บนพื้นฐานของการบังคับใช้กฤษฎีกาฉบับที่ 101/2017/ND-CP และ 89/2021/ND-CP ว่าด้วยการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะอย่างมีประสิทธิผล ทุกปี คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพัฒนา อนุมัติ และดำเนินการแผนการฝึกอบรมประจำปีและแบบแบ่งระยะต่างๆ มากมาย โดยให้แน่ใจว่าแผนเหล่านั้นเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติและภารกิจใหม่ๆ ในกระบวนการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงสมัยใหม่ และการบูรณาการระหว่างประเทศ
ในส่วนของขนาดการฝึกอบรม ในช่วงปี 2019-2024 ทั้งจังหวัดได้อนุมัติหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาในประเทศ 666 หลักสูตร มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมมากกว่า 43,867 คน และมีงบประมาณรวมประมาณ 133,000 ล้านดอง ในเวลาเดียวกัน หน่วยงาน สาขา และท้องถิ่นยังได้พัฒนาแผนการฝึกอบรมและพัฒนาเชิงลึกที่มีเนื้อหาเข้มข้นและตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานอย่างจริงจัง ทำให้จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนารวมทั้งสิ้น 158,674 คน
เมื่อเข้าสู่ปี 2025 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกคำสั่งหมายเลข 362/QD-UBND ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2025 เพื่ออนุมัติแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรและข้าราชการประจำจังหวัดในปี 2025 ส่งผลให้มีการอนุมัติหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนา 62 หลักสูตร มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมรวม 3,757 คน หลักสูตรการฝึกอบรมดังกล่าวได้รับมอบหมายให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ รับผิดชอบในการจัดทำแผนการจัดหลักสูตรและดำเนินการตามระเบียบ
ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมตามปกติ จังหวัด กวางนิญ ได้ดำเนินโครงการ 293 “การฝึกอบรม ส่งเสริม ปรับปรุงคุณภาพ และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างครอบคลุมในจังหวัดกวางนิญภายในปี 2020” ก่อนหน้านี้ ดังนั้น ตั้งแต่ปี 2015-2020 ได้มีการจัดหลักสูตรฝึกอบรม 702 หลักสูตรทั้งในประเทศและต่างประเทศ ดึงดูดผู้เข้าร่วม 39,577 คน โดยมีงบประมาณรวมขององค์กรมากกว่า 261,951 ล้านดอง
เนื้อหาการฝึกอบรมและการพัฒนามีการปรับปรุงและหลากหลายอยู่เสมอ รวมถึงทฤษฎีทางการเมือง ความรู้ ทักษะการบริหารรัฐ ทักษะวิชาชีพตามมาตรฐานตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ทักษะในการระดมพล การปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ความหลากหลายนี้ช่วยให้ทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะมีความมั่นคงทั้งทางทฤษฎีและปฏิบัติ พร้อมที่จะตอบสนองความต้องการที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ของบริการสาธารณะ
นอกจากการขยายขนาดและเนื้อหาแล้ว การลงทุนด้านงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมยังมีความสำคัญอีกด้วย การจัดสรรงบประมาณประจำปีโดยเฉลี่ยจะช่วยให้มีเงื่อนไขเพียงพอสำหรับการดำเนินการตามแผน ขณะเดียวกันก็สนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ ประสานงานกับสถาบันฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงอย่างจริงจัง โดยใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่สังคมจัดสรรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้งบประมาณของรัฐ
คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังเน้นที่การเสริมสร้างและปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงคุณภาพงานที่ปรึกษา โดยสร้างแรงจูงใจและสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้มีโอกาสพบปะพูดคุยและปฏิบัติงานร่วมกันหลังการฝึกอบรม ซึ่งจะช่วยส่งเสริมความสามารถและคุณสมบัติที่ได้รับการฝึกอบรม เป็นที่ทราบกันดีว่าในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดได้ลดจำนวนข้าราชการ 555 ราย และผู้ที่รับเงินเดือนตามงบประมาณแผ่นดิน 2,280 ราย ในปี 2565 จังหวัดจะลดเป้าหมายของผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามงบประมาณแผ่นดินลง 480 ราย เมื่อเทียบกับปี 2564 ในปี 2567 จังหวัดจะลดเป้าหมายของผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามงบประมาณแผ่นดินลง 1,008 ราย เมื่อเทียบกับปี 2565
จังหวัดกวางนิญกำลังวิจัยและสร้างระบบเพื่อประเมินและประเมินคุณภาพการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมโดยเชื่อมโยงผลการฝึกอบรมกับข้อกำหนดของงานอย่างใกล้ชิด ในอนาคต จังหวัดจะปรับปรุงกลไกการประสานงานระหว่างแผนก สาขา ท้องถิ่น และสถาบันการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ให้ความสำคัญกับการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมออนไลน์ ปรับปรุงการเข้าถึงโปรแกรมคุณภาพสูงสำหรับพนักงานในพื้นที่ห่างไกล ในเวลาเดียวกัน เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของกวางนิญสามารถเข้าถึงโปรแกรมการฝึกอบรมและสัมมนาที่มีชื่อเสียงระดับโลก ซึ่งจะช่วยเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในการบริหารจัดการและการให้บริการประชาชน
ด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะให้เป็นจุดสว่างในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กวางนิญมีเป้าหมายที่จะพัฒนาศักยภาพ คุณภาพ ความเป็นมืออาชีพ และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ให้ดียิ่งขึ้น พร้อมที่จะตอบสนองความต้องการของงานใหม่ๆ ในช่วงเวลาแห่งการบูรณาการและการพัฒนาที่ยั่งยืน
ที่มา: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
การแสดงความคิดเห็น (0)