เจ้าหน้าที่และข้าราชการในฮานอย 'ควรได้รับเงินเดือนสูงกว่าท้องถิ่นอื่น'

ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าวว่าด้วยตำแหน่งของเมืองหลวง ประกอบกับโครงสร้างองค์กรที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ใน ฮานอย จำเป็นต้องสูงกว่าที่อื่นหลายเท่า

“เมืองหลวงเป็นพื้นที่เมืองพิเศษ เจ้าหน้าที่และข้าราชการต้องปฏิบัติหน้าที่อันสำคัญ แก้ไขปัญหาของประเทศ ไม่ใช่แก้ไขปัญหาในท้องถิ่น ดังนั้นระบบเงินเดือนจึงต้องแตกต่างกันด้วย” รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ ฮวง วัน เกวง กล่าวเมื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายเมืองหลวงในช่วงบ่ายของวันที่ 10 พฤศจิกายน

ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอให้กรุงฮานอยสามารถจัดสรรรายได้เพิ่มเติมให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงาน หน่วยงานในเมืองหลวง และหน่วยงานแนวตั้งกลางบางแห่งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ โดยจำนวนเงินรวมที่ใช้ไปสำหรับเนื้อหานี้จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามที่นายเกวงกล่าว จำนวนเงินเพิ่มเติมดังกล่าวข้างต้นไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่หรือแปลกใหม่ เพราะเท่ากับพื้นที่อื่นๆ เท่านั้น

“เมื่อกองทุนเงินเดือนเพิ่มขึ้น 0.8 เท่า จำนวนเงินที่แต่ละคนได้รับก็ไม่มีค่ามากนัก ฉันเสนอว่ากฎหมายทุนฉบับแก้ไขจะไม่จำกัดจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพราะเมื่อองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น ฮานอยสามารถจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ได้สูงขึ้นหลายเท่า” ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าว

เขาเชื่อว่านี่เป็นหนทางหนึ่งที่ทุนจะดึงดูดผู้มีความสามารถ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิผลและประสิทธิภาพของเครื่องมือบริหารจัดการ

ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน ภาพ: National Assembly Media — ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน ภาพ: *National Assembly Media*

ผู้แทน Pham Van Hoa (รองประธานสมาคมทนายความจังหวัด Dong Thap) เห็นด้วยว่าร่างกฎหมายดังกล่าวจำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายเฉพาะเกี่ยวกับรายได้เพื่อช่วยให้ฮานอยดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาทำงาน อย่างไรก็ตาม เขาเสนอแนะให้กำหนดเกณฑ์สำหรับคนเก่งๆ อย่างชัดเจน โดยหลีกเลี่ยงกลไกของการขอและการให้

“หากนำบุตรหลานผู้มีอำนาจเข้ามาและอ้างว่ามีความสามารถ จากนั้นส่งไปเรียนต่อต่างประเทศ แต่เมื่อพวกเขากลับมาประเทศแล้วทำงานไม่มีประสิทธิภาพ งบประมาณก็จะสูญเปล่า” ผู้แทนฮัวกล่าว

รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการคณะผู้แทน ตา ทิ เยน ตกลงที่จะจัดสรรกองทุนเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐของฮานอย โดยมีค่าใช้จ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม เธอเสนอให้คณะกรรมการร่างปฏิบัติตามแผนงานสำหรับการนำระบบเงินเดือนใหม่มาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 อย่างใกล้ชิด เพื่อให้มีแผนที่เหมาะสม

ตามที่ผู้แทนหญิงได้กล่าวไว้ว่า เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ฮานอยจำเป็นต้องใช้เงินงบประมาณของเมืองในการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญ ในเวลาเดียวกัน ก็ให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และนักศึกษาในเมืองหลวงได้ไปศึกษาต่อต่างประเทศ

มาตรา 17 ของร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (แก้ไข) กำหนดว่าฮานอยได้รับอนุญาตให้ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีความสามารถพิเศษในหลายสาขา และมีประสบการณ์จริง มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ความดีความชอบหรือผลงานมีส่วนสนับสนุนเพื่อพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง

บุคคลเหล่านี้จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นพิเศษ เช่น การได้รับการคัดเลือกและได้รับการยอมรับให้เป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐ และได้รับการปฏิบัติตามระบอบการปกครองและนโยบายที่สภาประชาชนฮานอยกำหนดไว้ การลงนามในสัญญาเพื่อทำงานหรือดำรงตำแหน่งบริหารหรือตำแหน่งบริหารระดับสูงในหน่วยงานบริการสาธารณะ การลงนามในสัญญาเพื่อปฏิบัติงานต่างๆ ในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการศึกษา โดยมีระบอบการปกครองและนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสม

ซน ฮา

ลิงค์ที่มา