คาดว่างานดังกล่าวจะมีผู้นำ จากกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย สถาบันวิศวกรรมการเข้ารหัส มหาวิทยาลัย FPT แผนกที่ 4 ผู้นำขององค์กรต่างๆ เช่น FPT Group, Vietinbank และเอเจนซี่สื่อ เข้าร่วม
มติ 57-NQ/TW ออกโดย โปลิตบูโร ในปี 2024 โดยมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ในการใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัล หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของมติคือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างให้มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ
ทรัพยากรมนุษย์คือแกนหลักของการพัฒนาชาติในยุคแห่งการเจริญเติบโต
นาย Truong Gia Binh ประธานคณะกรรมการบริหารของ FPT Corporation กล่าวเปิดงานโดยแบ่งปันข้อความสำคัญจากมติ 68-NQ/TW ของเลขาธิการ To Lam ว่า "ผู้ประกอบการคือทหารที่ทำหน้าที่ปกป้องเศรษฐกิจ" อย่างไรก็ตาม นาย Binh กล่าวว่าสงครามในปัจจุบันไม่ใช่สงครามด้วยอาวุธอีกต่อไป แต่เป็นสงครามที่ใช้ความรู้ เทคโนโลยี และโดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI
นาย Truong Gia Binh ประธานกรรมการบริษัท FPT Corporation ยืนยันว่าทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาประเทศในยุคแห่งการเติบโต
นาย Truong Gia Binh เน้นย้ำว่าหากในปี 1945 เวียดนามต้องการการศึกษาระดับสากลเพื่อให้ทุกคนสามารถอ่านและเขียนได้ ในปัจจุบัน ทุกคนจำเป็นต้องรู้วิธีใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้ทันกับการพัฒนาของโลก นักเรียนเวียดนามทุกคนในปัจจุบันต้องมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยี ทักษะปัญญาประดิษฐ์ และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ
นาย Truong Gia Binh กล่าวเน้นย้ำว่า “พรรคได้ชี้ให้เห็นถึง ‘สี่ฝ่ายเชิงยุทธศาสตร์’ ดังที่นายกรัฐมนตรีกล่าวไว้ว่า เราต้องสร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความรู้และทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ ส่งเสริมความเข้มแข็งของประชาชนโดยรวม เช่นเดียวกับที่เราทำในสงครามต่อต้าน ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ตั้งแต่รัฐบาลไปจนถึงเยาวชน ทุกคนต้องร่วมกันสร้างสรรค์นวัตกรรม มุ่งมั่นในการพัฒนาประเทศ คนรุ่นใหม่ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีและการคิดสร้างสรรค์จะเป็นพลังสำคัญที่จะช่วยให้เวียดนามเอาชนะความท้าทายและเข้าร่วมชุมชนระหว่างประเทศ”
นายบิญห์เตือนว่าการล้าหลังในห่วงโซ่มูลค่าระดับโลกนั้น “หากเราไม่สามารถฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ได้ เราก็จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในวงการเทคโนโลยี แต่หากเราเป็นผู้นำในการฝึกอบรมด้าน AI เวียดนามก็จะก้าวขึ้นมาเป็นกำลังแรงงานระดับโลกในสาขานี้”
ในที่สุด นาย Truong Gia Binh ได้เรียกร้องให้ “จากการสอนของลุงโฮถึงนายพล Vo Nguyen Giap เพื่อ “สอนประวัติศาสตร์ชาติ” ให้กับทหาร เยาวชนในปัจจุบันยังต้องได้รับการปลูกฝังด้วยความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ และความเชื่อในอนาคตของเวียดนามที่ก้าวหน้า เรามาร่วมมือกันสร้างและฝึกอบรมคนรุ่นใหม่ที่มีทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI กันเถอะ เมื่อโลกกังวลว่า AI จะเข้ามาแย่งงาน เวียดนามจะก้าวขึ้นมาและกลายเป็นศูนย์กลางทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีระดับโลก”
ข้อเสนอแนะการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อประเทศมากมาย ในงานสัมมนา “พัฒนาโมเมนตัมใหม่เพื่อประเทศ : ทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW”
ภายในกรอบงานนี้จะมีการจัดฟอรัมเรื่อง "การพัฒนาโมเมนตัมใหม่สำหรับประเทศ: ทรัพยากรบุคคลเพื่อนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ" โดยมีนาย Truong Gia Binh ประธานบริษัท FPT Corporation เป็นผู้นำการอภิปรายเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ ซึ่งดึงดูดวิทยากรที่เข้าร่วม ได้แก่ รองศาสตราจารย์ ดร. Bui Van Huyen ผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์ - สังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการสำนักงานฝ่ายวิจัยการพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (แผนก IV) นาย Le Thanh Tung กรรมการบริหาร VietinBank นาย Nguyen Van Khoa ประธาน VINASA รองประธานสมาคมผู้ประกอบการรุ่นใหม่ของเวียดนาม รองประธาน ASOCIO ผู้อำนวยการทั่วไปของ FPT Corporation ดร. Le Truong Tung ประธานคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย FPT
สัมมนา “พัฒนาโมเมนตัมใหม่ให้ประเทศ : ทรัพยากรบุคคลขับเคลื่อนมติ 57-NQ/TW”
การอภิปรายเน้นที่แนวทางแก้ไขและกลยุทธ์ในการสร้างกำลังคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อมีส่วนสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ วิทยากรยังยืนยันด้วยว่าการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และปัญญาประดิษฐ์ไม่ใช่เพียงกระแสเท่านั้น แต่ยังเป็นการปฏิวัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษา เพื่อให้ทันกับกระแสนี้ เวียดนามจำเป็นต้องเตรียมกำลังคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อดำเนินงานที่สำคัญของประเทศในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่แข็งแกร่ง แต่ละบุคคลและแต่ละองค์กรจำเป็นต้องเข้าใจบทบาทของตนอย่างชัดเจนในการสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการบูรณาการในระดับนานาชาติ
ดร. เล ตรัง ตุง ประธานคณะกรรมการมหาวิทยาลัย FPT เน้นย้ำว่าในบริบทของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาจำเป็นต้องได้รับการปฏิรูปอย่างจริงจัง การแทรกซึมของปัญญาประดิษฐ์อย่างเข้มข้นในสาขาต่างๆ จะไม่เพียงแต่เปลี่ยนวิธีการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเป้าหมายและเนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรมด้วย ซึ่งสิ่งนี้ต้องการให้สถาบันการศึกษาต้องปฏิรูปเพื่อมอบทักษะที่จำเป็นให้กับคนรุ่นใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของยุคสมัย
นาย Truong Gia Binh ยังได้แบ่งปันเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างแหล่ง "ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์" ซึ่งประกอบด้วยบุคลากรที่ไม่เพียงแต่มีความรู้ที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วอีกด้วย
นางสาว Pham Thi Ngoc Thuy ผู้อำนวยการคณะกรรมการวิจัยพัฒนาเศรษฐกิจเอกชน (คณะกรรมการที่ 4) กล่าวว่าปัจจัยด้านมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในการเชื่อมโยงธุรกิจและเศรษฐกิจของประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ ภายในกรอบการหารือ วิทยากรยังตกลงกันถึงความจำเป็นในการจัดทำโครงร่างทรัพยากรบุคคลใหม่ ซึ่งเรียกว่า "วิศวกร 57" ดร. เล ทรูง ทุง กล่าวว่าวิศวกรเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องการความรู้ด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะเชิงปฏิบัติเพื่อเข้าร่วมกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล มหาวิทยาลัย FPT ได้เปิดตัวโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายและปีหนึ่ง เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการเชิงปฏิบัติ
นายเหงียน วัน กัว ผู้อำนวยการใหญ่ของ FPT กล่าวว่ามติ 57-NQ/TW เป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสให้มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในระยะเริ่มต้น FPT นำปัญหาใหญ่ๆ ขององค์กรและประเทศเข้าสู่โรงเรียน ช่วยให้นักเรียนสามารถกำหนดบทบาทในอนาคตของตนเองในฐานะวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ และผู้จัดการด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งถือเป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับการบ่มเพาะทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์สำหรับเศรษฐกิจแห่งความรู้ นอกจากนี้ FPT ยังเรียกร้องให้องค์กรด้านเทคโนโลยีเข้าร่วม Strategic Human Resources Alliance เพื่อขยายอำนาจในการนำไปปฏิบัติ เป้าหมายคือภายในปี 2045 เวียดนามจะมีทีมผู้จัดการและนักวิทยาศาสตร์ระดับโลก ซึ่งจะช่วยสร้างประเทศที่พัฒนาแล้วบนพื้นฐานของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
นายเหงียน วัน กัว ผู้อำนวยการใหญ่ เอฟพีที กล่าวว่า มติ 57-NQ/TW ถือเป็นการปฏิวัติที่เปิดโอกาสด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นายเล ทานห์ ตุง กรรมการบริหารของธนาคารเวียตตินแบงก์ เปิดเผยว่า ปัจจุบันธนาคารเวียตตินแบงก์กำลังมุ่งเน้นการสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพด้านปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมการเงิน บุคลากรในอุตสาหกรรมการธนาคารจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัลขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์
การสัมมนาครั้งนี้ได้เปิดทิศทางที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการตามมติ 57-NQ/TW และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงสำหรับเวียดนาม ความท้าทายยังคงมีอยู่มากมาย แต่ด้วยความมุ่งมั่นและความร่วมมือจากธุรกิจ สถาบันการศึกษา และรัฐบาล เวียดนามสามารถสร้างกำลังคนที่แข็งแกร่งและพร้อมที่จะดำเนินภารกิจในการสร้างชาติในยุคดิจิทัลได้อย่างสมบูรณ์
พิธีลงนามพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW
ด้วยจุดมุ่งหมายที่จะมีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถทางวิชาชีพที่ดี เข้าใจเทคโนโลยี มีความรู้และทักษะที่จำเป็น พร้อมที่จะมีส่วนร่วมในการนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ สถาบันการศึกษาและมหาวิทยาลัยจะลงนามจัดตั้งและเปิดตัว Strategic Human Resources Alliance เพื่อนำมติ 57-NQ/TW ไปปฏิบัติ
ตัวแทนจากสถาบันอุดมศึกษาและวิทยาลัยชั้นนำ 5 แห่งเข้าร่วมการลงนาม ได้แก่ สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ สถาบันการเข้ารหัส มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย และมหาวิทยาลัย FPT การจับมือเป็นพันธมิตรกับฝ่ายต่างๆ ที่มีข้อได้เปรียบต่างกันจะเป็นแรงผลักดันที่ยิ่งใหญ่ ช่วยสร้างแรงผลักดันให้ประเทศก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน
พิธีลงนามสมาพันธ์ทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์เพื่อปฏิบัติตามมติ 57-NQ/TW
พันธมิตรนี้จะช่วยสร้างและพัฒนาทีมปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ และการบูรณาการระดับนานาชาติ ส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรม ส่งเสริมทักษะการบริหารสาธารณะ ความเป็นผู้นำ และการจัดการของรัฐที่เหมาะสมกับบริบทใหม่ จากนั้นพันธมิตรจะสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพการวิจัย นวัตกรรม และการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการฝึกอบรม การบริหาร และการกำหนดนโยบาย
นอกจากนี้ มหาวิทยาลัย FPT ได้ประกาศหลักสูตรฝึกอบรมกำลังสำรองเชิงยุทธศาสตร์ ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มความรู้เพิ่มเติม 8 กลุ่ม ซึ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษาในบริบทใหม่ เช่น การจัดการภาครัฐและการบริหารรัฐกิจ การจัดการข้อมูลและความปลอดภัยของข้อมูล การจัดการโครงการและการจัดการนวัตกรรม การศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัล...
มหาวิทยาลัย FPT ประกาศโครงการฝึกอบรมกำลังสำรองเชิงยุทธศาสตร์ ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มความรู้เพิ่มเติม 8 กลุ่ม ซึ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษาในบริบทใหม่
โปรแกรมนี้ช่วยให้นักศึกษาไอทีเก่งในอาชีพของตน มีแนวคิดการจัดการตามข้อมูล มีความสามารถในการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการบริหารสาธารณะ การจัดการสาธารณะ ฯลฯ - คุณสมบัติที่จำเป็นที่วิศวกร 57 ต้องมีเพื่อดำเนินการภารกิจสำคัญของประเทศในบริบทใหม่ของการบูรณาการและการพัฒนา พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการสนับสนุนหน่วยงานของรัฐ กระทรวง ท้องถิ่น และองค์กรต่าง ๆ เพื่อนำมติ 57-NQ/TW และมติอื่น ๆ ไปปฏิบัติได้ นี่คือกองกำลังพิเศษที่พร้อมจะร่วมไปกับกองกำลังหลักเพื่อ "ต่อสู้" ในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ
ฟอรั่มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นแรงผลักดันใหม่ในการดำเนินการตามมติ 57/NQ-TW แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแข็งแกร่งจากตัวแทนจากภาคส่วนสังคมและกองกำลังที่จะส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติจะประสบความสำเร็จ และนำเวียดนามเข้าสู่ยุคดิจิทัลที่แข็งแกร่งและยั่งยืน
เอฟพีที
การแสดงความคิดเห็น (0)