По данным Главного статистического управления, в 2024 году Вьетнам по-прежнему останется безопасным и привлекательным местом для международных инвестиций и бизнеса, войдя в число 15 крупнейших развивающихся стран мира по привлечению прямых иностранных инвестиций (ПИИ).

Тенденция к дальнейшему притоку иностранного капитала во Вьетнам обещает открыть ряд новых возможностей для карьерного роста, особенно в областях, требующих высокой квалификации, таких как управление производственными операциями, управление качеством, управление цепочками поставок и т. д.

изображение001.jpg
Продолжающийся приток иностранного капитала во Вьетнам открывает ряд новых карьерных возможностей в производственном секторе. Фото: BAT Vietnam

Г-жа Нгуен Тхи Доан Транг, директор производственного подразделения BAT Vietnam, отметила, что помимо преимуществ динамично развивающегося рынка и возможности карьерного роста, помимо профессиональных факторов, человеческие ресурсы в производственном подразделении должны использовать неизбежные тенденции, которые сформировали развитие отрасли в последние годы, такие как высокотехнологичное производство, зеленая промышленность и цифровая трансформация... для постоянного развития и совершенствования соответствующих навыков, обеспечивая достаточный потенциал для удовлетворения требований отрасли в будущем.

Стартовая площадка для ускорения карьеры

Стремясь улучшить глобальные показатели и поддержать рост на каждом рынке, компания BAT Vietnam считает одной из своих главных целей в области устойчивого развития формирование команды высокоспециализированных сотрудников, обладающих опытом и глобальным видением.

Г-н Мд. Джахид Шафик, директор по кадрам, культуре и интеграции BAT Vietnam, отметил, что компания вкладывает значительные средства в развитие человеческого потенциала, основываясь на трех стратегических принципах: Забота - Рост - Трансформация, стремясь не только готовить высококвалифицированные кадры для ключевых должностей, но и содействовать созданию открытых возможностей для разнообразного карьерного роста для сотрудников всех уровней.

«Помимо возможностей карьерного роста, BAT Vietnam всегда уделяет внимание и реализует комплексные инициативы в области социального обеспечения, такие как «LiveWell», направленные на поддержку психического, физического, социального и финансового здоровья сотрудников. Стремясь ставить людей, окружающую среду и культуру в центр развития, BAT Vietnam создает комплексную рабочую среду, ценя разнообразие, инновации и устойчивое развитие во всех сферах деятельности. В BAT поощряют смелые и динамичные таланты, активное внедрение творческих идей для адаптации и непрерывного развития в среде постоянных инноваций», — отметил г-н Джахид Шафик.

image002.png

Создание команды высококвалифицированных специалистов с опытом и глобальным видением — одна из главных целей развития BAT Vietnam. Фото: BAT Vietnam

Кроме того, компания стремится внедрять инициативы по развитию персонала, создавая разнообразную, равноправную и уважительную рабочую среду и уделяя особое внимание развитию каждого сотрудника. Например, стратегия «Разнообразие и инклюзивность» (D&I) добилась впечатляющих результатов: 100% руководящего состава прошли обучение по вопросам понимания предвзятости и стиля руководства, способствующего инклюзивности; к 2024 году более 47% руководителей всех уровней в BAT Vietnam будут женщинами.

Расширьте свои возможности с помощью реальных проектов

Мало того, в производственном подразделении BAT Vietnam есть много возможностей совершенствоваться и развиваться в рамках практических проектов, связанных со стратегией устойчивого развития группы (ESG).

Конкретным примером уникальной рабочей среды и возможностей карьерного роста в BAT Vietnam является опыт г-на Тран Хай Ха, руководителя проекта по совершенствованию процессов в BAT Fiji. Г-н Ха отметил, что с момента прихода в BAT Vietnam ему довелось работать на различных должностях в производственном отделе компании как во Вьетнаме, так и за рубежом.

изображение003.jpg
Возможность оттачивать и совершенствовать свои навыки, работая над реальными проектами, помогла г-ну Ха накопить разнообразные знания и профессиональные навыки во многих областях. Фото: BAT Vietnam

«Чтобы достичь важных руководящих должностей в своей карьере, сотрудники должны знакомиться с различными культурами труда и одновременно создавать позитивные изменения посредством проектов или программ обмена. Сейчас у меня есть возможность работать в BAT Fiji (страна в Океании) с целью содействия повышению производительности и эффективности местного завода», — поделился Ха.
Работа на разных должностях и в разных странах помогла г-ну Ха накопить разнообразные знания и профессиональные навыки во многих областях, лучше понять рабочую культуру в различных средах, чтобы усовершенствовать свои лидерские качества, а также понимание бизнеса.

Возможность учиться, практиковаться и развиваться в глобальной рабочей среде BAT помогла г-ну Хай Ха более чётко определить свой карьерный путь. Важным фактором является культура расширения прав и возможностей сотрудников и создание условий для доступа и занятия ими важных должностей в операционной системе.

В условиях постоянно растущей тенденции современной профессии кандидатам необходимо обладать солидными знаниями и быть готовыми использовать каждую возможность на пути к построению и развитию устойчивой карьеры.

Бич Дао