รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2568 เพื่อควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้กำหนดหลักการไว้อย่างชัดเจนว่า แรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจจะพิจารณาจากภาระงาน ผลผลิตแรงงาน การผลิต และประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ โดยพิจารณาจากอุตสาหกรรมและลักษณะการดำเนินงานของวิสาหกิจ เพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างอยู่ในตลาด

หลักการอีกประการหนึ่งคือการดำเนินการกลไกเงินเดือนที่เหมาะสมเพื่อให้องค์กรสามารถดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญต่อการพัฒนา

รัฐมีหน้าที่บริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสให้แก่วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นทุนก่อตั้งร้อยละ 100 โดยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้แก่หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของวิสาหกิจและตัวแทนเจ้าของวิสาหกิจโดยตรงในวิสาหกิจ

สำหรับวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นตั้งแต่ร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ผู้แทนทุนของรัฐจะได้รับการมอบหมายงานและความรับผิดชอบผ่านหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อเข้าร่วม ออกเสียง และตัดสินใจในการประชุมคณะกรรมการ คณะกรรมการบริหาร หรือการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น

การแสวงหากำไรเกินควร .jpg
เงินเดือนผู้อำนวยการใหญ่และผู้อำนวยการรัฐวิสาหกิจ (ยกเว้นกรณีการจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

พระราชกฤษฎีกายังระบุอย่างชัดเจนถึงการแยกเงินเดือนและค่าตอบแทนของสมาชิกคณะกรรมการและผู้ควบคุมจากเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริหารกำหนดโดยสองวิธี ได้แก่ การกำหนดกองทุนเงินเดือนโดยใช้ระดับเงินเดือนเฉลี่ย และการกำหนดกองทุนเงินเดือนโดยใช้ราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ ซึ่งวิธีที่สองนี้ใช้ได้เฉพาะกับวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการมาอย่างน้อยระยะเวลาที่คาดว่าจะใช้ราคาหน่วยเงินเดือนคงที่

ขึ้นอยู่กับงาน ลักษณะของอุตสาหกรรม และเงื่อนไขการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ บริษัทต่างๆ ตัดสินใจเลือกหนึ่งในสองวิธีในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่กล่าวถึงข้างต้น

วิสาหกิจที่มีสาขาการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจที่แตกต่างกันมากมายและสามารถแยกตัวชี้วัดด้านแรงงานและการเงินเพื่อคำนวณผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้ สามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมจากสองวิธีข้างต้นเพื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้

ในส่วนของการกระจายเงินเดือน พระราชกฤษฎีกากำหนดให้พนักงานและผู้บริหารได้รับค่าจ้างตามระเบียบเงินเดือนที่สถานประกอบการกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายตามตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่ง โดยเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงานและการมีส่วนร่วมของแต่ละคนต่อการผลิตและผลประกอบการของสถานประกอบการ

การจ่ายเงินเดือนคณะกรรมการบริหารจะจ่ายตามชื่อ ตำแหน่ง และผลงานและผลประกอบการ โดยเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการ (ยกเว้นในกรณีที่จ้างงานตามสัญญาจ้างแรงงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

ตามพระราชกฤษฎีกา เงินเดือนขั้นพื้นฐานของกรรมการและผู้ควบคุมเต็มเวลา กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

รัฐวิสาหกิจ .jpeg

ทุกปี บริษัทจะกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามเป้าหมายการผลิตและธุรกิจที่วางแผนไว้ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่วางแผนไว้ของสมาชิกคณะกรรมการบริหารและผู้ควบคุมแต่ละคน

ปี 2568 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ปี 2568 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ตามปกติ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะเสนอให้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในเดือนมีนาคมของทุกปี หลังจากประเมินสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจและสังคม โดยรวมแล้ว ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกปรับขึ้นในช่วงต้นปีนี้หรือไม่
ทำงานเงินเดือนสูง เงินบำนาญชราภาพไม่พอเลี้ยงชีพ

ทำงานเงินเดือนสูง เงินบำนาญชราภาพไม่พอเลี้ยงชีพ

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของพนักงานในปัจจุบันค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับรายได้จริง สาเหตุก็คือหลายบริษัทแยกรายได้ของพนักงานออกเป็นเบี้ยเลี้ยงและเงินอุดหนุนหลายรายการเพื่อ "หลีกเลี่ยง" การจ่ายประกันสังคม
ระดับเงินบำนาญสำหรับคนงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178 คือเท่าไร?

ระดับเงินบำนาญสำหรับคนงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178 คือเท่าไร?

พนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ของรัฐบาล จะไม่ถูกหักเงินบำนาญสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม การที่พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสูงสุด (75%) หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม