เมื่อเช้าวันที่ 24 มิถุนายน มีผู้เข้าร่วมประชุมลงมติเห็นด้วย 418 จาก 423 คน รัฐสภา ได้ผ่านกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม)
ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างข้าราชการระดับตำบลและระดับจังหวัด
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กฎหมายได้กำหนดระเบียบข้อบังคับเพื่อดำเนินนโยบายสร้างระบบราชการพลเรือนที่เป็นหนึ่งเดียว เชื่อมโยงกัน และสอดประสานกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับชุมชน โดยไม่แบ่งแยกระหว่างเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับชุมชนและจังหวัด
ส่วนกลไกการบริหารและการใช้บุคลากรและข้าราชการนั้น พระราชบัญญัติฯ ได้เพิ่มเติมและปรับปรุงระเบียบให้ทันสมัยเพื่อปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงาน โดยมีตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง
โดยพิจารณาจากความต้องการของตำแหน่งงานและผลงานและผลผลิตจากการปฏิบัติงานในการสรรหา จัดเตรียม ใช้งาน ประเมินผล ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งบุคลากร
3 วิธีดึงดูดบุคลากรคุณภาพจากภายนอกภาครัฐ
เนื้อหาที่น่าสังเกตอีกประการหนึ่งคือ การเสร็จสมบูรณ์ของกลไกในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในบริการสาธารณะเพื่อสร้างสถาบันตามมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 มติหมายเลข 66-NQ/TW ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 และมติหมายเลข 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2025 ของ โปลิตบูโร
ดังนั้น หลักเกณฑ์นโยบายดังกล่าวจึงใช้กับกลุ่มวิชา 2 กลุ่ม คือ กลุ่มวิชาที่ดึงดูดเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และกลุ่มวิชาที่เป็นผู้มีความสามารถด้านกิจกรรมบริการสาธารณะ
รูปแบบการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนอกภาคส่วนสาธารณะมีอยู่ 3 รูปแบบ ได้แก่ การรับข้าราชการ การลงนามสัญญากับนักธุรกิจทั่วไปและยอดเยี่ยม ทนายความที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ เพื่อดำเนินการหนึ่งหรือหลายงานในตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร และการลงนามสัญญากับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อดำเนินการหนึ่งหรือหลายงานทางวิชาชีพและทางเทคนิค
นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดภาระหน้าที่และสิทธิของข้าราชการและลูกจ้างในการสถาปนามติที่ก้าวล้ำซึ่งถือเป็น "เสาหลัก 4 ประการ" ของการพัฒนาชาติ รวมถึงมีบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้นำในการตัดขั้นตอนการบริหารที่เกี่ยวข้องกับประชาชนและธุรกิจ
พร้อมกันนี้ ให้ปรับปรุงระเบียบว่าด้วยหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการลงทะเบียนรับสมัครข้าราชการพลเรือนสามัญ และวิธีการและอำนาจการรับสมัคร เพื่อพัฒนาระบบรับสมัครข้าราชการพลเรือนสามัญให้มีความทันสมัย โดยให้ผู้ผ่านการคัดเลือกมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานทันที และเมื่อผ่านการคัดเลือกแล้ว จะได้รับการบรรจุเข้ารับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญตามตำแหน่งนั้น และลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหารงาน
นอกจากนี้ กฎหมายยังเพิ่มเติมและปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจากภาคเอกชน ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาตนเองในสายอาชีพและเทคนิค โดยไม่จำเป็นต้องแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งทางการบริหารหรือตำแหน่งผู้นำก็ได้
พร้อมทั้งให้ชี้แจงหลักการ อำนาจ เนื้อหา วิธีการประเมิน และจำแนกคุณภาพข้าราชการพลเรือนตามการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง หลายมิติ และเชิงปริมาณ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า ปริมาณ และคุณภาพของผลงานและผลผลิตตามตำแหน่งงาน นำผลการประเมินไปใช้ในการพิจารณาให้รางวัล ระบบรายได้เพิ่มเติม โบนัส หรือพิจารณาให้ไปดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือการเลิกจ้าง เพื่อคัดกรองผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงานออกจากระบบ...
ดำเนินการจัดหางานและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2570
ผู้ที่ถูกคุมประพฤติในปัจจุบันจะถูกยกเลิกระยะคุมประพฤติและจะถูกจัดระดับตามตำแหน่งงานตั้งแต่วันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้
ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2570 เป็นอย่างช้า กระทรวง หน่วยงาน หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น จะต้องดำเนินการจัดจ้างและกำหนดตำแหน่งให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานของข้าราชการพลเรือนที่รับสมัครก่อนวันที่กฎหมายฉบับนี้มีผลบังคับใช้
พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ยกเว้นบทบัญญัติเกี่ยวกับการประเมินผลข้าราชการพลเรือนซึ่งจะบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป.
ที่มา: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html
![[ข่าวอัปเดต] พิธีประกาศรวมหน่วยงานบริหารจังหวัดและส่วนท้องถิ่นในอำเภอไทเหงียน - อำเภอบั๊กกัน](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/30/0de85cb56da843d897e30016b57b1412)
การแสดงความคิดเห็น (0)