ในการดำเนินโครงการปรับโครงสร้าง กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม ในช่วงปี 2560-2563 เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2563 บริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company - Vinacomin และบริษัท Tay Nam Da Mai Coal Joint Stock Company - Vinacomin ได้ควบรวมกิจการกัน กลายมาเป็นบริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company - TKV. นับตั้งแต่การควบรวมกิจการ บริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company ได้ส่งเสริมการปรับโครงสร้างภายใน การจัดแผนก โรงปฏิบัติงาน และสถานที่ก่อสร้างให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวมากขึ้น นี่คือรากฐานสำคัญที่ทำให้ Cao Son Coal สามารถสร้างเสถียรภาพให้กับการบริหารจัดการ การผลิต และกลไกทางธุรกิจในเร็วๆ นี้ และสร้างงานและรายได้ให้กับคนงาน
ทันทีหลังจากการควบรวมกิจการ บริษัทได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ เช่น การจัดตั้งสถานที่ก่อสร้าง โรงปฏิบัติงาน และแผนกต่างๆ แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร รับพนักงานจากทั้งสองบริษัท ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มั่นคง เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินงานได้ตามปกติตั้งแต่วันแรกและเดือนแรก หลังจากการควบรวมกิจการ บริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company - TKV ได้จัดระบบการผลิตที่เหมืองสองแห่ง ได้แก่ Cao Son และ Khe Cham II จากเดิมที่มีเครื่องจักรฝ่ายบริหาร 2 เครื่อง รวม 28 แผนก หลังจากการควบรวมกิจการ บริษัทได้ลดจำนวนเครื่องจักรฝ่ายบริหารลงเหลือเพียงเครื่องจักรฝ่ายบริหาร 1 เครื่อง รวม 14 แผนก และสถานที่ก่อสร้างและโรงปฏิบัติงาน 25 แห่ง ปัจจุบัน Cao Son Coal Joint Stock Company เป็นหน่วยเหมืองเปิดที่มีขนาดการผลิตและผลผลิตสูงสุดในกลุ่ม (มีปริมาณถ่านหินดิบมากกว่า 5 ล้านตันต่อปี) และปัจจุบันมีพนักงาน 3,296 คน
เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2564 คณะกรรมการพรรคของบริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company ได้ออกมติที่ 12-NQ/DU ว่าด้วยการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่องในช่วงปี 2564-2568 เป้าหมายของมตินี้คือการพัฒนาบริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company ให้เป็นองค์กรที่มีเทคโนโลยีขั้นสูงและมีรูปแบบการบริหารจัดการที่ทันสมัยและมีความเชี่ยวชาญสูง มีโครงสร้างองค์กรแรงงานที่คล่องตัวและสมเหตุสมผล มุ่งมั่นที่จะเพิ่มผลผลิตแรงงานอย่างน้อย 6% ต่อปี และเพิ่มรายได้เฉลี่ยต่อหัว 5% ต่อปี การออกมตินี้ถือว่าทันเวลา ช่วยให้บริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายในการส่งเสริมการปรับโครงสร้างองค์กรตามแผนงานที่เหมาะสมได้อย่างใกล้ชิด ดังนั้น แผนงานสำหรับรูปแบบองค์กรและการผลิตของบริษัทในช่วงปี 2564-2566 จึงประกอบด้วยสถานที่ก่อสร้างและโรงงานไม่เกิน 22 แห่ง ในปี 2567 จำนวนจุดศูนย์กลางจะลดลงเหลือไม่เกิน 17 แห่งสำหรับสถานที่ก่อสร้างและโรงงาน และในปี 2568 จะมีสถานที่ก่อสร้างและโรงงานเพิ่มขึ้นเป็น 16 แห่ง
เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2567 บริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company ได้ประกาศแผนงานการปรับโครงสร้างองค์กรการผลิตตามแผนที่ได้รับอนุมัติ การปรับโครงสร้างและจัดหาแรงงานในหน่วยงานต่างๆ เกิดขึ้นในขณะที่ใบอนุญาตทำเหมืองที่เหมือง Khe Cham II กำลังจะหมดอายุ ซึ่งถือเป็นการเตรียมการปิดเหมืองเพื่อใช้เป็นสถานที่ทิ้งขยะ ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2567 บริษัทจึงได้ยุบเลิกโครงการก่อสร้างสะพานและถนนหมายเลข 2 รวมโรงงานซ่อมเครือข่ายเป็นโรงงานซ่อมหมายเลข 1 และรวมโรงงานขนส่งหมายเลข 12 เข้ากับโรงงานขนส่งหมายเลข 7
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้มีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการโอน จัดการ และมอบหมายบุคลากร ลูกจ้าง คนงาน อุปกรณ์ เครื่องจักร และทรัพย์สินวัสดุของหน่วยงานต่างๆ ที่บริษัทฯ ได้ดำเนินการอย่างเร่งด่วนในลักษณะที่คล่องตัว ลดจำนวนจุดศูนย์กลางให้เหลือน้อยที่สุด และจัดเครื่องมือการจัดการให้เฉพาะเจาะจงเพื่อดำเนินกิจกรรมการผลิตและธุรกิจของบริษัทฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สหายฝ่าม ก๊วก เวียด เลขาธิการพรรคและกรรมการบริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company กล่าวว่า ในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร คณะกรรมการพรรคของบริษัทได้กำชับให้บุคลากรของพรรคทำงานด้านอุดมการณ์และระดมมวลชนอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างฉันทามติและความสามัคคีตั้งแต่นโยบายไปจนถึงการปฏิบัติ ก่อให้เกิดพลังร่วมของหน่วยงานต่างๆ คณะกรรมการพรรคของบริษัทได้ดำเนินงานตามกระบวนการและขั้นตอนที่ถูกต้อง ผสมผสานความเฉพาะเจาะจงเข้ากับความเป็นสากลอย่างกลมกลืนและสมเหตุสมผล ระหว่างการสืบทอดที่มั่นคงกับนวัตกรรม การพัฒนา และประสิทธิภาพ องค์กรต้องบรรลุเป้าหมายในการต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการทำงานให้สอดคล้องกับความเป็นจริง ขณะเดียวกัน ส่งเสริมบทบาทผู้นำของพรรคในองค์กรหลังการปรับโครงสร้างองค์กร ดูแลและมีนโยบายสำหรับบุคลากรในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร และดำเนินแผนงานสำหรับบุคลากรจำนวนหนึ่ง
คาดว่าในปี 2567 บริษัทฯ จะจัดสรรเงินกองทุนสวัสดิการประมาณ 10,000 ล้านดอง เพื่อสนับสนุนและแก้ไขนโยบายเกษียณอายุ และจัดหางานให้พนักงานหลังการปรับโครงสร้างองค์กร... ด้วยการทำงานเชิงอุดมการณ์ที่ดี ความโปร่งใสในการทำงานของบุคลากร และความเป็นประชาธิปไตยในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และมีจริยธรรมเข้ามอบหมายงาน ทำให้สถานการณ์ทางอุดมการณ์ของแกนนำ สมาชิกพรรค และพนักงานมีเสถียรภาพมาโดยตลอด โดยไม่มีข้อร้องเรียนหรือตำหนิใดๆ
คาดว่าตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี 2567 บริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company จะยุบสำนักงานคัดแยกและบริโภคหมายเลข 2 ในปี 2568 บริษัทจะยังคงควบรวมแผนกเครื่องกลและไฟฟ้าและแผนกวิศวกรรมการขนส่งเข้ากับแผนกเครื่องกลและไฟฟ้า-ขนส่ง ภายในปี 2568 โครงสร้างองค์กรของบริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company จะมีแผนกและสำนักงาน 13 แผนก พร้อมด้วยสถานที่ก่อสร้างและโรงงาน 16 แห่ง ตามแบบแผนของกลุ่มบริษัท
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)