กระทรวงมหาดไทย: ไม่ลดค่าล่วงเวลาและเบี้ยเลี้ยงเมื่อปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ

กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้ไม่ยกเลิกหรือลดระบบค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน ค่าตอบแทนในรูปแบบสิ่งของ และระบบค่าจ้างอื่นๆ เมื่อมีการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

คาดการณ์ว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 7.2 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป (ภาพ: PV/Vietnam+)

กระทรวงมหาดไทย กำลังร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 250,000-350,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 (คิดเป็นอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน โดยค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค I อยู่ที่ 5.31 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค II อยู่ที่ 4.73 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค III อยู่ที่ 4.14 ล้านดอง/เดือน และภูมิภาค IV อยู่ที่ 3.7 ล้านดอง/เดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงที่สอดคล้องกับทั้ง 4 ภูมิภาค มีดังนี้ ภูมิภาค I คือ 25,500 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค II คือ 22,700 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค III คือ 20,000 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค IV คือ 17,800 VND/ชั่วโมง

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณระดับเงินเดือนที่ใช้บังคับกับกรณีเฉพาะอีกด้วย

ทั้งนี้ สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์หรือรายวัน ตามผลงาน หรือตามชิ้นงาน เงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

นายจ้างจะเลือกคำนวณเงินเดือนที่แปลงตามชั่วโมงการทำงานปกติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ดังนี้ เงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนที่คำนวณตามผลผลิต หรือค่าจ้างตามชิ้นงานที่จ่ายในช่วงเวลาทำงานปกติในหนึ่งเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงจะแปลงเป็นค่าจ้างรายสัปดาห์หรือรายวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเป็นค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์หรือสัญญาหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติเพื่อผลิตสินค้าหรือดำเนินการตามงานสัญญา

ร่างกฎหมายดังกล่าวระบุว่าเมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานรวม และระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง เพื่อปรับปรุงและเพิ่มเติมให้เหมาะสม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ระบุอย่างชัดเจนว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกหรือลดระบบเงินเดือนเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน จ่ายค่าตอบแทนเป็นสิ่งของ และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

สำหรับเนื้อหาที่ตกลงกัน ข้อผูกมัดในสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงแรงงานรวม หรือข้อตกลงทางกฎหมายอื่นใดที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า (รวมทั้งข้อตกลงเกี่ยวกับระบบเงินเดือนของลูกจ้างที่ปฏิบัติงานหรือตำแหน่งที่ต้องมีการศึกษาและการฝึกอาชีพอย่างน้อยร้อยละ 7 สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) ที่ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับ จะยังคงดำเนินการต่อไป เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีข้อตกลงอื่น

กระทรวงมหาดไทยออกระเบียบวิธีการคำนวณระดับเงินเดือนที่ใช้กับกรณีเฉพาะเมื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (ภาพ: VNA)

สำหรับการกำหนดขอบเขตเงินเดือนนั้น จะพิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง โดยนายจ้างที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ใด จะใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้น

หากนายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในพื้นที่นั้นจะต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไปใช้

นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการแปรรูปส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

สำหรับนายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่า ทางราชการ จะออกกฎกระทรวงใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

ตามเวียดนาม+

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm