวียดนาม โดยเพิ่มขึ้น 4 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2023 ในเวลาเดียวกัน บริษัทยังได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับที่ 25 ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 100 อันดับแรกในเวียดนามสำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง โดยเพิ่มขึ้น 29 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2023

image002.jpg
Imexpharm ได้รับเกียรติให้เป็นบริษัทที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามในปี 2024 ภาพ: Imexpharm

การจัดอันดับนี้จัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดย Anphabe ภายใต้การอุปถัมภ์ของ สหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และตรวจสอบโดยบริษัทวิจัยตลาด Intage Vietnam Market Research ผลสำรวจนี้บันทึกการประเมินอย่างเป็นกลางจากพนักงานกว่า 65,000 คนทั่วประเทศ ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 253 คน และประเมินธุรกิจมากกว่า 700 แห่งใน 18 กลุ่มอุตสาหกรรม

การสำรวจแสดงให้เห็นว่าดัชนีความน่าดึงดูดใจด้านตราสินค้าของนายจ้าง (ดัชนี EBA) ของ Imexpharm สูงถึง 12.6% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ 109% การรับรู้แบรนด์การสรรหาบุคลากรของ Imexpharm ในอุตสาหกรรมยาสูงถึง 85.2% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ 81.5% และอัตราของผู้มีความสามารถที่เต็มใจสมัครตำแหน่งงานที่ Imexpharm สูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมถึง 129%

3 เสาหลัก “ทักษะวิชาชีพ – สุขภาพกาย – จิตใจเข้มแข็ง”

ด้วยปรัชญา "คนคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด" อิมเอ็กซ์ฟาร์มมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ยุติธรรม และโปร่งใส เพื่อตอบแทนพนักงานกว่า 1,400 คน นอกจากนี้ บริษัทยังพัฒนากิจกรรมฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้น 3 เสาหลัก ได้แก่ "ทักษะวิชาชีพ - สุขภาพกาย - ความแข็งแกร่งทางจิตใจ"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อ “พัฒนาศักยภาพวิชาชีพ” ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2567 อิมเอ็กซ์ฟาร์มได้จัดอบรมบูรณาการ 14 หลักสูตร หลักสูตรอบรมภายใน 324 หลักสูตร มีผู้เข้ารับการอบรมรวม 15,780 คน และหลักสูตรอบรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ 75 หลักสูตร มีผู้เข้ารับการอบรมมากกว่า 1,760 คน โครงการต่างๆ มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของผู้นำ ผู้จัดการ และพนักงาน เพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลและตอบสนองความต้องการวิชาชีพขั้นสูงของอุตสาหกรรมยา

image003.jpg
เทศกาลกีฬา “บุกเบิกอย่างมั่นคง” จัดโดย Imexpharm ภาพ: Imexpharm

เพื่อให้มี “สุขภาพร่างกายแข็งแรง” Imexpharm ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดประสานและมีพลวัตผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การสร้างทีม ชมรมกีฬา เช่น ปั่นจักรยาน เทนนิส ฟุตบอล แบดมินตัน... โดยสร้างสนามเด็กเล่นที่มีสุขภาพดีและเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

ท้ายที่สุด เพื่อ “รักษาจิตวิญญาณให้แข็งแกร่ง” Imexpharm มุ่งเน้นการสร้างทีมผู้นำและพนักงานที่มีความสุขผ่านโครงการต่างๆ เช่น เวิร์กช็อป “Happy Leadership” เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถหาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว นอกจากนี้ กิจกรรมการแข่งขันทั้งแบบรวมกลุ่มและแบบรายบุคคล เช่น การโหวตพนักงานดีเด่นประจำเดือน ยังช่วยสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง ส่งเสริมให้ทีมพัฒนาและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง

Imexpharm คอยอัปเดตและปรับเปลี่ยนนโยบายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของตลาด จึงทำให้พนักงานมีความพึงพอใจและตอกย้ำสถานะของบริษัทในฐานะนายจ้างที่น่าดึงดูด

“นี่คือความมุ่งมั่นของ Imexpharm ที่มีต่อกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนตลอดห้าทศวรรษที่ผ่านมา โดยยึดมั่นในปรัชญาการเคารพผู้อื่น ซึ่งเป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าที่ Imexpharm ให้ความสำคัญและรักษาไว้เสมอ” ตัวแทนของ Imexpharm กล่าวเน้นย้ำ

ดินห์ ซอน