Новые требования к кадровой работе

Изучение вопроса о реорганизации административных единиц, включая план объединения города Хошимин с Биньзыонгом и Бариа-Вунгтау для создания национального мегаполиса, является конкретным проявлением стратегического видения, которого партия и государство настойчиво придерживаются.

Эти шаги реформы направлены не только на повышение эффективности управления, но и устанавливают новые требования к кадровой работе, особенно для партийных комитетов всех уровней.

«Поддержание чистоты корней», то есть обеспечение чистоты, легитимности и компетентности с самого начала отбора кадров, – это основа укрепления доверия, укрепления солидарности и руководства партийной организацией в преодолении трудностей нового периода. В последнее время борьба партии с коррупцией и негативом привела к позитивным изменениям, укрепив доверие людей. Однако это также означает, что в организации и контроле власти всё ещё существуют пробелы, которые, если не устранить их с самого начала, могут повториться старые ошибки.

Поэтому в Директиве Политбюро № 45-СТ/TW о партийных съездах всех уровней, подготовленной к XIV Всекитайскому съезду партии, подчёркивалась необходимость решительно не допускать в состав партийного комитета кадры, проявляющие признаки политического оппортунизма, идеологической деградации, властолюбия, отсутствия мужества, этики и престижа. Это не только принципиальное предупреждение, но и напоминание из практики, когда некоторые кадры, занимавшие ранее важные должности, допускали серьёзные нарушения, серьёзно подрывающие престиж организации и общественное доверие. Поэтому «подчистка корней» от партийного комитета — это не только организационное требование, но и политическая задача, призванная защитить идеологическую основу и руководящую роль партии во всей системе.

Поэтому работа по оценке и отбору кадров должна быть инновационной как в плане мышления, так и методов. Она не может основываться исключительно на данных, достижениях, резюме или административных комментариях начальства, но требует системы чётких, объективных количественных критериев, связанных с практическими результатами, эффективностью работы и, особенно, оценкой со стороны масс. Необходим конкретный механизм, позволяющий голосу народа действительно серьёзно, ответственно и эффективно учитываться в процессе подбора персонала.

Суть Постановления № 35 Политбюро о защите идеологической основы партии – построение чистой и сильной партийной организации, неотделимое от работы по предотвращению внутренней деградации. Когда партийный комитет строится на принципах прозрачности, демократии и коллективного разума, он не только укрепляет доверие, но и обладает смелостью опровергать ошибочные взгляды и бороться с искажёнными и разъединяющими аргументами извне.

НГУЕН ТУАН АНЬ

Источник: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html