“การทดสอบบุคลิกภาพ” กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในกิจกรรมการรับสมัครและงานแสดงงาน
นี่เป็นกิจกรรมที่โดดเด่นในเทศกาลการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลด้านอาชีพและการจ้างงานปี 2023 ซึ่งจัดโดยศูนย์สนับสนุนนักศึกษานครโฮจิมินห์ ศูนย์บริการการจ้างงานเยาวชนนครโฮจิมินห์ ศูนย์บริการกิจการต่างประเทศและการประชุมนานาชาติ กรมกิจการต่างประเทศนครโฮจิมินห์ ร่วมกับมหาวิทยาลัยไซง่อน เมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา
Digital Transformation Career and Employment Day ที่มหาวิทยาลัยไซง่อนเปิดรับสมัครงาน 5,000 อัตรา (ภาพ: HN)
ด้วยการมีส่วนร่วมของบริษัท 35 แห่ง ซึ่งจัดให้มีตำแหน่งงานสรรหาบุคลากรกว่า 5,000 ตำแหน่ง พนักงานรุ่นใหม่ที่กำลังจะเข้าสู่ตลาดแรงงานจะมีโอกาสทดสอบ ปรับตัวกับอาชีพการงาน สัมผัสประสบการณ์ขั้นตอนการสัมภาษณ์จริงในบริษัทต่างๆ และรับคำติชมจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลังขั้นตอนการสัมภาษณ์
กิจกรรมการทดสอบบุคลิกภาพภายในโปรแกรมช่วยให้ผู้สมัครรุ่นเยาว์ประเมินความสามารถและบุคลิกภาพของตนเอง จึงสามารถค้นพบจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองเพื่อวางตำแหน่งตนเองและวางแผนอาชีพและแนวทางการทำงานที่เหมาะสมที่สุด
รองศาสตราจารย์ Pham Hoang Quan อธิการบดีมหาวิทยาลัยไซง่อน เน้นย้ำว่าทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่จำเป็นต้องมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ได้รับและสะสมทักษะและประสบการณ์ที่มีประโยชน์ในระหว่างกระบวนการเรียนรู้และการฝึกอบรม และต้องเข้าใจตนเองเพื่อเข้าถึงโอกาสทางอาชีพที่เหมาะสม
นอกจากนี้ ธุรกิจยังต้องการโอกาสในการเข้าถึงทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมและกำลังได้รับการฝึกอบรมจากโรงเรียนต่างๆ ผ่านช่องทางข้อมูล ซึ่งเป็นการประสานกันระหว่างอุปสงค์และอุปทาน ดังนั้นจึงสามารถหาเสียงร่วมกันระหว่างผู้จัดหาทรัพยากรบุคคลและผู้ใช้งานได้
แบบทดสอบบุคลิกภาพกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงาน นอกจากความสามารถแล้ว หลายธุรกิจยังให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพเพื่อประเมินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับข้อกำหนดของงานและวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่
ภายในงานมีกิจกรรมทดสอบบุคลิกภาพผู้หางาน (ภาพ : HN)
จากการสำรวจของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SOC) พบว่า 22% ของบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อประเมินผู้สมัคร แบบทดสอบเหล่านี้ให้การประเมินความฉลาดทางอารมณ์ ทักษะทางสติปัญญา และการคิดของผู้สมัครได้อย่างครอบคลุมยิ่งขึ้น
ในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคล ปัจจุบันมีแบบทดสอบบุคลิกภาพหลายประเภทที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร การทดสอบบุคลิกภาพของผู้สมัครถือว่ามีประโยชน์มากมาย เช่น ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพิ่มความสามารถในการรักษาพนักงานและลดต้นทุนที่เกี่ยวข้อง ค้นพบจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน...
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)