การติดตามการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์เพื่อป้องกันการฉ้อโกงต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายภาคอุตสาหกรรม

ผู้แทนสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้หยิบยกปัญหาการฉ้อโกงในระบบแลกเปลี่ยนงานออนไลน์และเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการและปกป้องสิทธิของคนงาน

ผู้แทน Tran Thi Phuong Hoa กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: HUU HANH

ในช่วงบ่ายของวันที่ 10 ธันวาคม สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้จัดการประชุมหารือเชิงวิชาการเกี่ยวกับการจัดการแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ในช่วงปี 2020 - 2025

ผู้แทน Tran Thi Phuong Hoa เน้นย้ำว่าประสิทธิผลของการบริหารจัดการและการตรวจสอบการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ในปัจจุบันยังจำกัดอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนงานจำนวนมากจากจังหวัดอื่นๆ ที่กำลังมองหางานในนครโฮจิมินห์ถูกหลอกลวง

นางสาวฮัวเสนอว่าทางการต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการพื้นที่การค้าเหล่านี้เพื่อลดการฉ้อโกงและปกป้องสิทธิของคนงาน

นายเล วัน ถิญ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ยอมรับว่าการบริหารจัดการแรงงานอิสระในนครโฮจิมินห์กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เขากล่าวว่าจากการสำรวจในประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ เช่น เยอรมนี ญี่ปุ่น... พบว่าประเทศเหล่านี้ยังประสบปัญหาในการรับรู้และบริหารจัดการจำนวนแรงงานอิสระที่เข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างถูกต้อง

ในนครโฮจิมินห์ มีแรงงานเกือบ 5 ล้านคน แม้ว่าธุรกิจที่มีสัญญาจ้างงาน ประกันภัย และภาษี จะถูกควบคุมอย่างเข้มงวด แต่สำหรับแรงงานอิสระที่ไม่มีสัญญาจ้างงาน การติดตามและบริหารจัดการถือเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง

นายเล วัน ถิญ กล่าวว่า กรมฯ ได้เสนอให้นครโฮจิมินห์พัฒนาซอฟต์แวร์บริหารจัดการแรงงานด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ อย่างไรก็ตาม เขายังกล่าวอีกว่างบประมาณยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้โครงการด้านเทคโนโลยีไม่สามารถดำเนินการได้ตามที่ต้องการ

สำหรับการกำกับดูแลแพลตฟอร์มบริการจัดหางานออนไลน์นั้น คุณทินห์กล่าวว่า ภาคแรงงานก็ให้ความสนใจเป็นอย่างมากเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การกำกับดูแลในโลกไซเบอร์จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายภาคส่วน เช่น สารสนเทศและการสื่อสาร และความมั่นคงปลอดภัยเครือข่าย

ในปี 2567 กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้สั่งให้ศูนย์บริการจัดหางานจัดการแลกเปลี่ยนงาน 89 แห่งในนครโฮจิมินห์ รวมถึงการเชื่อมโยงกับจังหวัดอื่นๆ

จากการปรึกษาหารือดังกล่าว มีผู้เข้าร่วมกว่า 204,000 คน และมีผู้ลงนามสัญญาจ้างแรงงานหลังการปรึกษาหารือมากกว่า 30,000 คน ในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะยังคงเสริมสร้างนโยบายเพื่อส่งเสริมเรื่องราวการเชื่อมโยงและแนะนำงานอย่างต่อเนื่อง

อัตราการว่างงานลดลงจาก 4.2% เหลือ 3.8%

ในระหว่างการประชุมติดตามผล นาง Tran Thi Dieu Thuy รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ รายงานผลการบริหารจัดการแรงงานและการจ้างงานในนครโฮจิมินห์ โดยปัจจุบันมีพนักงานได้รับการฝึกอบรมและรับรองแล้วร้อยละ 88

ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2024 นครโฮจิมินห์สร้างงานใหม่ให้กับคนงานเกือบ 574,000 คน โดยอัตราการว่างงานลดลงจาก 4.2% เหลือ 3.8% ภายในสิ้นปี 2024 คาดว่าภายในปี 2025 อัตราการว่างงานจะลดลงอย่างต่อเนื่องและบรรลุเป้าหมายในการสร้างงานใหม่ 100%

นอกจากนี้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้เสนอให้ รัฐบาล และกระทรวงกลางเพิ่มงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานที่ว่างงาน ปัจจุบันงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมยังมีน้อย ไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายและค่าครองชีพที่แท้จริงของนักศึกษา

เมืองแนะนำนโยบายพิเศษเพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจลงทุนในการฝึกอบรม ประสานงานกับสถาบัน ฝึกอบรม อาชีวศึกษาเพื่อฝึกอบรมคนงาน และสนับสนุนธุรกิจที่จ้างคนงานสูงอายุ

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้เสนอแนวปฏิบัติในการจัดการกับธุรกิจที่มีหนี้ประกันสังคมและการดำเนินคดีอาญากับธุรกิจที่ทำให้สถานการณ์นี้ยืดเยื้อออกไป เพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน

ที่มา: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm