ร่วมธุรกิจแก้ปัญหาการจ้างงานแรงงาน

การกำหนดการสร้างงานให้แก่คนงานเป็นภารกิจสำคัญในการสร้างหลักประกันทางสังคม สร้างความมั่นคงในชีวิตของประชาชน และส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ ด้วยความสำคัญดังกล่าว ในระยะหลังนี้ ทุกระดับและทุกภาคส่วนในจังหวัดได้นำแนวทางต่างๆ มาใช้เพื่อสร้างงานให้แก่คนงาน สนับสนุนให้ธุรกิจพัฒนาและดำเนินธุรกิจ

บริษัท Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. ในเขตอุตสาหกรรม Khanh Thuong (Yen Mo) สร้างงานและรายได้ที่มั่นคงให้กับคนงาน ภาพโดย: Minh Quang

บริษัท ดรีมพลาสติกนิงห์บิ่ญ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมคานห์ธวง, เอียนโม) ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี 2019 จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้สร้างงานให้กับพนักงานเกือบ 600 คน โดยมีเงินเดือน 8-10 ล้านดอง/คน/เดือน โดยพนักงานส่วนใหญ่เป็นคนในพื้นที่

นางสาวบุ้ย ถิ ชูเยน ในตำบลคานห์เทิง กล่าวว่า เมื่อเธอเข้าร่วมบริษัทครั้งแรก เธอได้รับการฝึกอบรมและมอบหมายงานที่เหมาะสมให้กับเธอ นางสาวชูเยนรู้สึกตื่นเต้นมาก เพราะด้วยงานที่เหมาะสมและสวัสดิการที่ดี ฉันไม่มีความตั้งใจที่จะ "ลาออก" จากงานใดๆ ฉันจะอยู่กับบริษัทไปอีกนาน ในอดีต บริษัทได้ปรับเงินเดือน เพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยง และมีนโยบายพิเศษอื่นๆ อีกมากมาย ดังนั้น พวกเราซึ่งเป็นพนักงานจึงรู้สึกตื่นเต้นมากและผูกพันกับบริษัทมากขึ้น

การปรับขึ้นเงินเดือนตามกฎหมาย การจัดให้มีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามกฎหมายในปัจจุบัน การออกแบบพื้นที่ทำงานที่เขียวขจีและมีสุขภาพดีสำหรับพนักงาน... เป็นความพยายามของบริษัทในการสร้างขวัญกำลังใจและดึงดูดพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารของบริษัทระบุว่า บริษัทต้องการพนักงานหลายพันคนเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน แรงงานในพื้นที่มีไม่เพียงพอต่อความต้องการในการสรรหาบุคลากรของบริษัท ดังนั้น บริษัทจึงได้เผยแพร่ข้อมูลการสรรหาบุคลากรบนช่องทางสื่อมวลชน และส่งความต้องการในการสรรหาบุคลากรไปยังพื้นที่อื่นๆ มากมายทั้งภายในและนอกจังหวัด การจัดหาแรงงานเป็นเรื่องยากมาก

นางสาว Pham Thi Hai ผู้รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า แรงงานเป็นทรัพย์สินขององค์กร องค์กรจึงสามารถพัฒนาอย่างยั่งยืนได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีความมุ่งมั่นและร่วมมือร่วมใจกับองค์กร ด้วยจิตวิญญาณดังกล่าว บริษัทจึงพยายามรักษาสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงานมาโดยตลอดตลอดหลายปีที่ผ่านมา โดยมีนโยบายเยี่ยมเยียนและช่วยเหลือผู้ที่ประสบปัญหาอย่างกะทันหันหรืออยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ นอกจากจะดูแลให้พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยแล้ว บริษัทยังให้ความสำคัญกับการรับประทานอาหารเป็นกะเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสุขภาพดี เมนูอาหารกลางวันจะเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสารอาหารและรสชาติที่ดี

อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ อีกหลายแห่ง Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. ก็ประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานเช่นกัน “บริษัทจำเป็นต้องสรรหาพนักงานเพิ่มอีก 300-500 คน เราได้แจกใบปลิวและประกาศรับสมัครงานบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ ผ่านระบบวิทยุของชุมชนและเมืองใกล้เคียง... แต่การรับสมัครพนักงานยังไม่แสดงสัญญาณเชิงบวกใดๆ การฟื้นตัว ทางเศรษฐกิจ ของบริษัทในภาคส่วนที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอ รองเท้า อิเล็กทรอนิกส์... ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทำให้การแข่งขันเพื่อแรงงานมีความยากลำบากมากขึ้น” นางสาว Pham Thi Hai กล่าว

จากการประเมินภาคส่วนการทำงาน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ผู้ประกอบการยังคงรักษาโมเมนตัมการผลิตและธุรกิจ มีคำสั่งซื้อที่มั่นคง ทำให้มั่นใจได้ว่าจะมีงานทำจนถึงสิ้นปี ดังนั้น ความต้องการในการสรรหาคนงานใหม่ตามคำสั่งซื้อที่ลงนามโดยผู้ประกอบการจึงเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย แนวโน้มการสรรหาพนักงานมีความหลากหลายมาก กระจายอยู่ในหลายอุตสาหกรรม รวมถึงอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้าและบริการ ซึ่งมีแนวโน้มการสรรหาพนักงานจำนวนมาก รองลงมาคืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการผลิต การแปรรูปและการผลิต อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ รองเท้า เป็นต้น

การเข้าถึงความต้องการของสถานประกอบการ ท้องถิ่น และภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ได้ดำเนินการแก้ไขเพื่อสนับสนุนสถานประกอบการในการสรรหาแรงงาน เช่น การประกาศและโพสต์ข้อมูลความต้องการในการสรรหาแรงงานของสถานประกอบการทางสื่อต่างๆ (วิทยุ พอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของหน่วยงาน หน่วยงาน ตลาดงาน ฯลฯ) เพื่อให้แรงงานที่ต้องการแรงงานทราบและลงทะเบียนเพื่อรับสมัครงาน ประสานงานกับจังหวัดใกล้เคียงเพื่อจัดการเชื่อมโยงการจ้างงาน เชื่อมโยงสถานประกอบการกับสถาบันฝึกอบรมภายในและภายนอกจังหวัด เพื่อแจ้งให้ผู้เรียนทราบเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานที่เหมาะสม ส่งเสริมให้สถานประกอบการและสถาบันฝึกอบรมลงนามในข้อตกลงความร่วมมือในการฝึกอบรมแรงงานของสถานประกอบการสำหรับความต้องการในการรับสมัครงานระยะยาว ฯลฯ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรมการจัดหางานได้เสริมความแข็งแกร่งให้กับแนวทางของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดในการให้ข้อมูลการรับสมัครของสถานประกอบการและแนะนำแรงงานที่ว่างงานให้ทราบและสมัครเข้าทำงาน นอกจากนี้ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดยังได้ดำเนินการเชิงรุกและยืดหยุ่นในหลายๆ มาตรการเพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงาน

สหายลา ทานห์ ตุง ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ยืนยันว่า ตั้งแต่ต้นปี ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้รับตำแหน่งงานว่างจากบริษัทต่างๆ นับหมื่นตำแหน่ง เพื่อเชื่อมโยงนายจ้างกับลูกจ้าง กรมข้อมูลตลาดแรงงานจึงได้จัดทำฐานข้อมูลเกี่ยวกับอุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน และวางแผนการสรรหาบุคลากรสำหรับงานมหกรรมจัดหางานรายเดือน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศูนย์ฯ ได้นำไอทีมาประยุกต์ใช้ในการทำงานอย่างจริงจัง ดังนั้น แทนที่จะจัดให้มีการสรรหาแรงงานโดยตรงที่ห้องซื้อขาย ศูนย์ฯ จึงจัดให้มีการซื้อขายงานทางออนไลน์ และโพสต์ข้อมูลการสรรหาพนักงานไว้บนเว็บไซต์ เพื่อให้คนงานสามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลกับนายจ้างได้โดยตรง...

ด้วยความพยายามดังกล่าว คาดว่าในช่วง 6 เดือนแรกของปี ทั่วทั้งจังหวัดได้สร้างงานให้กับผู้คนได้ 9,890 คน (คิดเป็น 51% ของแผนรายปี) โดยจำนวนคนงานที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาคือ 840 คน (คิดเป็น 60% ของแผนรายปี)

ดาวฮัง

ที่มา: https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm