ตามร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร กระทรวงมหาดไทย ได้เสนอ 2 หน่วยงานที่ยังไม่ได้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คือ บุคคลที่กำลังตั้งครรภ์ ลาคลอด หรือเลี้ยงดูบุตรที่อายุน้อยกว่า 36 เดือน ยกเว้นบุคคลที่สมัครใจลดเงินเดือนของตนเอง และบุคคลที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัยหรือการดำเนินคดีอาญา หรืออยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือสอบสวนเนื่องจากสัญญาณของการละเมิด
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังระบุด้วยว่า 4 หน่วยงานที่จะดำเนินนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ ได้แก่ หน่วยงานแรก คือ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐ ส่วนหน่วยงานระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน และพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน จะต้องอยู่ภายใต้นโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับข้าราชการพลเรือนตามระเบียบของ รัฐบาล
ประการที่สอง บุคลากรที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งปฏิบัติงานในสายวิชาชีพและเทคนิคตามรายชื่อตำแหน่งงาน ชื่อวิชาชีพเฉพาะทาง และชื่อวิชาชีพทั่วไปในหน่วยงานบริการสาธารณะตามระเบียบราชการ ถือเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานตามมติของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
ประการที่สาม ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลจะเกษียณอายุทันทีหลังจากการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งกำลังอยู่ในขั้นตอนการพิจารณาให้ความเห็นชอบ จากรัฐสภา
ท้ายที่สุด กลุ่มนักเคลื่อนไหวที่ไม่ใช่มืออาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดการกลุ่มหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย จะต้องเกษียณทันทีหลังจากการตัดสินใจจัดการของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
เพื่อให้แน่ใจว่านโยบายการปรับปรุงเงินเดือนมีความสัมพันธ์โดยทั่วไปกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67) ร่างพระราชกฤษฎีกาจึงเสนอให้เงินเดือนรายเดือนที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยปรับเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐเป็นเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน
บนพื้นฐานดังกล่าว หน่วยงานร่างกฎหมายจึงเสนอให้ควบคุมการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน และแทนที่วลี “เงินเดือนเฉลี่ย” ด้วย “เงินเดือนปัจจุบัน” ในร่างกฎหมายทั้งหมด
ด้วยเหตุนี้ ร่างพระราชกฤษฎีกาจึงได้กำหนดมาตราในการกำหนดวิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์จากการปรับปรุงระบบเงินเดือน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าที่จะลดขนาดทันที
เงินเดือนรายเดือนคำนวณให้ประกอบด้วย เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือเงินเดือนตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน หรือเงินเดือนผู้จัดการบริษัท ค่าตำแหน่ง ค่าอาวุโสเกินกรอบ ค่าอาวุโส เงินเดือน และเงินส่วนต่างที่กันไว้ (ถ้ามี) ตามกฎหมายว่าด้วยเงินเดือน
เวลาที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณอายุเพื่อรับสิทธิเกษียณอายุราชการและกรมธรรม์ก่อนกำหนด คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิดของผู้รับกรมธรรม์ ในกรณีที่ข้อมูลผู้รับกรมธรรม์ไม่ระบุวันและเดือนเกิดในปีนั้นๆ ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกิดของผู้รับกรมธรรม์
นอกจากนี้ เวลาทำงานที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันสังคมภาคบังคับของบุคคลที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเบี้ยยังหมายความถึงเวลาทำงานทั้งหมดที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันสังคมภาคบังคับในหน่วยงานของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม และกองกำลังทหาร แต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือยังไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวหรือยังไม่ได้รับเงินชดเชยการปลดประจำการหรือปลดออกจากงาน
เวลาทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับของบุคคลที่กำหนดไว้ในการคำนวณเบี้ยยังชีพ หมายถึง เวลาทำงานรวมที่มีประกันสังคมภาคบังคับแต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือยังไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวหรือยังไม่ได้รับเงินชดเชยการปลดประจำการหรือปลดออกจากงาน...
ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-xuat-2-nhom-can-bo-cong-chuc-chua-phai-tinh-gian-bien-che-ngay-20250609120749663.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)