VPBank กับกลยุทธ์สร้าง “ดินแดนแห่งพรสวรรค์”

VPBank มุ่งมั่นที่จะสร้างความแตกต่างโดยให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนของธนาคาร และตลอดหลายปีที่ผ่านมา VPBank ยังคงดำเนินตามกลยุทธ์ "Home of Talents - Land of Talents" อย่างต่อเนื่อง

การสร้างความสามารถที่ “เจริญรุ่งเรือง”

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็วควบคู่ไปกับความต้องการที่หลากหลายของลูกค้า ทำให้ธนาคารต้องปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่เพื่อยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน เมื่อเผชิญกับความท้าทายนี้ ธนาคารหลายแห่งจึงเข้าสู่การแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยมองว่าบุคลากรที่มีความสามารถเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่ช่วยให้ธนาคารบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ VPBank ยังคงเดินหน้าสู่เส้นทางแห่งความมั่งคั่ง โดยสร้างกลยุทธ์ “บ้านแห่งพรสวรรค์” (Home of Talents) ที่โดดเด่นและแตกต่างอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ธนาคารแห่งนี้เป็นดินแดนแห่งบุคลากรที่มีความสามารถ

กลยุทธ์ “บ้านแห่งพรสวรรค์” มุ่งสู่พันธกิจ “เพื่อเวียดนามที่รุ่งเรือง” มุ่งสร้างบุคลากร VPBanker ที่ “รุ่งเรือง” ในทุกด้าน ได้แก่ ความมั่งคั่งทั้งทางกายและใจ ความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณ ความมั่งคั่งทางการเงิน และความมั่งคั่งทางชุมชน VPBank ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นสำคัญ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและมีมนุษยธรรม เพื่อให้ VPBanker ทุกคนสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ เติบโตอย่างเต็มศักยภาพ ปลูกฝังค่านิยมทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณ เพื่อพัฒนาตนเองให้ดีที่สุด

เพื่อเป็นดินแดนแห่งบุคลากรที่มีความสามารถ VPBank ได้ดำเนินโครงการเชิงกลยุทธ์มากมายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่โดดเด่นในอุตสาหกรรมธนาคาร ธนาคารส่งเสริมการดึงดูดบุคลากรผ่านแคมเปญและโครงการสรรหาบุคลากร เพื่อเฟ้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถและเหมาะสมกับความต้องการด้านการพัฒนาธุรกิจของ VPBank

การดึงดูดคนรุ่นใหม่ การเตรียมทรัพยากร และคนรุ่นต่อไป ก็เป็นเป้าหมายที่ VPBank ให้ความสำคัญและทุ่มเทความพยายามอย่างมาก ธนาคารได้จัดและดำเนินโครงการและโครงการริเริ่มมากมายเพื่อสรรหาและดึงดูดคนรุ่นใหม่และบัณฑิตจบใหม่ เช่น โครงการ VPBANK GENEXT Potential Manager, โครงการ SME Trainee Potential Internship Program 2024... โครงการ Young Talent ได้รับการลงทุนอย่างครอบคลุม มอบเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน เนื้อหาการฝึกอบรมระดับมืออาชีพ ความเชี่ยวชาญ และทักษะสำหรับนักศึกษาและบัณฑิตจบใหม่ที่พร้อมเข้าร่วมสภาพแวดล้อมการทำงานของ VPBank และเตรียมความพร้อมอย่างดีที่สุดสำหรับอาชีพที่เปิดกว้างกับธนาคาร

VPBank Technology Hackathon 2024 เป็นหนึ่งในสนามเด็กเล่นด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมมากมายที่จัดโดย VPBank เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีรุ่นใหม่

VPBank ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและ วิทยาศาสตร์ ข้อมูล (KHDL) เพื่อพัฒนาทรัพยากรให้พร้อมสำหรับการแข่งขันด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของธนาคาร VPBank เป็นผู้บุกเบิกการจัดการแข่งขันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและวิทยาศาสตร์ข้อมูล เช่น VPBank Cloud Technology Connect Day ในปี 2023 หรือล่าสุดคือ VPBank Technology Hackathon 2024 และ VPBank Technology & Data Young Talents 2024   ดึงดูดผู้สมัครจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วประเทศนับพันคนให้สมัครเข้าเรียน

VPBank มอบทุนการศึกษาให้กับนักเรียนที่มีความสามารถ

นอกจากการสรรหาบุคลากรแล้ว VPBank ยังทุ่มเททรัพยากรให้กับการจัดโครงการทุนการศึกษาประจำปี เพื่อช่วยให้นักเรียนที่มีความสามารถได้สานฝัน มุ่งมั่นพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่อง และเตรียมรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการเข้าสู่ตลาดแรงงานในสาขาการเงินและการธนาคาร โครงการทุนการศึกษา   VPBank ไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในการสานต่อพันธกิจ “ความเจริญรุ่งเรืองของชุมชน” ที่ธนาคารมุ่งมั่นมาโดยตลอด ทุนการศึกษาของ VPBank ยังช่วยเสริมสร้างสถานะของ VPBank ในฐานะแบรนด์จัดหางานชั้นนำในภาคการเงินและการธนาคารของเวียดนามอีกด้วย

VPBank ยังมุ่งเน้นการส่งเสริมความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และหน่วยงานจัดหางาน เพื่อร่วมกันบ่มเพาะและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ เพื่อสร้างทรัพยากรสำรองในอนาคตให้กับธนาคาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง VPBank ร่วมมือกับ Amazon Website Services (AWS) ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีในเครือ Amazon Global Group เพื่อดำเนินโครงการ VPBank Cloud Talk   เพื่อมอบความรู้ที่ทันสมัยพร้อมดึงดูดและเชื่อมโยงผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีรุ่นใหม่จากมหาวิทยาลัย

วิธีการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย

บนเส้นทางสู่การสร้างดินแดนแห่งพรสวรรค์ VPBank ยังมุ่งเน้นการส่งเสริมแบรนด์นายจ้าง VPBank เพื่อดึงดูดและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกธนาคาร VPBank ส่งเสริมและแนะนำสภาพแวดล้อมการทำงาน นโยบายค่าตอบแทน วัฒนธรรมองค์กร และอื่นๆ ผ่านทางเพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการ เช่น เว็บไซต์ (https://tuyendung.vpbank.com.vn) และแฟนเพจ (https://www.facebook.com/vpbankjobs) นอกจากนี้ยังเป็นช่องทางข้อมูลอย่างเป็นทางการที่คอยอัปเดตโปรแกรมการรับสมัครล่าสุดอย่างสม่ำเสมอ และดึงดูดบุคลากรหน้าใหม่จาก VPBank โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แฟนเพจ VPBank ที่มีผู้ติดตามหลายแสนคน ถือเป็นช่องทางการรับสมัครที่มีชื่อเสียง เป็นเสมือนเพื่อนคู่คิด และเป็นสะพานเชื่อมสู่ความฝันด้านอาชีพของบัณฑิตจบใหม่และผู้สมัครงานกับ VPBank

นอกจากนี้ VPBank ยังขยายและเชื่อมโยงข้อมูลช่องทางการสรรหาบุคลากรออนไลน์กับผู้ติดตามหลายล้านคน เช่น LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV,... เพื่อดึงดูดทรัพยากรในชุมชนธนาคารโดยเฉพาะและตลาดแรงงานโดยทั่วไป

ด้วยกลยุทธ์ “บ้านแห่งคนเก่ง” VPBank เชื่อว่าการให้ความสำคัญกับคนเก่งเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธนาคาร ควบคู่ไปกับการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับชุมชนและลูกค้า VPBank มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องที่จะมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาพนักงานทุกคนให้เติบโตอย่างเต็มศักยภาพร่วมกับธนาคาร และเติบโตเป็นพนักงานที่ดีที่สุดของตนเอง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่ยั่งยืนในการสร้าง VPBank ให้เป็นองค์กรต้นแบบที่น่าเชื่อถือ เป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีมนุษยธรรม

ที่มา: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov