สหภาพฯ ตั้งเป้าลดชั่วโมงทำงานให้เหลือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สหภาพแรงงานเวียดนามเสนอให้ทุกระดับศึกษาวิจัยในการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในองค์กรให้น้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และให้ใกล้เคียงกับ 40 ชั่วโมง เท่ากับภาครัฐ

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้รวบรวมคำร้องจากคนงานทั่วประเทศจำนวน 8 คำร้อง และนำเสนอต่อผู้นำระดับสูงในการประชุมสมาพันธ์แรงงานทั่วไปครั้งที่ 13 เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม

สหภาพฯ อ้างอิงเนื้อหามติที่ 101 ของรัฐสภาที่ออกในปี 2562 ที่ว่า “มอบหมายให้รัฐบาลศึกษาและเสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานให้เหลือไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยพิจารณาจากสถานการณ์การพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม และรายงานต่อรัฐสภาเพื่อพิจารณาในเวลาที่เหมาะสม”

องค์กรนี้แนะนำให้ รัฐบาล มอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นประธานและทำงานร่วมกับกระทรวงและภาคส่วนอื่นๆ เพื่อศึกษาการลดชั่วโมงการทำงานของคนงานโดยเร็ว เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับภาคส่วนบริหารของรัฐ (40 ชั่วโมง) เป้าหมายคือให้คนงานได้พักผ่อน ฟื้นฟูกำลัง และดูแลครอบครัว

เวลาทำงานของคนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน 2023 ภาพโดย: Thanh Tung — เวลาทำงานของคนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เดือนพฤศจิกายน 2023 ภาพโดย: *Thanh Tung*

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้พนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ องค์กรมีสิทธิกำหนดชั่วโมงการทำงานเป็นวันหรือสัปดาห์ แต่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ รัฐบาลสนับสนุนให้องค์กรกำหนดสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง

ในการประชุมกลุ่มเมื่อวันก่อน นาย Dang Tuan Vu ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Changshin ซึ่งเป็นบริษัทที่มีพนักงาน 37,000 คน ซึ่งเป็นบริษัทที่ใหญ่ที่สุด ในจังหวัดด่งนาย กล่าวว่าแผนงานในการลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นความต้องการของคนงานจำนวนมาก ในปี 2558 กฎหมายได้ปรับอัตราค่าจ้างรายวันให้ได้รับค่าจ้างรายเดือนทีละน้อย และคนงานคาดหวังว่าจะลดชั่วโมงการทำงานลงเพื่อที่พวกเขาจะได้พักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการดำเนินการดังกล่าว

“ผมทราบว่าข้อเสนอนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ผมยังหวังว่าทางการจะให้ความสำคัญกับสุขภาพของคนงานมากขึ้น นอกเหนือจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคนี้” เขากล่าว

ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติเมื่อปลายเดือนตุลาคม ผู้แทน Pham Trong Nghia (ผู้รับผิดชอบคณะกรรมการสังคม) ก็แสดงความคิดเห็นในทำนองเดียวกัน โดยเขาอ้างถึงกฤษฎีกาปี 1947 ของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ที่ระบุว่าชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 100 ชั่วโมงต่อปี

นายเหงียกล่าวว่าประเทศได้บรรลุความสำเร็จหลายประการในรอบกว่าแปดทศวรรษที่ผ่านมา แต่ชั่วโมงการทำงานของพนักงานภาคเอกชนไม่ได้ลดลงแต่อย่างใด ในขณะที่เวลาล่วงเวลาเพิ่มขึ้นสามเท่า นับตั้งแต่ปี 2542 พนักงานของรัฐทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่ภาคธุรกิจยังคงทำงาน 48 ชั่วโมงเท่าเดิมแม้ว่าจะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานหลายครั้ง

ตามสถิติของกรมความปลอดภัยแรงงานปี 2019 ประเทศเวียดนามมีชั่วโมงการทำงานสูงสุดแห่งหนึ่งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในขณะที่จำนวนวันหยุดก็ต่ำที่สุด โดยเฉพาะเวลาทำงานเฉลี่ยของชาวเวียดนามในหนึ่งปีอยู่ที่ประมาณ 2,320 ชั่วโมง ต่ำกว่าฟิลิปปินส์ มาเลเซีย ไทย และสูงกว่าสิงคโปร์ อินโดนีเซีย ลาว และกัมพูชา

เวียดนามมีวันลาพักร้อนเริ่มต้น 12 วัน ซึ่งอยู่ในกลุ่มเฉลี่ย ต่ำกว่าลาว กัมพูชา อินโดนีเซีย และสูงกว่ามาเลเซีย สิงคโปร์ ไทย และฟิลิปปินส์ เวียดนามมีวันหยุดเทศกาลเต๊ต 11 วัน เท่ากับสิงคโปร์ แต่อยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

นอกเหนือจากการลดชั่วโมงการทำงานแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามยังเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาเพิ่มวันหยุดสองวันในวันชาติ ระหว่างวันที่ 2 ถึง 5 กันยายนของทุกปี เพื่อให้คนงานมีโอกาสพาบุตรหลานไปโรงเรียนในวันแรกของภาคเรียน

ผลการสำรวจออนไลน์ของ VnExpress ที่มีผู้อ่านกว่า 7,000 คน แสดงให้เห็นว่าผู้อ่าน 76% เห็นด้วยที่จะหยุดเพิ่ม 2 วันในวันชาติ 4% ไม่เห็นด้วย และ 20% คิดว่าควรเพิ่มวันหยุดอีก 2 วันในช่วงเทศกาลเต๊ต

องค์กรนี้ยังแนะนำด้วยว่า เมื่อมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2562 จำเป็นต้องกำหนดว่าในแต่ละปี นายจ้างควรจัดสรรเวลาอย่างน้อยหนึ่งวันสำหรับให้ลูกจ้างศึกษาด้านการเมืองและกฎหมาย และสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ เจรจาต่อรองนานกว่าหนึ่งวัน

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา