หลังการปรับโครงสร้างหน่วยงาน : เสริมสร้างอุดมการณ์ของแกนนำและข้าราชการ

ในช่วงแรกของการดำเนินงานอย่างเป็นทางการของรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ เจ้าหน้าที่และข้าราชการในหลายพื้นที่ รวมถึงนครโฮจิมินห์ ต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและแรงกดดันในการทำงานมากมาย ภารกิจแรกคือการเสริมสร้างอุดมการณ์และจิตวิญญาณให้เข้มแข็ง เพื่อให้แน่ใจว่ากลไกต่างๆ ไม่ถูกขัดจังหวะ ระบบการเมืองดำเนินไปอย่างราบรื่น และดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ความกดดันจากงานใหม่ งานใหม่

เมื่อมองดูผู้คนที่นั่งรออยู่ในศูนย์บริการประชาชนแขวงเบนถั่น พลางคิดถึงระเบียบปฏิบัติที่นครโฮจิมินห์เพิ่งประกาศออกมา ซึ่งหนากว่า 300 หน้า ข้าราชการผู้ซื่อสัตย์คนหนึ่งกล่าวว่า "มันกดดันมาก!" มีงานมากมายที่ต้องปรับปรุงเอกสารและนโยบายใหม่ๆ จากรัฐบาลกลางและนครโฮจิมินห์อย่างต่อเนื่อง ในขณะที่หลายคนยังคงสับสนกับตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบใหม่ของตน

เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตเบนถั่น ฮวง ถิ โต งา ยอมรับว่าในช่วงวันแรกๆ หลังการปรับโครงสร้างองค์กร ทัศนคติของเจ้าหน้าที่และข้าราชการมีความไม่แน่นอนอยู่บ้าง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากโครงสร้างพื้นฐานที่กระจัดกระจายและการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินงานด้านการบริหาร เพื่อแก้ไขปัญหานี้ คณะกรรมการพรรคเขตได้ดำเนินการเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจอย่างจริงจัง ขณะเดียวกันได้มอบหมายงานให้หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ เพื่อรับฟังความคิดเห็นของทีมงานอย่างทันท่วงที ช่วยให้คณะกรรมการพรรคสามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วและจัดสรรบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน

สหายหวู อันห์ ตวน เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำแขวงเฮียบบิ่ญ (โฮจิมินห์) กำลังติดตามกิจกรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการของศูนย์บริการบริหารรัฐกิจอย่างใกล้ชิด ภาพ: แคม ตุยเอ็ต

ในเขตเฮียบบิ่ญ ก็มีข้อบกพร่องบางประการที่เกิดจากการปฏิบัติเช่นกัน หวู อันห์ ตวน เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเขตเฮียบบิ่ญ กล่าวว่า ด้วยความเข้าใจ ประชาชนบางส่วนจึงเกิดความกังวล เนื่องจากตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาไม่เหมาะสมกับจุดแข็งเดิมของพวกเขา จากนั้น คณะกรรมการพรรคประจำท้องถิ่นจึงได้พิจารณาและปรับบุคลากรให้เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรมีเงื่อนไขในการส่งเสริมจุดแข็งและรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน

ไม่เพียงแต่แรงกดดันจากการทำงานเท่านั้น บุคลากรที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพจำนวนหนึ่งยังกังวลเกี่ยวกับเวลาเกษียณอายุราชการตามระเบียบข้อบังคับหลังวันที่ 31 พฤษภาคม 2569 อีกด้วย หากไม่เข้าใจความคิดนี้อย่างทันท่วงที จะส่งผลกระทบต่อคุณภาพการบริการประชาชน จากความเป็นจริงของเขตโกวาป นายเหงียน ตรี ดุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเขต กล่าวว่า ปัจจัยสำคัญที่ทำให้คณะบุคลากรและข้าราชการรู้สึกมั่นคงในการทำงานคือ ความสามัคคีและความเป็นเอกภาพในทิศทางและการบริหารจัดการ ความชัดเจนในการมอบหมายงานและการกระจายอำนาจ นอกจากนี้ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความห่วงใย การยอมรับ และการขจัดอุปสรรคต่างๆ ที่คณะกรรมการพรรคและรัฐบาลมีต่อบุคลากรและข้าราชการอย่างทันท่วงที เมื่อทุกคนเห็นอย่างชัดเจนว่าบทบาทและตำแหน่งของตนได้รับการเคารพและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พวกเขาจะรู้สึกมั่นคง มีส่วนร่วม และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ใหม่

การเสริมสร้างอุดมการณ์เป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง

เพื่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานบริหารสองระดับเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการจึงได้ออกข้อสรุปที่ 176-KL/TW ซึ่งกำหนดให้มีการดำเนินการตามเนื้อหาและภารกิจสำคัญหลายประการในการดำเนินงานขององค์กรพรรคระดับรากหญ้าในอนาคต ข้อสรุปที่ 177-KL/TW เกี่ยวกับการเสริมสร้างองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารสองระดับอย่างต่อเนื่องเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อกำหนดสำคัญที่เน้นย้ำคือการให้การศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์แก่คณะทำงานและข้าราชการ และจัดการกับปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการจัดตั้งและการดำเนินงานของหน่วยงานใหม่โดยทันที

นครโฮจิมินห์ได้บรรลุข้อกำหนดดังกล่าวผ่านกิจกรรมเชิงปฏิบัติมากมาย รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ เหงียน ถิ ฮอง ถัม กล่าวว่า นครโฮจิมินห์ได้จัดตั้งคณะทำงานที่นำโดยผู้นำนครโฮจิมินห์ เพื่อสำรวจและรับฟังความคิดเห็นโดยตรงในระดับรากหญ้า ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจน ได้แก่ การประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อเร็วๆ นี้ของเหงียน วัน ดึ๊ก ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ในเขตฟูอาน และตำบลและเขตต่างๆ ในจังหวัด บิ่ญเซือง (เดิม) หรือการติดตามกิจกรรมของเหงียน วัน ลอย หัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ในเขตที่จัดตั้งขึ้นใหม่บางแห่ง

ข้าราชการประจำศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดิน เขตบิ่ญทอย (โฮจิมินห์) กำลังดูแลเอกสารให้ประชาชน ภาพโดย: เวียด ดุง

ในระหว่างการสำรวจและการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้นำนครโฮจิมินห์ได้เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงข้อกำหนดในการรับฟังความคิดเห็นของข้าราชการ และดำเนินการแก้ไขข้อเสนอแนะโดยเร็ว เพื่อให้คณะทำงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกระดับจึงได้จัดเตรียมแนวทางแก้ไขมากมาย เพื่อรับข้อเสนอแนะ จัดการข้อเสนอแนะ และสร้างความมั่นใจให้กับทีมงานระดับรากหญ้าอย่างรวดเร็ว เป็นที่ทราบกันว่าในบางพื้นที่ จิตวิญญาณนี้ได้ถูกถ่ายทอดไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ยกตัวอย่างเช่น เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม เขตเฮียบบิ่ญได้มอบรางวัลแก่คณะทำงาน 1 ท่าน และบุคคล 59 ท่าน ที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานบริหาร นี่เป็นวิธีการกระตุ้น สร้างแรงสนับสนุนทางจิตวิญญาณ และส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก เขตเบ๊นถั่นยังมุ่งเน้นการปรับปรุงและตกแต่งสำนักงานใหญ่ เพื่อสร้างพื้นที่ที่ดีที่สุดสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

ในเขตโกวาป คณะกรรมการพรรคประจำเขตได้จัดการเจรจา ออกระเบียบปฏิบัติ และมอบหมายงานอย่างชัดเจน ช่วยให้สมาชิกสภารู้สึกมั่นใจในการรับงานใหม่ การเอาใจใส่และการยอมรับจากผู้นำเขตอย่างทันท่วงที ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้สมาชิกสภารู้สึกมั่นใจในความทุ่มเทของตน

การรักษาอุดมการณ์ของแกนนำและข้าราชการพลเรือนให้มั่นคงในช่วงการปรับโครงสร้างเขตปกครอง ไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดเฉพาะสถานการณ์เท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานที่ยั่งยืนสำหรับกระบวนการสร้างกลไกการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล ขณะเดียวกัน การรักษาแกนนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำที่ดี ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการรักษาความไว้วางใจและความสงบสุขทางจิตใจ ดังนั้น องค์กรของพรรคและรัฐบาลระดับรากหญ้าแต่ละแห่งจึงจำเป็นต้องส่งเสริมบทบาทผู้นำที่เป็นแบบอย่างที่ดี โปร่งใสในการจัดองค์กร มอบหมายงานอย่างชัดเจน และประเมินผลอย่างเป็นธรรม ค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเชิงรุกเพื่อจัดวางตำแหน่งที่เหมาะสม ส่งเสริมและคุ้มครองผู้ที่กล้าคิดกล้าทำอย่างทันท่วงที

* นางสาว ฟัม ทิ ทันห์ เฮียน ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์

(คำปราศรัยในการประชุมเกี่ยวกับสถานการณ์ เศรษฐกิจ และสังคมและผลการดำเนินงาน 6 เดือนแรกของปี และภารกิจและแนวทางแก้ไข 6 เดือนสุดท้ายของปี 2568)

จัดการทำงานให้เหมาะสมกับจุดแข็งของตนเองและสะดวกต่อการเดินทาง

ด้วยการทำความเข้าใจความเป็นจริงและบันทึกความคิดและความรู้สึกของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ หลังจากการควบรวม 3 จังหวัดและเมือง พื้นที่ของนครโฮจิมินห์จึงกว้างขวาง ระยะทางในการเดินทางไกลเกินไป และยังไม่มีการรับประกันว่าจะมีสำนักงานใหญ่ในบางพื้นที่ สิ่งเหล่านี้สร้างความยากลำบากให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการจัดการสถานการณ์ครอบครัวเพื่อเดินทางไปยังสถานที่ทำงานแห่งใหม่ กรมฯ จะแนะนำให้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีสถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบากเมื่อต้องย้ายถิ่นฐานและเดินทางระหว่างพื้นที่ โดยจะจัดการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าตามความประสงค์ของแต่ละกรณี โดยพิจารณาจากศักยภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ หน้าที่ ภารกิจ และสภาพการทำงานของหน่วยงาน

* Ms. Nguyen NGOC BAO QUYEN หัวหน้าคณะกรรมการสร้างพรรค คณะกรรมการพรรค Hoa Hung Ward นครโฮจิมินห์:

รับฟังความคิดเห็นสาธารณะอย่างกระตือรือร้น

คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการประชาชนประจำเขตได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ความคิดเห็น ความคิด และความรู้สึกของสมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ที่ไม่ได้ประกอบอาชีพ จนถึงปัจจุบัน อุดมการณ์ของสมาชิกพรรคและสมาชิกพรรคมีความมั่นคงมั่นคงขึ้น พวกเขารู้สึกมั่นคงในการทำงาน และได้รับมอบหมายงาน ตำแหน่ง และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม

คณะกรรมการสร้างพรรคการเมืองยังให้คำปรึกษาด้านการรวมตัวกันขององค์กรต่างๆ เช่น กลุ่มความเห็นทางสังคม กลุ่มโฆษณาชวนเชื่อ คณะกรรมการอำนวยการ เช่น คณะกรรมการอำนวยการเพื่อการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ประชาธิปไตย คณะกรรมการอำนวยการที่ 35 เป็นต้น เพื่อให้เข้าใจความคิดและสะท้อนถึงความปรารถนาของประชาชนอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งมีส่วนสนับสนุนให้ช่องทางข้อมูลข่าวสารเพื่อการระดมมวลชนเสร็จสมบูรณ์

* ดร. HO NGOC DANG สถาบันทางการโฮจิมินห์ซิตี้:

การสร้างความมั่นคงในชีวิตให้แก่ข้าราชการและบุคลากร

ในความเป็นจริง กระบวนการสร้างนวัตกรรมองค์กรมักเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน หน้าที่ ภารกิจ และอำนาจ... ซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่มั่นคงทางจิตใจ เช่น ความวิตกกังวล ความสับสน หรือความสงสัยเกี่ยวกับอนาคต หากไม่ได้รับการระบุและกำหนดทิศทางอย่างทันท่วงที อาการเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่อจิตวิญญาณการทำงานและลดประสิทธิภาพขององค์กรพรรคและกลไกของรัฐ

เพื่อจัดการกับปัญหานี้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องนำแนวทางแก้ไขสำคัญหลายประการมาปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพของการศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์ ทำความเข้าใจและรับมือกับพัฒนาการทางอุดมการณ์อย่างทันท่วงที ซึ่งรวมถึงการสร้างช่องทางการสื่อสารสองทางระหว่างคณะกรรมการพรรค คณะทำงาน และสมาชิกพรรค จัดการเจรจาเป็นระยะ รับฟัง และตอบข้อกังวลที่ถูกต้องอย่างตรงไปตรงมา สัญญาณของความผันผวนและความเบี่ยงเบนจำเป็นต้องได้รับการระบุแต่เนิ่นๆ และจัดการโดยอาศัยการวิเคราะห์ข้อโต้แย้ง การเสริมสร้างการทำงานเชิงอุดมการณ์เฉพาะบุคคล และการมุ่งเน้นที่คณะทำงาน นอกจากนี้ จำเป็นต้องเสริมสร้างวินัยของพรรคและพัฒนาคุณภาพของทีม แก้ไขปัญหาระบอบและนโยบายโดยเร็ว และสร้างหลักประกันความมั่นคงในชีวิตของคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกลไกและขอบเขตการบริหาร

ฤดูใบไม้ร่วง - คัม ทูเยต์ - อารยธรรม

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html