ทำงานวันปีใหม่ 2567 เงินเดือนมากกว่าวันปกติกี่เท่า?

- โบนัสปีใหม่ 2024

ตามข้อมูลด้าน สุขภาพและชีวิต ปัจจุบันกฎหมายยังไม่มีข้อบังคับเฉพาะเกี่ยวกับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน โบนัสช่วงตรุษจีนสำหรับพนักงานปัจจุบันใช้บังคับตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

ดังนั้น โบนัสคือจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการประจำปี รวมถึงระดับความสำเร็จของงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสกำหนดโดยนายจ้างและประกาศให้ทราบอย่างเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนของสหภาพแรงงาน ณ สถานที่ทำงานแล้ว

ดังนั้น การจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตจึงไม่ใช่ข้อบังคับบังคับ แต่เป็นเพียงสิ่งจูงใจที่นายจ้างกำหนด จำนวนโบนัสจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างผ่านสัญญาจ้างงานและข้อตกลงแรงงานร่วม

รูปแบบของโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรและเงื่อนไขจริงของแต่ละองค์กร ซึ่งรวมถึงโบนัสที่เป็นเงินสดหรือสิ่งของ หลายองค์กรให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตในรูปแบบของผลิตภัณฑ์ที่องค์กรผลิตเอง

ในกรณีที่ธุรกิจขาดทุนหรือพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนตามระเบียบก็อาจไม่ได้รับโบนัสวันตรุษ

- เงินเดือนวันปีใหม่ 2567

ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุด 1 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน เนื่องในโอกาสวันขึ้นปีใหม่ พ.ศ. 2567

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อกำหนดในการทำงาน พนักงานในหน่วยงานและธุรกิจหลายแห่งยังคงทำงานในวันปีใหม่ 2567 ซึ่งถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ตามมาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างจะต้องทำงานในวันขึ้นปีใหม่ก็ต่อเมื่อตกลงกันเท่านั้น เมื่อตกลงทำงาน ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลาตามบทบัญญัติของมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังต่อไปนี้

- ทำงานวันปีใหม่ : เพิ่มเงินเดือน 300% ของวันทำงานปกติ

- ทำงานกลางคืนวันปีใหม่ เพิ่มเงินเดือนวันทำงานปกติ 390%

นโยบาย - ทำงานวันปีใหม่ 2567 เงินเดือนมากกว่าวันปกติกี่เท่า? — หากพนักงานไม่ลาหยุดในวันปีใหม่แต่ยังไปทำงาน ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ภาพประกอบ

-วันหยุดปีใหม่ 2567

ตามที่กรมความปลอดภัยแรงงาน ( กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ) กำหนดให้วันหยุดปีใหม่ 2567 มีผลบังคับใช้ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน 2562

ในปี 2567 วันปีใหม่ตรงกับวันจันทร์ (1 มกราคม 2567) พนักงานจะได้หยุดงาน 1 วัน และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม วันที่ 30 และ 31 ธันวาคม 2566 ตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ ดังนั้น ในช่วงวันหยุดปีใหม่ 2567 ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานหน่วยงานของรัฐจะมีวันหยุด 3 วัน

ตามคำกล่าวของ Dan Tri สำหรับคนทำงานที่มีวันหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ (เสาร์-อาทิตย์) ในวันปีใหม่จะมีวันหยุดติดต่อกัน 3 วัน คือ หยุดสัปดาห์ละ 2 วัน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน (จันทร์)

หากทำงานในหน่วยงานที่มีวันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน (วันอาทิตย์) พนักงานจะมีวันหยุดปีใหม่ 2 วันในปี 2567 (ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2566 ถึง 1 มกราคม 2567)

หลังจากหยุดยาวปีใหม่ไปกว่าหนึ่งเดือน คนงานจะมีวันหยุดตรุษจีน 7 วัน ตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม เมืองกวีเม่า ถึงวันที่ 5 มกราคม เมืองเจี๊ยบติน (8-14 กุมภาพันธ์ 2567) ข้าราชการและคนงานจะมีวันหยุด 2 วันก่อนเทศกาลเต๊ด 3 วันหลังเทศกาลเต๊ด และอีก 2 วันแทนวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุดวันชาติมีวันหยุด 4 วัน ตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม ถึง 3 กันยายน 2567 ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันอังคารถัดไป ข้าราชการและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องลาเพื่อชดเชย จึงสะดวกต่อการจัดเตรียมงาน การเดินทาง และการเดินทางกลับภูมิลำเนา ผู้ปกครองและนักเรียนจึงมีเวลาเตรียมตัวก่อนวันเปิดภาคเรียนประจำปีมากขึ้น

วันหยุดที่เหลือของปี 2567 จะดำเนินการตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่จะสั้นลงเนื่องจากตรงกับช่วงกลางสัปดาห์

โดยเฉพาะวันรำลึกกษัตริย์หุ่ง (วันขึ้น 10 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ) จะหยุด 1 วัน คือ วันพฤหัสบดีที่ 18 เมษายน พ.ศ. 2567

วันรวมชาติและวันแรงงานสากลจะหยุด 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน ถึง 1 พฤษภาคม 2567 ตั้งแต่วันอังคารถึงวันพุธ

ตารางวันหยุดข้างต้นนี้ใช้กับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ แต่กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม สนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ อนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้ตามตารางวันหยุดทั่วไป สำหรับช่วงเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 30 วัน

ตรุคชี (ตัน/ชม.)

แหล่งที่มา