ซีอีโอภูมิใจที่บริษัทมีทีมผู้บริหารครึ่งหนึ่งเป็นผู้หญิง

นับตั้งแต่เข้ารับตำแหน่ง CEO ของ Team Global Express (ออสเตรเลีย) ในเดือนกันยายน 2021 คุณคริสติน โฮลเกต (ปัจจุบันอายุ 60 ปี) ได้ช่วยให้กลุ่มการขนส่งนี้เพิ่มรายได้ได้ถึง 16%

มุ่งสู่การเป็นบริษัทโลจิสติกส์ที่ยั่งยืนที่สุดของออสเตรเลีย

คริสติน โฮลเกต สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท 3 สาขา ได้แก่ การจัดการ การตลาด การจัดซื้อ และห่วงโซ่อุปทาน เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านการจัดการในปี พ.ศ. 2529 และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) ในปี พ.ศ. 2534 ตลอดระยะเวลา 12 ปีที่เธอทำงานให้กับบริษัทโทรคมนาคม Cable & Wireless คุณโฮลเกตได้ดูแลฝ่ายการตลาดของบริษัทและดำเนินโครงการต่างๆ ทั่วแคริบเบียน ยุโรป และฮ่องกง ประเทศจีน ในปี พ.ศ. 2543 เธอได้ร่วมงานกับเจพี มอร์แกน ในตำแหน่งกรรมการผู้จัดการฝ่ายการตลาดของบริษัทสาขาในยุโรป เธอเป็นผู้หญิงเพียงคนเดียวในทีมผู้บริหารของเจพี มอร์แกน ประจำยุโรปในช่วงเวลาที่ดำรงตำแหน่ง หลังจากนั้น 18 เดือน เธอได้ร่วมงานกับบริษัทโทรคมนาคม Energis ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์และการตลาดประจำยุโรป ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2545 เธอได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ Telstra Mobiles

ในปี พ.ศ. 2551 คุณโฮลเกตลาออกจาก Telstra เพื่อไปร่วมงานกับ Blackmores บริษัทผลิตอาหารเสริม ในตำแหน่งซีอีโอ ตลอดระยะเวลาเก้าปีที่ทำงานกับ Blackmores เธอผลักดันให้ราคาหุ้นของบริษัทเพิ่มขึ้นจาก 18 ดอลลาร์สหรัฐฯ เป็น 90 ดอลลาร์สหรัฐฯ และพุ่งสูงสุดที่ 220 ดอลลาร์สหรัฐฯ ในปี พ.ศ. 2559 คุณโฮลเกตได้พลิกโฉม Blackmores ให้กลายเป็นผู้ส่งออกอาหารเสริมรายใหญ่ในเอเชีย นอกจากนี้ เธอยังดำรงตำแหน่งประธานสภาออสเตรเลีย-อาเซียนอีกด้วย ในปี พ.ศ. 2558 คุณโฮลเกตได้รับเลือกให้เป็น 1 ใน "100 สตรีผู้ทรงอิทธิพล" โดย Australian Financial Review

คริสติน โฮลเกต บนหน้าปกนิตยสาร Forbes Australia

นางสาวโฮลเกตลาออกจากแบล็กมอร์สในปี 2560 เพื่อไปดำรงตำแหน่งซีอีโอของบริษัทขนส่งออสเตรเลียโพสต์ โดยทำหน้าที่กำกับดูแลการปรับปรุงระบบโลจิสติกส์ของออสเตรเลียโพสต์และพนักงาน 33,000 คนของบริษัท

ฉันได้เรียนรู้ว่าในการสนทนาใดๆ ก็ตาม คุณต้องปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ คนเราจะสามารถแก้ปัญหาได้หากได้รับการรับฟังและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขา ความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีความสามัคคีและความเห็นพ้องต้องกันเท่านั้น

คริสติน โฮลเกต

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 โฮลเกตได้ดำรงตำแหน่งซีอีโอของ Team Global Express (TGE) ผู้ให้บริการโลจิสติกส์หลายรูปแบบชั้นนำของออสเตรเลีย เธอได้จัดการประชุมรับฟังความคิดเห็น 150 ครั้ง และสำรวจความคิดเห็นของบุคลากรกว่า 22,000 คนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ได้แก่ พนักงาน ลูกค้า และซัพพลายเออร์ จากนั้นเธอได้ระบุประเด็นสำคัญและพยายามขจัด "กฎเกณฑ์ที่ไร้สาระมากมาย" ในช่วง 12 เดือนแรกของการดำรงตำแหน่งซีอีโอของ TGE เธอสามารถนำธุรกิจกลับมาเติบโตได้อีกครั้งในช่วงเจ็ดเดือนแรก ส่งผลให้รายได้เพิ่มขึ้นประมาณ 16% สิ้นปี

ต้นปี พ.ศ. 2566 คุณโฮลเกตได้ประกาศข้อตกลงมูลค่า 1.8 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ระยะเวลา 11 ปี กับออริซอน ผู้ให้บริการขนส่งสินค้าทางรถไฟ ซึ่งจะทำให้ TGE สามารถนำเสนอทางเลือกที่ “เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น” ให้กับลูกค้าในการขนส่งสินค้าทางรางตู้คอนเทนเนอร์ TGE ระบุว่าปัจจุบันออสเตรเลียมีสัดส่วนการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการขนส่งสินค้าขนาดใหญ่อยู่ที่ 17% TGE จึงกำลังทดลองใช้รถบรรทุกขนาดใหญ่ไฟฟ้าจำนวน 60 คัน โดยจะลงทุน 24 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และได้รับเงินทุนสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง 20 ล้านดอลลาร์สหรัฐสำหรับการทดลองนี้

การสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน

ภายใต้การนำของ Holgate บริษัท TGE ได้เสนอสิทธิลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนให้กับพนักงานในกรณีที่เกิดความรุนแรงในครอบครัวหรือการดูแลพ่อแม่ที่ป่วย “สิ่งที่เราเห็นคือมีคนจำนวนมากเข้ามาและพูดว่า ‘ฉันขอลาพักร้อนสามเดือนเพื่อดูแลพ่อแม่ที่ป่วยได้ไหม’ แล้วพอพวกเขาลาพักร้อนก็ไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นเราจึงต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เสียเปรียบในการดูแลครอบครัว และเราได้กำหนดนโยบายสนับสนุนที่ชัดเจนมาก เมื่อเกิดน้ำท่วมที่เมืองลิสมอร์ในเดือนมีนาคม 2565 เราเป็นองค์กรแรกที่มอบเงินสด 2,000 ดอลลาร์ให้กับพนักงานที่บ้านได้รับความเสียหาย ประการที่สองที่เราได้กล่าวไปแล้วคือ หากมีใครไฟฟ้าดับเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ เราจะมอบบัตรกำนัลมูลค่า 500 ดอลลาร์ให้พวกเขา เราไม่ต้องการให้พวกเขาเสียเปรียบในช่วงเวลาที่ยากลำบาก” Holgate กล่าว

คุณโฮลเกตที่คลังสินค้าของทีมโกลบอลเอ็กซ์เพรสในซิดนีย์ตะวันตก ประเทศออสเตรเลีย

ในอุตสาหกรรมการขนส่งทางเรือของออสเตรเลีย มีพนักงานผู้หญิงเพียง 20% ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานในตำแหน่งธุรการฝ่ายธุรการ "ในออสเตรเลีย มีซีอีโอผู้หญิงเพียง 2% แต่ออสเตรเลียมีบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเยี่ยมถึง 65% ซึ่งอยู่ในอันดับต้นๆ ขององค์การเพื่อความร่วมมือ ทางเศรษฐกิจ และการพัฒนา (OECD) ด้านความสำเร็จทางวิชาการ นี่พิสูจน์ให้เห็นว่าผู้หญิงสามารถทำได้ทุกอย่าง ผู้หญิงต้องเชื่อมั่นในตัวเองและไม่ยอมให้ใครมาฉุดรั้งพวกเธอไว้ ฉันภูมิใจที่จะบอกว่าตอนนี้เรามีทีมผู้บริหารครึ่งหนึ่งของ TGE เป็นผู้หญิง" เธอกล่าว

ที่มา: Forbes

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/ceo-tu-hao-vi-cong-ty-co-mot-nua-doi-ngu-dieu-hanh-la-nu-20240617193113362.htm