TKV ตั้งเป้า 7 ภารกิจในปี 2568

เพื่อให้แน่ใจว่ามีถ่านหินเพียงพอสำหรับการผลิตไฟฟ้าและมุ่งเติบโต 8% ในปี 2568 และปีต่อๆ ไป ประธานกรรมการบริหารของ TKV จึงได้กำหนดภารกิจหลัก 7 ประการ

ข้อมูลข้างต้นได้รับ จากกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม ในการประชุมแรงงานปี 2025 ที่จัดขึ้นเมื่อเช้านี้ (19 มีนาคม)

สร้างหลักประกันว่าคนงานจะมีการจ้างงานและมีรายได้ที่มั่นคง

ตามรายงานของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ในปี 2024 TKV สามารถรักษาอัตราการจ้างงานและรายได้ของคนงานให้คงที่ได้ เมื่อได้รับผลกระทบจากพายุไต้ฝุ่น ยางิ หน่วยงานต่างๆ ได้จัดเตรียมให้คนงานกลับมาทำงานอย่างรวดเร็วหลังจากฟื้นตัวเกือบหนึ่งสัปดาห์

ภาพรวมของการประชุม ภาพ: TKV

ความปลอดภัย สุขอนามัยแรงงาน และการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดของ TKV ตลอดกระบวนการผลิตและธุรกิจ กลุ่มบริษัททั้งหมดได้ลงทุนในงานนี้ด้วยมูลค่ารวม 1.4 ล้านล้านดองเวียดนาม คิดเป็น 101.7% ของแผน

นายโง ฮวง งาน ประธานคณะกรรมการบริหาร TKV กล่าวในงานประชุมว่า ปี 2024 ถือเป็นปีที่สามติดต่อกันที่ TKV สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ TKV จึงได้เพิ่มเงินเดือนให้กับหน่วยงานต่างๆ ในช่วงสิ้นปี เพื่อแบ่งปันผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างกลมกลืน

นายโง ฮวง งาน กล่าวในงานประชุม

กลุ่มบริษัทได้ปรับอัตราเงินเดือนพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 16.5% สำหรับพนักงานประจำ 39% สำหรับพนักงานเสริม และ 18% สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำในอุตสาหกรรม ในขณะเดียวกัน กำหนดให้เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมไม่ต่ำกว่า 10.2 ล้านดอง/คน/เดือน

พร้อมกันนี้ กลุ่มบริษัทได้จัดสวัสดิการให้กับพนักงาน โดยได้ปรับปรุงระบบการเยี่ยมเยียน พักร้อน และสนับสนุนการรักษาพยาบาล ระบบการเยี่ยมเยียนญาติของครอบครัวที่ญาติเสียชีวิตหรือสูญเสียสุขภาพร้อยละ 81 จากอุบัติเหตุในการทำงาน หน่วยงานต่างๆ ของกลุ่มบริษัทได้ตกลงที่จะจ่ายเงินชดเชยวันตรุษจีนปี 2568 ให้กับพนักงานในอัตรา 10 ล้านดองต่อคน

“ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2024 คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริหารของกลุ่มได้อนุมัติแนวทางต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการก่อสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานเดี่ยวและคนงานใต้ดินของกลุ่ม ซึ่งถือเป็นนโยบายที่ก้าวล้ำในนโยบายสวัสดิการสำหรับคนงาน ” นายโง ฮวง เงิน ยืนยัน

รายงานระบุว่า ในปี 2567 เงินเดือนเฉลี่ยของ TKV ทั้งหมดจะสูงถึง 17.95 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 9.2% จากแผน และเพิ่มขึ้น 1.1% เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปี 2566 โดยบล็อกถ่านหินใต้ดินอยู่ที่ 20.5 ล้านดอง/คน/เดือน

นายเล ทานห์ ซวน ประธานสหภาพแรงงาน TKV กล่าวรายงานในการประชุม

นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ ยังมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของพนักงาน โดยในปี 2567 มีค่าใช้จ่ายรวมสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของพนักงาน 965 พันล้านดอง

นอกจากนี้ หน่วยงานและสหภาพแรงงานทุกระดับยังคงรับฟัง รับฟัง และแก้ไขความคิดเห็นของคนงานอย่างทันท่วงที มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเจรจา และทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน...

ด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี วินัย และความสามัคคี กลุ่มบริษัทจึงสามารถเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ ได้ในปี 2024 โดยเฉพาะการเอาชนะพายุไต้ฝุ่นหมายเลข 3 (ไต้ฝุ่นยางิ) เพื่อทำให้การผลิตมีเสถียรภาพในไม่ช้านี้ โดยช่วยให้ผลิตภาพแรงงานทั้งหมดของกลุ่มบริษัทสูงถึง 306.7 ล้านดองต่อคนต่อปี เพิ่มขึ้น 15.5% เมื่อเทียบกับแผน

7 ภารกิจสำคัญในปี 2568

นายโง ฮวง งาน ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการประชุม โดยเน้นย้ำว่า ในปี 2568 พรรค รัฐสภา และรัฐบาลได้กำหนดเป้าหมายการเติบโตของ GDP ในปี 2568 ไว้ที่ 8% หรือมากกว่านั้น ซึ่งจะช่วยสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อบรรลุเป้าหมายการเติบโตสองหลักในช่วงปี 2569 - 2573

เพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจของปี 2568 ให้สำเร็จลุล่วง นายโง ฮวง งาน ได้ขอให้หน่วยงานและผู้นำหน่วยงานประสานงานอย่างใกล้ชิดกับองค์กรสหภาพแรงงาน เพื่อดำเนินการ 7 ภารกิจต่อไปนี้ให้ดี:

คณะทำงานฯ มอบธงชัย 3 หน่วยงานดีเด่น นำขบวนการเลียนแบบวิสาหกิจเพื่อแรงงาน ปี 2567 ภาพ: TKV

ประการแรก ให้ปฏิบัติตามเนื้อหาของคำสั่งหมายเลข 110/CT-TKV ลงวันที่ 14 มีนาคม 2025 ของคณะกรรมการบริหารของกลุ่มเกี่ยวกับแนวทางแก้ปัญหาเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่ามีอุปทานถ่านหินเพียงพอสำหรับการผลิตไฟฟ้า และมุ่งมั่นสู่การเติบโต 8% ในปี 2025 และช่วงปี 2026-2030 อย่างเคร่งครัด...

ประการที่สอง ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการปรับปรุงสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานของพนักงาน ทบทวนและปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการก่อสร้าง กฎระเบียบ และมาตรการการทำงานที่ปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง พยายามให้เงินเดือนเฉลี่ยของทั้งกลุ่มเกิน 18 ล้านดองต่อคนต่อเดือน หากเป็นไปได้ ควรศึกษาเรื่องการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ประการที่สาม ดำเนินการวิจัยนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาคนงาน ไม่เพียงแต่คนงานในเหมืองแร่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและวิชาชีพที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาเหมืองแร่ด้วย สหภาพแรงงาน TKV ดำเนินการโครงการสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิผลเพื่อมีส่วนร่วมในการดูแลที่พักอาศัยสำหรับคนงานในช่วงปี 2567-2571

ประการที่สี่ ศึกษาปรับปรุงและเพิ่มเติมข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพ การเยี่ยมเยียน การให้ของขวัญ การเยี่ยมแสดงความเสียใจ และการพบปะกับเจ้าหน้าที่ที่เกษียณอายุราชการ สำหรับผู้นำ พนักงาน และผู้รับผลประโยชน์ตามนโยบายของกลุ่ม

ประการที่ห้า ดำเนินการโครงการปรับโครงสร้างกลุ่มอย่างมีประสิทธิผลต่อไปจนถึงปี 2568 และพัฒนาโครงการปรับโครงสร้างกลุ่มในระยะต่อไป โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของ TKV

ประการที่หก ต้องกระตือรือร้น ศึกษาอย่างจริงจัง และมีความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติตามมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2567 ของโปลิตบูโร "ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี"   เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแห่งชาติ” สร้างสรรค์นวัตกรรม ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงที่ทันสมัย ​​ใช้งานกลไก - อัตโนมัติ - สารสนเทศอย่างแข็งขันในทุกขั้นตอนการผลิต มีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิต และเพิ่มความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน มุ่งมั่นที่จะดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างมีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการบริหารจัดการและการดำเนินการ

เจ็ด ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎเกณฑ์แรงงานอย่างเคร่งครัดต่อไป เสริมสร้างความสามัคคีและความสามัคคี ใน การปฏิบัติงานร่วมกันของกลุ่ม...

ในการประชุม นายหวู อันห์ ตวน ผู้อำนวยการใหญ่ของ TKV ได้เรียกร้องให้สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนามและสหภาพแรงงานของหน่วยงานต่างๆ ยังคงร่วมมือกับหน่วยงานวิชาชีพของ TKV และหน่วยงานสมาชิก เพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและก้าวหน้า

กลุ่มบริษัทมอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณแก่หน่วยงาน 10 อันดับแรกที่ดำเนินการตามแนวทางจำลองวิสาหกิจเพื่อแรงงานในปี 2024 ภาพ: TKV

พร้อมกันนี้ ส่งเสริมการเผยแพร่มติพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ นโยบายหลัก แนวทาง และภารกิจของกลุ่มให้กับพนักงาน เพื่อให้พวกเขาเข้าใจ สร้างฉันทามติ ความสามัคคี และความเป็นเอกฉันท์ในองค์กร จากนั้น นำไปใช้ในการดำเนินการเฉพาะและงานเฉพาะ ซึ่งช่วยให้บรรลุเป้าหมายแผนที่กำหนดไว้

นายหวู่ อันห์ ตวน ยังได้เรียกร้องให้คนงานและพนักงานทุกคนของ TKV ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่ง "วินัย - ความสามัคคี" ต่อไป โดยแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการผลิตแรงงานเพื่อให้บรรลุภารกิจของทีม/กลุ่ม/เวิร์กช็อปของตนให้สำเร็จลุล่วง ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยการประชุมแรงงาน TKV ในปี 2568 ได้อย่างครอบคลุม

ด้วยจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" กลุ่มพนักงานและพนักงานของ TKV ได้ส่งเสริมความแข็งแกร่งภายใน แข่งขันกันอย่างแข็งขันในการผลิตแรงงาน ใช้ประโยชน์จากผลผลิตถ่านหินและแร่ธาตุสูงสุด ตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ เป้าหมายหลักหลายประการในการผลิตและธุรกิจต่างบรรลุและเกินแผน รายได้รวมของกลุ่มบริษัทในปี 2024 สูงถึง 169.0 ล้านล้านดอง นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังมุ่งเน้นที่การสร้างงาน ค่าจ้าง และนโยบายสำหรับพนักงาน การนำธรรมาภิบาลขององค์กรและงานด้านความมั่นคงทางสังคมไปปฏิบัติอย่างดี

ที่มา: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html