นายเล วัน ซาป คนงานในนิคมอุตสาหกรรมน้ำทังลอง ( ฮานอย ) เห็นว่าการลดชั่วโมงการทำงานให้น้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล เนื่องจากสุขภาพของมนุษย์มีจำกัดและต้องการเวลาพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูการทำงาน
“การลดชั่วโมงการทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตดีกว่าการทำงานมากแต่ทำให้คนงานเหนื่อยล้าและไม่มีประสิทธิภาพ” มร. เจียป กล่าว
นายเหงียน วัน กวาง คนงานในนิคมอุตสาหกรรมเกว่โว (บั๊กนิญ) มีความเห็นตรงกันว่า การลดชั่วโมงการทำงานเป็นแนวโน้มที่ก้าวหน้าในโลก
อันที่จริงแล้ว ในหลายๆ แห่ง ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในวันเสาร์ไม่ได้สูงนัก หากคนงานทำงานเพียงเพื่อรับมือสถานการณ์ ดังนั้น แทนที่จะให้คนงานทำงานในวันเสาร์ เราควรปล่อยให้คนงานได้พักผ่อนเพื่อให้มีพลังงานบวกมากขึ้น และเริ่มต้นสัปดาห์ใหม่อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
คุณเล ทิ ไม วิศวกรปิโตรเคมีของบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในฮานอย กล่าวว่า เราไม่ควรคิดว่าการลดชั่วโมงการทำงานเป็นวิธีเพิ่มค่าจ้างให้พนักงาน การลดชั่วโมงการทำงานยังเป็นวิธีประหยัดต้นทุนให้กับธุรกิจด้วย เพราะบ่อยครั้งที่คนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเพียงวิธีรับมือ ทำงานเพื่อแลกกับเวลา ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานไม่สูง ขณะที่ธุรกิจต้องเพิ่มค่าไฟฟ้าและค่าน้ำ ซึ่งมีราคาแพงกว่า
มุ่งสู่แผนงานลดชั่วโมงการทำงาน
นายฝ่าม มิญ ฮวน อดีตรัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวว่า ข้อเสนอการลดชั่วโมงการทำงานไม่ใช่เรื่องใหม่ หลายพรรคการเมืองเคยเสนอเรื่องนี้มาก่อน แต่ยังไม่ได้รับการพิจารณา
นายฮวน กล่าวว่า การลดชั่วโมงการทำงานจำเป็นต้องเตรียมเงื่อนไขต่างๆ ไว้ล่วงหน้า เช่น การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน การยกระดับเงินเดือนและรายได้จากการทำงาน
ปัจจุบัน เงินเดือนและค่าจ้างในประเทศของเราส่วนใหญ่จ่ายโดยบริษัทต่างๆ ตามระยะเวลาทำงาน ในภาวะที่ผลผลิตแรงงานต่ำและรายได้ต่ำ ชั่วโมงการทำงานจึงยังคงต้องขยายออกไป หากชั่วโมงการทำงานลดลงอีก รายได้ของคนงานก็จะลดลงตามไปด้วย
ยิ่งไปกว่านั้น หลังจากการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจในประเทศได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก คำสั่งซื้อถูกตัดลดลง และคนงานต้องเผชิญกับการว่างงาน
จากการวิเคราะห์ข้างต้น คุณฮวนเชื่อว่าเราต้องรอจนกว่าเศรษฐกิจจะมีเสถียรภาพ ประมาณปี 2030 จึงจะพิจารณานโยบายลดชั่วโมงการทำงานได้
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่า ในปัจจุบันเป็นเรื่องยากที่จะลดชั่วโมงการทำงานของคนงานให้เหลือต่ำกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ในทันที ดังนั้นจึงสามารถลดชั่วโมงการทำงานลงได้ด้วยการไปทำงานเฉพาะวันเสาร์เช้าเท่านั้น และคนงานจะมีเวลาหยุดงานในวันเสาร์บ่ายและวันอาทิตย์เพื่อดูแลตัวเองและครอบครัว
นโยบายนี้อาจยังไม่ได้ถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลาย แต่สามารถนำไปทดลองใช้ในอุตสาหกรรมและอาชีพที่เหมาะสมได้จำนวนหนึ่ง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)