ในประเด็นนี้ ตามข้อ b วรรค 1 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมด้วยพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ระบุว่า พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน (ที่ยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน) จะไม่ถือเป็น “ลูกจ้าง”
ทั้งนี้ มาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กำหนดให้พักใช้ ขยายเวลา และยุติการให้สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ไว้ดังต่อไปนี้
“1. ผู้ได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน หากไม่แจ้งการหางานประจำเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้ จะถูกระงับสิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงาน
2. ลูกจ้างซึ่งถูกพักการใช้สิทธิสวัสดิการว่างงาน หากยังมีเวลาเหลือให้เบิกได้ตามคำสั่ง ให้ยังคงได้รับสิทธิสวัสดิการว่างงานต่อไปเมื่อแจ้งหางานรายเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้
3. ผู้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน สิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงานจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:
ก) เงินช่วยเหลือการว่างงานหมดอายุ
ข) หางานทำ;
ค) การปฏิบัติราชการ ทหาร และตำรวจ
ง) รับเงินบำนาญรายเดือน
ง) ภายหลังปฏิเสธการรับงานที่ศูนย์บริการจัดหางานซึ่งรับเงินสวัสดิการว่างงานเข้ามา โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จำนวน 2 ครั้ง
ข) ไม่ทำการแจ้งหางานประจำเดือนตามมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้ เป็นเวลาติดต่อกัน 03 เดือน
ก) การไปตั้งถิ่นฐานหรือทำงานต่างประเทศตามสัญญา
ข) เรียนเป็นระยะเวลา ๑๒ เดือนขึ้นไป;
i) ถูกลงโทษทางปกครองเพราะละเมิดกฎหมายประกันการว่างงาน
ก) ความตาย;
ล) ปฏิบัติตามมติเห็นชอบมาตรการส่งตัวผู้ต้องขังเข้าสถานพินิจ สถาน ศึกษา ภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ
ม) ศาลประกาศว่าสูญหาย
น) ถูกคุมขัง; ถูกจำคุก.
4. ลูกจ้างซึ่งสิ้นสุดสิทธิประโยชน์การว่างงานในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ ข, ค, ฉ, ล, ฉ และ ง วรรค 3 แห่งมาตรานี้ ให้มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานสำรองไว้เป็นฐานในการคำนวณระยะเวลาจ่ายเงินประกันการว่างงานครั้งต่อไปเมื่อลูกจ้างมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัตินี้
ระยะเวลาคงไว้จะคำนวณโดยนำระยะเวลารวมของการจ่ายเงินประกันการว่างงานลบด้วยระยะเวลาที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตามหลักการที่ว่าแต่ละเดือนของสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ได้รับนั้นสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 12 เดือน
ดังนั้น หากเคยได้รับสิทธิประกันการว่างงานมาก่อน ในช่วงทดลองงาน (ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน) ลูกจ้างก็ยังจะได้รับสิทธิประกันการว่างงานตามระเบียบบังคับอยู่
ตามมาตรา 27 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งผลทดลองงานให้ลูกจ้างทราบ หากระยะทดลองงานตรงตามข้อกำหนด นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามไปแล้วต่อไป ในกรณีสัญญาทดลองงานมีเงื่อนไข หรือในกรณีสัญญาทดลองงานต้องลงนามในสัญญาจ้างงาน ในกรณีสัญญาทดลองงานมีเงื่อนไขไม่ครบถ้วน สัญญาจ้างงานที่ลงนามไปแล้วหรือสัญญาทดลองงานสิ้นสุดลง
ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงานและบริษัทไม่เซ็นสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างจะยังคงได้รับสิทธิสวัสดิการว่างงานตามระเบียบบังคับต่อไป แต่หากบริษัทเซ็นสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างก็จะหยุดรับสิทธิสวัสดิการว่างงาน
กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิลงนามสัญญาจ้างงานแต่คู่สัญญาเลื่อนการลงนามสัญญาจ้างงานออกไปเพื่อให้ลูกจ้างสามารถรับเงินทดแทนการว่างงานต่อไป ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และอาจถูกลงโทษตามมาตรา 40 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP
มินห์ ฮวา (ท/เอช)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)