การกำกับดูแลต้องมีนวัตกรรมและเพิ่มประสิทธิภาพ

นายเหงียน ดั๊ก วินห์ ประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและ การศึกษา สภานิติบัญญัติแห่งชาติ (National Assembly Committee) ได้รายงานเกี่ยวกับร่างแผนติดตามผล โดยระบุว่า วัตถุประสงค์ของการติดตามผลคือการประเมินการเสริมสร้างนโยบายของพรรคในการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ขณะเดียวกัน การประเมินดังกล่าวยังรวมถึงการประเมินสถานะปัจจุบันของทรัพยากรมนุษย์ ผลลัพธ์ที่บรรลุ ข้อจำกัด ปัญหา และอุปสรรค ระบุสาเหตุ และระบุความรับผิดชอบของหน่วยงาน องค์กร และบุคคลอย่างชัดเจน จากนั้นจึงเสนอข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไขเพื่อดำเนินการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงต่อไป

นายวินห์ กล่าวว่า หน่วยงานที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล ได้แก่ รัฐบาล กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม กระทรวงแรงงาน กระทรวงมหาดไทย กระทรวงการวางแผนและการลงทุน และกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องอีกจำนวนหนึ่ง รวมถึงคณะกรรมการประชาชนของ 63 จังหวัดและเมือง ขอบเขตการกำกับดูแลตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 (ตั้งแต่การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 จนถึงปัจจุบัน) ครอบคลุมทั่วประเทศ คาดว่าคณะผู้กำกับดูแลจะดำเนินการกำกับดูแลโดยตรงใน 10 พื้นที่ ได้แก่ บั๊กซาง ท้ายเงวีย น ฮานอย ไฮฟอง ไฮเซือง ดั๊กลัก คั๊ญฮหว่า นครโฮจิมินห์ บาเรีย-หวุงเต่า และจ่าวินห์ หัวหน้าคณะผู้กำกับดูแลจะตัดสินใจเกี่ยวกับขอบเขต เนื้อหา และรูปแบบการทำงานที่เฉพาะเจาะจง รวมถึงเชิญผู้เชี่ยวชาญและตัวแทนจากหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องจำนวนหนึ่งเข้าร่วมในคณะผู้กำกับดูแล

ประธานรัฐสภา Tran Thanh Man กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

ในการประชุมครั้งนี้ ประธานรัฐสภา เจิ่น ถั่น มาน ได้เห็นด้วยกับวัตถุประสงค์ของหัวข้อการกำกับดูแล ดังนั้น การกำกับดูแลจึงควรมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยชี้ให้เห็นจุดแข็ง ความสำเร็จ และข้อจำกัดในอดีต จากนั้นจึงนำเสนอภารกิจและแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม อุตสาหกรรม และความทันสมัยของประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ประธานรัฐสภาเสนอให้คณะผู้แทนติดตามตรวจสอบประเมินและวิเคราะห์ว่าการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในอดีตมีความเหมาะสมหรือไม่ “การฝึกอบรมต้องมีงานทำ ก่อนหน้านี้เคยมีช่วงหนึ่งที่ประชาชนทำตามกระแส ลงทะเบียนเรียนในสาขาที่เรียนง่าย แต่หลังจากสำเร็จการศึกษากลับไม่มีงานทำ มีครูมากกว่าคนทำงาน” ประธานรัฐสภากล่าว นอกจากนี้ ประธานรัฐสภายังเสนอให้รายงานการติดตามตรวจสอบต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วน เพื่อแสดงภาพรวมสถานการณ์ทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันที่ค่อนข้างครอบคลุม ประเมินขนาด คุณภาพ และโครงสร้างของทรัพยากรมนุษย์ของเวียดนามอย่างชัดเจนเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคและทั่วโลก เพื่อเสนอแนะและเสนอข้อเสนอแนะด้วยอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบที่เหมาะสม

“เรากำกับดูแลและลงพื้นที่บ่อยมาก แต่ผลลัพธ์สุดท้ายของการกำกับดูแลคือข้อเสนอแนะ เมื่อให้คำแนะนำ จำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนว่าหน่วยงานหรือภาคส่วนใดเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ สมาชิกในคณะกำกับดูแลแต่ละคนต้องมีความรับผิดชอบอย่างแท้จริง มีผลงานที่สามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อสรุปของการกำกับดูแล” ประธานรัฐสภากล่าวเน้นย้ำ

ประธานรัฐสภากล่าวว่า การกำกับดูแลจะต้องสร้างสรรค์อย่างแท้จริง โดยมุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพ หลีกเลี่ยงการกำกับดูแลในหลายพื้นที่และหลายภาคส่วน แต่มีประสิทธิภาพต่ำ “เราต้องพิจารณาว่า การดำเนินการให้น้อยลงแต่มีประสิทธิภาพดีกว่า การประชุมให้น้อยลงแต่เข้าใจประเด็นผ่านหลายช่องทาง รายงานจากภาคส่วนที่ได้รับการกำกับดูแลและตรวจสอบจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น” ประธานรัฐสภากล่าว

Thanhnien.vn

ที่มา: https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm