วิสาหกิจด้านเทคนิค 150 แห่งมาร่วมงานแสดงงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์เพื่อสัมภาษณ์งานโดยตรงและค้นหานักศึกษาดี ๆ เข้าทำงาน
ขณะนี้ บริษัทกำลังเปิดรับสมัครช่างเทคนิคด้านระบบอัตโนมัติและผู้ควบคุมเครื่องจักร โดยคุณเหงียน ดัง เตียน หัวหน้ากลุ่มวิศวกรรมระบบอัตโนมัติของบริษัท First Solar Vietnam Co., Ltd. ประเมินว่างานแสดงอาชีพในโรงเรียนเทคนิค เช่น Bach Khoa จะเป็นโอกาสให้บริษัทได้ค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ
คุณเทียนกำลังมองหานักศึกษาที่มีความรู้พื้นฐานในสาขาวิชาที่เรียน มุ่งมั่นเรียนรู้ มีความก้าวหน้า และโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีทักษะภาษาอังกฤษที่ดี เพราะเครื่องจักรและข้อมูลทั้งหมดในบริษัทเป็นภาษาอังกฤษ ในช่วงเช้า เขาได้สัมภาษณ์นักศึกษาชั้นปีสุดท้าย 10 คนจากหลายมหาวิทยาลัยโดยตรง และ "คัดเลือก" นักศึกษาจากวิทยาลัยโปลีเทคนิค 2 คน
“เราคัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หลายครั้ง และนัดสัมภาษณ์แบบพบหน้ากัน ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์ในวันนี้จะได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แม้ว่าจะจบการศึกษาในอีกไม่ช้า” คุณเทียนกล่าว
นักศึกษาแลกเปลี่ยนข้อมูลกับบริษัทจัดหางาน ณ บูธเมื่อเช้าวันที่ 14 ตุลาคม ภาพโดย: เล เหงียน
จากการสัมภาษณ์ผู้สมัคร 10 คน คุณเถียนประเมินว่านักศึกษาในปัจจุบันมีความมั่นใจและสื่อสารได้ดีกว่ารุ่นก่อนมาก นี่เป็นข้อดีที่นายฮิราอิ โทชิอากิ ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท เอซีที เอ็นจิเนียริ่ง เวียดนาม จำกัด ได้กล่าวถึงนักศึกษาทั้งสามคนที่มาสัมภาษณ์โดยตรง
คุณโทชิอากิใช้เวลา 30-40 นาทีในการประเมินผู้สมัครแต่ละคน และกล่าวว่าผู้สมัครทุกคนตรงต่อเวลา เรียบร้อย หลงใหลในงานสถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง และมีความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง คุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อทำงานร่วมกับชาวญี่ปุ่น เขาปฏิเสธที่จะประเมินความเชี่ยวชาญและทักษะของผู้สมัคร เพราะเชื่อว่าปัจจัยเหล่านี้สามารถนำไปฝึกฝนเพิ่มเติมได้ และจะถูกประเมินเฉพาะเมื่อปฏิบัติงานจริงเท่านั้น
ดร. ตรัน เทียน ฟุก รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งอินเดีย (มหกรรมวิศวกรรมโยธา) กล่าวว่า ก่อนงานมีผู้ประกอบการ 150 รายได้รับ CV มากกว่า 1,200 ฉบับ ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากปีที่แล้ว ผู้สมัครส่วนใหญ่เป็นนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งอินเดีย (มหกรรมวิศวกรรมโยธา) และสถาบันเทคนิคอื่นๆ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าวิศวกรรุ่นใหม่กำลังมองหางานตั้งแต่เนิ่นๆ
จากจำนวนผู้คนกว่า 32,300 รายที่กำลังหางานในนครโฮจิมินห์ พบว่าคนงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าคิดเป็นเกือบ 77% หรือประมาณ 25,000 ราย ตามรายงานตลาดแรงงานที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้
จากรายงานข้างต้นระบุว่า นับจากนี้ไปจนถึงสิ้นปี ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องรับสมัครพนักงาน 70,000 คน ซึ่งในจำนวนนี้มีเพียงประมาณ 16,000 คนเท่านั้นที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ปัจจุบัน ตลาดแรงงานกำลังเผชิญความขัดแย้ง นั่นคือ หลายคนตกงาน แต่ธุรกิจหลายแห่งก็กำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงเช่นกัน
ในงานหางาน ธุรกิจหลายแห่งจองห้องสัมภาษณ์โดยตรง ซึ่งสร้างสะพานที่ช่วยให้นักศึกษาสามารถแสดงความสามารถได้อย่างชัดเจน และหางานในสาขาที่ตนเรียนได้
ดินห์ ฟอง นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จากมหาวิทยาลัยการขนส่งนครโฮจิมินห์ เป็นหนึ่งในผู้คนหลายพันคนที่เดินทางมาเพื่อแสวงหาโอกาส เขาผ่านรอบแรกของโครงการ First Solar Vietnam และเข้าสู่รอบต่อไป การสัมภาษณ์ใช้เวลา 10 นาที โดยเน้นที่สาขาวิชาเอกของฟอง และประสบการณ์จากโครงการต่างๆ ที่เขาทำระหว่างเรียนและฝึกงาน นักศึกษาชายคนนี้คาดการณ์ว่าโอกาสที่เขาจะได้รับการยอมรับนั้นต่ำ เนื่องจากภาษาอังกฤษของเขายังไม่แข็งแรง
“เมื่อถูกถามว่าฉันอยากสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาเวียดนาม ฉันเลือกภาษาเวียดนาม และรู้ว่าฉันไม่มีข้อได้เปรียบ” ฟองเล่า
นักศึกษาชายจะมองหาโอกาสเพิ่มเติมในบริษัทอื่นที่มีเงินเดือนเป้าหมาย 10-12 ล้านดองต่อเดือน
“สำหรับบัณฑิตจบใหม่ด้านวิศวกรรม นี่คือเงินเดือนพื้นฐาน เพราะอันดับแรกผมให้ความสำคัญกับการเรียนรู้เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญและทักษะ และสะสมประสบการณ์มากขึ้น” พงษ์ กล่าว
ถวี เฟือง อายุ 22 ปี เพิ่งสำเร็จการศึกษาสาขาการจัดการอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคนิคนครโฮจิมินห์ กำลังมองหาโอกาสในการเป็นพนักงานจัดซื้อ โดยคาดว่าจะได้รับเงินเดือน 10 ล้านดองต่อเดือน เฟืองกล่าวว่า งานมหกรรมหางานทำให้เธอมีโอกาสติดต่อบริษัทจัดหางานโดยตรง แทนที่จะส่งประวัติย่อทางออนไลน์
หลังจากเยี่ยมชมบูธของบริษัทก่อสร้างหลายแห่ง จุง เกียน นักศึกษาชั้นปีสุดท้าย คณะก่อสร้าง มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตัดสินใจฝากข้อมูลและประวัติย่อไว้กับบริษัทแห่งหนึ่งที่เขาได้ศึกษาข้อมูลไว้ก่อนหน้านี้ หลังจากยื่นใบสมัครแล้ว เกียนได้รับคำแนะนำให้สมัครตำแหน่งหัวหน้างานก่อสร้าง
“ผมจะเรียนจบปลายปีนี้แล้ว ตอนนี้ผมเลยเริ่มมองหาบริษัทและตำแหน่งงานที่เหมาะสมเพื่อเตรียมความพร้อม” คีนกล่าว
ภาษาอังกฤษที่แย่คืออุปสรรคที่ใหญ่ที่สุด
จากการสัมภาษณ์ตามมหาวิทยาลัยต่างๆ คุณ Pham Thanh Vu ตัวแทนฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท Esuhai Technology Company กล่าวว่า เขาเชื่อมั่นในความสามารถทางวิชาชีพของบัณฑิตวิทยาลัยโพลีเทคนิค ด้วยผลการเรียนที่ดีและมาจากสถาบันที่มีชื่อเสียง นักศึกษาวิทยาลัยโพลีเทคนิคหลายคนจึงมีอีโก้สูง มักได้รับตำแหน่งที่สูงกว่าคนทั่วไป อย่างไรก็ตาม จากการสัมภาษณ์ผู้สมัครในวันนี้ คุณ Vu ตระหนักดีว่าความสามารถนี้พัฒนาขึ้น
“ภาษาต่างประเทศยังคงเป็นจุดอ่อนที่พบได้บ่อยของนักศึกษา ในบรรดานักศึกษา 10 คนที่มาสัมภาษณ์ มีเพียง 3 คนเท่านั้นที่สามารถสื่อสารและตอบคำถามเป็นภาษาอังกฤษได้” คุณเตี่ยน จากมหาวิทยาลัยเฟิร์สโซลาร์เวียดนาม กล่าว พร้อมเน้นย้ำว่าทักษะภาษาต่างประเทศที่ดีจะเป็นข้อได้เปรียบสำหรับนักศึกษาในการสมัครเรียน
นอกเหนือจากภาษาต่างประเทศแล้ว นายจ้างสองรายประเมินว่านักเรียนบางคนมีความไม่ชัดเจนในทิศทางอาชีพ โดยคาดหวังตำแหน่งและรายได้ที่ดีแม้ว่าพวกเขาเพิ่งเริ่มทำงานก็ตาม
เจ้าหน้าที่รับสมัครสัมภาษณ์ผู้สมัครโดยตรงในเช้าวันที่ 14 ตุลาคม ภาพโดย: เล เหงียน
เนื่องจากไม่ค่อยคาดหวังผลการสัมภาษณ์งานเมื่อเร็วๆ นี้มากนัก Dinh Phong จึงกล่าวว่าด้วยคะแนน TOEIC 550 เขาจะต้องพัฒนาภาษาต่างประเทศให้ดีขึ้นเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่ดีในบริษัทขนาดใหญ่
“ผลลัพธ์ไม่ได้เป็นไปตามที่คาดหวัง แต่การได้พบปะกับบริษัทใหญ่ๆ โดยตรงด้วยวิธีนี้ ช่วยให้ฉันฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์งาน และเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปได้ดีขึ้น” พงษ์กล่าว
เล เหงียน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)