ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โครงสร้างแรงงานที่เปลี่ยนจาก ภาคเกษตรกรรม ไปสู่ภาคนอกเกษตรกรรมในกวางตรีมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น แต่ความเร็วของการเปลี่ยนแปลงยังคงช้า คุณภาพของแรงงานในจังหวัดยังต่ำและไม่สม่ำเสมอ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการกำหนดทิศทางของภาคส่วนการทำงานและหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแรงงานอย่างเหมาะสม เพื่อสร้างงานที่ยั่งยืน
คนงานกำลังเย็บกระเป๋าเป้ เดินทาง ที่บริษัท Jinquan Vietnam Travel Equipment จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Nam Dong Ha) - ภาพ: ML
ตามรายงานของกรมแรงงาน ผู้พลัดถิ่นจากสงครามและกิจการสังคม (DOLISA) ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 แรงงานอายุ 15 ปีขึ้นไปในจังหวัด กวางตรี ประมาณการไว้ที่ 337,127 คน ซึ่งจำนวนแรงงานที่มีงานที่มั่นคงประมาณการไว้ที่ 330,175 คน คิดเป็น 97.94% เพิ่มขึ้น 0.57% จากช่วงเดียวกันในปี 2566 (แรงงานที่ทำงานในสถานประกอบการมีอยู่ประมาณ 50,500 คน)
การประเมินโดยหน่วยงานวิชาชีพแสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปโครงสร้างแรงงานในพื้นที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ถูกต้องของโครงสร้างเศรษฐกิจและถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกตามการพัฒนาประจำปีในช่วงปี 2021-2025 ใน 6 เดือนแรกของปี 2024 แรงงานในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมงมีจำนวน 134,553 คน คิดเป็น 40.82% ในภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้างมีจำนวน 66,263 คน คิดเป็น 20.1% ในภาคบริการมีจำนวน 128,804 คน คิดเป็น 39.08% (โครงสร้างแรงงานใน 6 เดือนแรกของปี 2023 มีจำนวน 41.24% 20.08% และ 38.68% ตามลำดับ)
ตามที่รองอธิบดีกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม เล เหงียน ฮิวเยน ตรัง กล่าวว่า แม้ว่าในปัจจุบัน แรงงานยังคงมีความเหมาะสมต่อกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจในพื้นที่ เนื่องจากความต้องการ คุณสมบัติ รวมถึงขนาดและขอบเขตการดำเนินงานของบริษัท สถานประกอบการผลิตและธุรกิจในจังหวัดยังมีขนาดเล็กและเรียบง่าย
อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปคุณภาพของแรงงานในจังหวัดยังคงต่ำ มีความไม่เท่าเทียมกันในอุตสาหกรรม สาขาต่างๆ ภาคเศรษฐกิจ รวมถึงระหว่างภูมิภาค ทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้สร้างความประทับใจที่จะดึงดูดนักลงทุนให้มาดำเนินโครงการอุตสาหกรรมในกวางตรี
การปรับปรุงคุณภาพแรงงานเป็นแนวโน้มเชิงเป้าหมายและเป็นปัจจัยสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อบรรลุเป้าหมายในการยกระดับคุณภาพแรงงานของจังหวัดให้อยู่ในระดับเฉลี่ยสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องและปฏิบัติได้จริง
เพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานอย่างรวดเร็วไปในทิศทางที่ถูกต้อง สอดคล้องกับการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ และสร้างงานที่ยั่งยืนสำหรับคนงาน จำเป็นต้องใส่ใจปรับปรุงและดำเนินการนโยบายต่างๆ เกี่ยวกับการดึงดูดการลงทุน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการแก้ปัญหาการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพ
ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมด้วยนโยบายดึงดูดนักลงทุนให้เข้ามาพัฒนาโรงงานและโรงงานผลิตในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ ขณะเดียวกันจังหวัดยังต้องมีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมแก่ผู้ประกอบการในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดแรงงานจากภาคเกษตรและชนบทให้เข้ามาทำงานในภาคอุตสาหกรรม
พิจารณาการเปลี่ยนสหกรณ์การเกษตรบางแห่งมาใช้เครื่องจักรกลการเกษตรแบบครบวงจรในทิศทางของอุตสาหกรรมและบริการสนับสนุน เช่น สหกรณ์ที่เชี่ยวชาญด้านการเก็บเกี่ยวข้าว การเตรียมดิน การซ่อมเครื่องมือทางการเกษตร เครื่องมือประมง... โดยการถ่ายโอนแรงงานภาคการเกษตรบางส่วนไปยังภาคอุตสาหกรรม
จำเป็นต้องให้ความสำคัญในการพัฒนาระบบสารสนเทศตลาดแรงงานให้มากขึ้น เพิ่มความสามารถในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานในตลาด และมีวิธีการจัดสรรแรงงานให้เหมาะสมตามภูมิภาค เพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลได้อย่างสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ
พัฒนาทักษะแรงงาน เน้นสร้างงานให้เยาวชน วัยกลางคน แรงงานด้อยโอกาส และแรงงานหญิง ส่งเสริมและสนับสนุนให้แรงงานย้ายถิ่นฐานจากพื้นที่ชนบทสู่เขตเมืองและเขตอุตสาหกรรมเพื่อทำงาน จัดทำฐานข้อมูลแรงงานแห่งชาติ (เชื่อมโยงข้อมูลกับฐานข้อมูลประชากรแห่งชาติ)
พัฒนาศักยภาพหน่วยงานเฉพาะทางและบริการจัดหางานในการวิเคราะห์และคาดการณ์ตลาดแรงงาน รวมถึงการสืบสวนและทบทวนสถานการณ์แรงงานและการจ้างงาน
บนพื้นฐานนั้น สำรวจความต้องการการจ้างงานของคนงานในชนบท เพื่อจัดการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและฝึกงานให้เหมาะสมกับความเป็นจริง ปรับปรุงคุณภาพของการประชุมธุรกรรม การให้คำปรึกษา การแนะนำงาน ให้เป็นสะพานเชื่อมระหว่างคนงานและธุรกิจภายในและภายนอกจังหวัด
ประสานงานกับหน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยงานท้องถิ่น และองค์กรธุรกิจในการจัดกิจกรรมให้คำปรึกษา สัมมนา การประชุมเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การแนะนำอาชีพ การสรรหาบุคลากร และกิจกรรมการสื่อสารเพื่อเชื่อมโยงพนักงานกับธุรกิจและนายจ้าง ส่งเสริมให้ธุรกิจประสานงานกับสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของกำลังแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
ไหมลัม
ที่มา: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)