คนงานออกจากเมืองเพื่อกลับชนบทเพื่ออยู่ใกล้ลูกๆ

การดูแลเด็กในช่วงที่ผู้ปกครองต้องดูแล

เมื่อวันที่ 8 ตุลาคมที่ผ่านมา ณ เมืองโฮจิมินห์ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม (VGCL) ได้จัดสัมมนาหัวข้อ "การสนับสนุนคนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก (EPZ) ในด้านการดูแลและการศึกษาเด็ก - ข้อเสนอและคำแนะนำ"

ในการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong รองหัวหน้าคณะกรรมการสตรี สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า “เนื่องจากลักษณะเฉพาะของคนงานในเขตอุตสาหกรรมส่งออกและนิคมอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่เป็นคนงานหนุ่มสาว ดังนั้น ความต้องการการศึกษาในระดับก่อนวัยเรียนในหมู่คนงานจึงเพิ่มมากขึ้น”

นางสาวเล ถิ เล ฮิวเยน รองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมเพื่อการส่งออกในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมเพื่อการส่งออกในนครโฮจิมินห์มีสหภาพแรงงานภาคประชาชน 732 แห่ง โดยมีแรงงานหญิงมากกว่า 130,000 คน ซึ่งหลายคนมีลูกเล็กด้วย เวลาทำงานปกติของแรงงานคือการทำงานล่วงเวลา ทุกคนมีความจำเป็นต้องส่งลูกที่อายุไม่กี่เดือนไปเรียน แต่การหาโรงเรียนอนุบาลที่เหมาะสมนั้นยากมาก

ดังนั้น นางสาวเล ฮิวเยน จึงได้เสนอรูปแบบ การศึกษา ปฐมวัยแบบนำร่องเพื่อรองรับบุตรหลานของผู้ใช้แรงงานที่มีลักษณะเฉพาะ เช่น การรับเด็กหลายวัย การดูแลเด็กตามกะของผู้ปกครอง การดูแลเด็กนอกเวลาทำงาน...

ผู้แทนรายงานว่าคนงานส่วนใหญ่ต้องส่งลูกเล็กๆ กลับบ้านเกิดให้ปู่ย่าตายายดูแล (ภาพ: ผู้สนับสนุน)

นางสาว Pham Thi Hong Ha สหภาพแรงงานบริษัท Saigon Food Joint Stock Company เปิดเผยว่า “ปัจจุบัน ในเขตอุตสาหกรรมส่งออกและเขตอุตสาหกรรมต่างๆ ขาดโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลเด็ก เช่น โรงเรียนอนุบาล สถานรับเลี้ยงเด็ก พื้นที่บันเทิง...”

นายเหงียน วัน หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทได ดุง เมคานิคอล แอนด์ เทรดดิ้ง จอยท์ สต็อก กล่าวว่า บริษัทมีโครงการมากมายเพื่อดูแลบุตรหลานของคนงาน โดยในโรงงานแต่ละแห่งของบริษัทจะมีหอพักสำหรับคนงาน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง เขาสังเกตว่ามีปรากฏการณ์ที่คนงานย้ายจากเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในนครโฮจิมินห์กลับมายังบ้านเกิดเพื่อทำงานเพื่อให้พวกเขาสามารถอยู่กับลูกเล็กๆ ของพวกเขาได้

สาเหตุก็คือการใช้ชีวิตในเมืองใหญ่เป็นเรื่องยาก การหาสถานที่ดูแลเด็กที่เหมาะสมกับสภาพการทำงานและมาตรฐานการครองชีพที่สูงเป็นเรื่องยาก ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คนงานจำนวนมากต้องเลือกส่งลูกๆ กลับบ้านเกิดให้ปู่ย่าตายายดูแล

ในช่วงเวลาดังกล่าว เด็กๆ เติบโตมาโดยไม่มีพ่อแม่ ไม่ได้รับความเอาใจใส่ หรือปรากฏการณ์ตรงกันข้ามก็เกิดขึ้นเมื่อปู่ย่าตายายเห็นว่าหลานๆ ขาดความรักจากพ่อแม่ จึงตามใจหลานมากเกินไป ผลที่ตามมาหลายประการคือ เด็กๆ จำนวนมากไม่ได้รับการศึกษาและการอบรมสั่งสอนที่ดี

ดังนั้น นายหุ่งจึงได้เสนอให้สร้างโรงเรียนให้บุตรหลานคนงานเพื่อให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

ปัญหาที่ยากลำบากของโรงเรียนสำหรับบุตรหลานของคนงาน

นางสาว Tran Ngoc Phuong ประธานสหภาพแรงงานเวียดนาม Paiho Company Limited ก็เห็นด้วยว่า “คนงานบางคนไม่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในการดูแลลูกๆ ของตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงส่งลูกๆ กลับไปบ้านเกิดเพื่อให้ปู่ย่าตายายดูแล ลูกๆ ยังคงขาดความรักจากพ่อแม่ พ่อแม่จึงทิ้งความรับผิดชอบในการดูแลลูกๆ ไว้กับปู่ย่าตายายและส่งลูกๆ ไปโรงเรียน ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์มากมาย เช่น ลูกๆ เล่นซน ออกจากโรงเรียน คบเพื่อนไม่ดี...”

คนงานประสบปัญหาในการหาสถานรับเลี้ยงเด็กที่เหมาะสมซึ่งมีเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาสูงและราคาสมเหตุสมผล (ภาพประกอบ: ฮาดี)

อย่างไรก็ตาม นางสาวฮวีญ ทิ หง็อก เลียน หัวหน้าสหภาพแรงงานสตรีแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการสำรวจที่เจาะจงมากขึ้นในประเด็นนี้

ตามที่เธอได้กล่าวไว้ ก่อนหน้านี้ นครโฮจิมินห์ได้นำร่องโครงการดูแลบุตรหลานของคนงานและผู้ใช้แรงงานนอกเวลาทำการ อย่างไรก็ตาม อัตราของคนงานที่ส่งบุตรหลานของตนไปรับเลี้ยงเด็กนั้นไม่มากนัก คนงานมักส่งบุตรหลานของตนไปยังสถานรับเลี้ยงเด็กใกล้บ้าน ส่งพวกเขากลับบ้านเกิด และย้ายที่อยู่อาศัยบ่อยมาก

นางสาวง็อก เลียน กล่าวว่า “การสร้างนโยบายที่เหมาะสม จำเป็นต้องมีเอกสารจำนวนมากและการค้นคว้าอย่างละเอียดถี่ถ้วน เนื่องจากแต่ละภูมิภาคมีลักษณะและความต้องการที่แตกต่างกัน”

ในตอนสรุปการประชุม นางสาว Tran Thu Phuong กล่าวว่า ในความเป็นจริง คนงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออกถูกบังคับให้ส่งลูกๆ ของตนกลับบ้านเกิดเนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก ส่งผลให้การเลี้ยงดูลูกเล็กๆ ให้ดีเป็นเรื่องยาก

จึงเสนอให้สถานประกอบการหาแนวทางช่วยเหลือบุตรหลานแรงงานให้บรรเทาความเดือดร้อน นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังต้องศึกษาแนวทางช่วยเหลือและดูแลบุตรหลานแรงงานจากต่างจังหวัดด้วย

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm