เคล็ดลับที่จะช่วยให้นักศึกษา “เอาชนะ” นายจ้างได้ตั้งแต่แรกเห็น

(แดน ทรี) - นักศึกษาจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษามาหลายปียังคงดิ้นรนเพื่อค้นหาว่าพวกเขาต้องการอะไร จุดแข็งของพวกเขาคืออะไร และจะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างได้อย่างไร

นั่นคือความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในการสัมมนาเรื่อง “การวางตำแหน่งตัวเองและการพิชิตนายจ้าง” ภายใต้กรอบเทศกาล “การเดินทางทางอาชีพและการเชื่อมโยงงาน” ในปี 2567 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติ ฮานอย

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — นักศึกษาค้นหางานในงานนิทรรศการของมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย (ภาพ: ม. ฮา)

ผิดหวังเพราะผู้สมัครมาสัมภาษณ์ด้วยชุดโทรมๆ

คุณเหงียน เตี๊ยน ถันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท Sungroup Corporation กล่าวว่า ด้วยประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 20 ปี เขาตระหนักดีว่านักศึกษาจำนวนมากยังขาดทักษะในการสัมภาษณ์งาน

“เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผมได้รับใบสมัครสัมภาษณ์จากผู้สมัครคนหนึ่ง จากประวัติส่วนตัวของเขา ผู้สมัครคนนั้นเคยศึกษาต่อต่างประเทศและกำลังสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่ต้องการความเรียบร้อยและความละเอียดรอบคอบ อย่างไรก็ตาม ผมค่อนข้างผิดหวังเมื่อเห็นนักศึกษาชายคนนั้นมาพร้อมกับชุดที่ยุ่งเหยิงและผมที่ไม่เรียบร้อย” คุณถั่นกล่าว

คุณ Thanh กล่าวว่า เหตุผลที่เล่าเรื่องดังกล่าวเป็นเพราะบัณฑิตจบใหม่จำนวนมากไม่ได้ตระหนักถึงความสำคัญของรูปลักษณ์ในการคัดเลือกพนักงาน จึงเตรียมตัวมาสัมภาษณ์งานได้ไม่ดีนัก

ในความเป็นจริง นายจ้างจะสังเกตผู้สมัครอย่างละเอียดในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ทุกอย่าง และให้คะแนนพวกเขาตั้งแต่การประชุมครั้งแรก

ในการตอบคำถามของนักข่าว Dan Tri เกี่ยวกับจุดอ่อนของบัณฑิตจบใหม่ในการสัมภาษณ์งาน คุณ Thanh กล่าวว่าจุดอ่อนทั่วไปของผู้สมัครรุ่นเยาว์เมื่อพวกเขาเพิ่งสำเร็จการศึกษาคือพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขาต้องการทำอะไร

ในความเป็นจริง เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา พวกเขาทั้งหมดมีจุดอ่อนร่วมกันอย่างหนึ่ง นั่นก็คือ หลายคนไม่รู้ว่าตนเองต้องการทำอะไร ไม่มีแนวทางอาชีพที่ชัดเจนในการกำหนดทิศทางการพัฒนา และไม่มีการเสริมทักษะของตนเอง

นอกจากนี้ ผู้สมัครบางคนมีความมั่นใจมากเกินไปเมื่อเทียบกับความสามารถที่แท้จริงของตนเอง “จุดร่วมของคนรุ่น Gen Z ในปัจจุบันคือ พวกเขาค่อนข้างหุนหันพลันแล่น หุนหันพลันแล่น ทนแรงกดดันไม่ได้ และยอมแพ้ง่ายเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก” คุณ Thanh กล่าว

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — นางสาว Pham Thi Thu Hien ผู้อำนวยการศูนย์สรรหาและดึงดูดบุคลากร ธนาคาร SHB (ภาพ: Bao Ha)

ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้กล่าวว่าเป็นเรื่องยากมากที่คนประเภทนี้จะดึงดูดนายจ้างได้ แทนที่จะโอ้อวดตัวเอง คุณควรเน้นไปที่การแสดงจุดแข็งของคุณ เช่น ความสามารถในการจัดการงาน ความมุ่งมั่น และการทำงานที่มุ่งเป้าหมาย...

แน่นอนว่าทุกคนในชีวิตย่อมมีเรื่องราวพลิกผัน แต่อย่างน้อยคุณก็ควรมีทิศทางเริ่มต้นในการทำงานบ้าง

นางสาว Pham Thi Thu Hien ผู้อำนวยการศูนย์สรรหาและดึงดูดบุคลากร ธนาคาร SHB กล่าวว่า ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาในฐานะผู้สรรหาบุคลากร เธอได้ทำงานร่วมกับบัณฑิตจบใหม่จำนวนมาก และพบว่าหลายคนสับสนว่าพวกเขาต้องการอะไรและจุดแข็งของตัวเองคืออะไร

หลายคนต้องดิ้นรนอยู่นานโดยไม่เปล่งประกาย บางคนเปลี่ยนทางเลือกภายในเวลาไม่กี่ปี เธอบอกว่าในความเป็นจริง เราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดไป แต่ต้องมีทิศทางที่จะยืนหยัดในชีวิต

เคล็ดลับสร้างความประทับใจให้ผู้รับสมัครงาน

ผู้เชี่ยวชาญบางท่านกล่าวว่า แม้ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครใหม่หรือไม่รู้วิธีสร้างความประทับใจ คุณก็ไม่ควรกังวลมากเกินไป เพียงแค่เตรียมความพร้อมด้วยความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี และ "เคล็ดลับ" เล็กๆ น้อยๆ บัณฑิตจบใหม่ก็สามารถสร้างแบรนด์ให้กับตัวเองได้ ซึ่งจะนำไปสู่โอกาสในการสรรหาบุคลากรมากมาย

คุณเหียนกล่าวว่ามีเคล็ดลับ 5 ประการที่จะช่วยให้นักศึกษาเอาชนะใจนายจ้างได้ ประการแรก ตั้งแต่การสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณควรสวมใส่เสื้อผ้าที่เรียบร้อยและเป็นมืออาชีพ รู้จักฟังและจดจำข้อมูลจากนายจ้าง พูดเฉพาะเมื่อจำเป็นและพูดเพียงพอแล้ว มีความสงบ มั่นใจ และมองโลกในแง่ดี ควบคุมทัศนคติของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่า "อวด" เกี่ยวกับตัวเองมากเกินไป

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 3 — Mr. Nguyen Tien Thanh ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหางาน บริษัท ซันกรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น (ภาพ: Bao Ha)

นายเหงียน เตี๊ยน ถัน กล่าวว่า หากต้องการ "เอาชนะ" นายจ้าง ผู้สมัครจะต้องพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของการสัมภาษณ์ เพื่อให้ได้วิธีการที่เหมาะสม และเตรียมตัวอย่างรอบคอบก่อน ระหว่าง และหลังการสัมภาษณ์

ก่อนไปสัมภาษณ์ ผู้สมัครจำเป็นต้องศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและบุคคลที่จะมาสัมภาษณ์ ผู้สมัครสามารถค้นหาข้อมูลนี้ได้ทางเฟซบุ๊กส่วนตัวหรือเว็บไซต์ของบริษัท

เมื่อคุณไปสัมภาษณ์งาน คุณควรศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรม เครื่องแบบ (ถ้ามี) และรูปแบบการแต่งกายที่เหมาะสมกับงาน ซึ่งจะช่วยให้คุณเลือกชุด เครื่องประดับ ทรงผม... ที่เหมาะสม และทำให้คุณดูเรียบร้อยที่สุด

ที่สำคัญไม่แพ้กันคือบุคลิกที่สงบและมั่นใจ องค์ประกอบทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครที่มีศักยภาพ

เมื่อมาสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรนำประวัติย่อ (CV) และเอกสารประกอบที่จำเป็นมาด้วย สมุดบันทึกส่วนตัวควรมีจิตใจที่ผ่อนคลายและมั่นใจ ผู้สมัครควรมาถึงตรงเวลา โดยควรมาก่อนเวลา 10-15 นาที และควรแต่งกายให้เรียบร้อย

“ผู้สมัครบางคนมาสัมภาษณ์งานแต่ไม่สามารถแสดงความกระตือรือร้นต่องานได้ นี่จึงทำให้เราทำให้พวกเขาผิดหวัง” นายถันห์กล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประสบการณ์หนึ่งที่คุณ Thanh เล่าให้ฟังคือ หลังการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรส่งข้อความหรืออีเมลขอบคุณนายจ้าง หากบริษัทมอบหมายงานให้ ควรทำก่อนกำหนดส่ง เพื่อสร้างความประทับใจที่ดี

งาน “Career Journey and Job Connection” ในปี 2567 ดึงดูดนักศึกษาเกือบ 8,000 คนทั้งภายในและภายนอก VNU ด้วยบูธที่ปรึกษาและรับสมัครงานประมาณ 60 บูธจากบริษัทและวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ 44 แห่ง นำเสนอโอกาสการทำงานและฝึกงานมากกว่า 7,000 ตำแหน่ง

ในคำกล่าวเปิดงาน รองประธาน VNU Dao Thanh Truong กล่าวว่า งานนี้จัดขึ้นโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้นักศึกษาได้ปรับตัว เตรียมทักษะอาชีพที่จำเป็น เสริมสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน ตลอดจนติดตามแนวโน้มการจ้างงานและความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรและธุรกิจต่างๆ

เป็นโอกาสสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ นักศึกษาที่กำลังเตรียมตัวสำเร็จการศึกษา นักศึกษาที่กำลังมองหางาน ในการค้นหาและแลกเปลี่ยนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับโอกาสในการประกอบอาชีพ กระบวนการสรรหาบุคลากรและเงื่อนไขขององค์กรและธุรกิจ

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm