Повышение мотивации оставаться в бизнесе
С ростом дохода сотрудники будут чувствовать, что их вклад в общее дело ценят и признают. Это напрямую повышает мотивацию к труду, побуждая сотрудников стремиться к повышению производительности и качества работы. Кроме того, они, как правило, дольше остаются в компании, что снижает текучесть кадров.
Однако, учитывая реальность инфляции и обесценивания, повышение на 7,2% вряд ли поможет работникам существенно накопить средства или существенно улучшить качество жизни семей с низким доходом.
Сравнив данные и информацию о повышении минимальной заработной платы в регионах за последние годы, г-н Лыу Ким Хонг, председатель профсоюза Nidec Vietnam Co., Ltd. (Парк высоких технологий города Хошимин), отметил, что средний рост минимальной заработной платы в регионе более чем на 200 000 донгов в год всё ещё слишком мал. По мнению г-на Хонга, было бы целесообразнее создать автоматический механизм ежегодного повышения минимальной заработной платы на несколько процентов выше уровня инфляции, чтобы компенсировать инфляцию и сэкономить средства для работников.
Повышение региональной минимальной заработной платы выгодно работникам, но создаёт трудности для бизнеса, особенно в текущих экономических условиях. По мнению некоторых владельцев бизнеса, повышение региональной минимальной заработной платы будет сопровождаться ростом затрат на рабочую силу. Повышение минимальной заработной платы означает, что компаниям придётся увеличить расходы на заработную плату, включая социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и профсоюзные взносы. Это окажет давление на производственные и бизнес-издержки.
Эта проблема наиболее очевидна для малых и микропредприятий; особенно те, которые сталкиваются с трудностями с заказами и рынками, будут испытывать большее давление. В частности, на крупных предприятиях заработная плата часто превышает региональный минимальный размер оплаты труда, поэтому последствия могут быть не слишком значительными.
Согласно предложению, региональный минимальный размер оплаты труда увеличится с 1 января 2026 года.
Регион I: от 4,96 до 5,31 (млн донгов в месяц)
Регион II: от 4,41 до 4,73 (млн донгов в месяц)
Регион III: от 3,86 до 4,14 (млн донгов в месяц)
Регион IV: от 3,45 до 3,7 (млн донгов в месяц)
Тем не менее, эксперты оценивают, что среднее повышение на 7,2%, которое Национальный совет по заработной плате согласовал с правительством для утверждения, является гармоничным, поскольку обеспечивает права работников и создает условия для того, чтобы предприятия имели возможность восстановиться и развиваться в условиях многочисленных вызовов.
По результатам опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте и апреле этого года (опрос проводился почти 3000 работников в 10 провинциях и городах), 54,9% работников заявили, что их зарплаты и дохода вполне хватает на покрытие основных расходов семьи; 26,3% были вынуждены тратить деньги экономно; 7,9% не имели достаточно средств для жизни и были вынуждены выполнять другую работу, чтобы заработать больше денег и покрыть расходы на проживание.
Контролируйте инфляцию, поддерживайте бизнес
Г-н Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил, что предлагаемая региональная минимальная заработная плата на этот раз оправдала ожидания и пожелания членов профсоюза и работников по всей стране; в то же время она демонстрирует дух сопереживания трудностям предприятий.
«Эта зарплата также будет мотивировать сотрудников работать с энтузиазмом и прилагать усилия, чтобы к концу этого года мы смогли достичь целевого показателя роста в 8%, а со следующего года — достичь двузначного показателя роста вьетнамской экономики», — сказал г-н Нго Зуй Хьеу.
Депутат Национального собрания Тай Ту Сыонг, постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, также сообщил, что избиратели, особенно работники промышленных зон, сталкиваются с двойным давлением из-за роста цен на электроэнергию и золото, что приводит к росту цен на продукты питания. По словам г-на Тай Ту Сыонга, многие рабочие по-прежнему вынуждены жить в тесных общежитиях и с трудом сводить концы с концами. Поэтому г-н Тай Ту Сыонг рекомендовал правительству разработать эффективные решения для борьбы с инфляцией, стабилизации цен на товары первой необходимости и срочно рассмотреть вопрос о корректировке региональной минимальной заработной платы или даже сделать это раньше, чтобы она соответствовала реальным реалиям.
Согласившись с этой точкой зрения, г-н Нгуен Вьет Кыонг (независимый эксперт Национального совета по заработной плате) заявил, что повышение региональной минимальной заработной платы должно обеспечить базовый принцип компенсации инфляции и обеспечения минимального уровня жизни.
Для обеспечения прав предприятий и работников эксперты предлагают рассмотреть возможность снижения или отсрочки уплаты некоторых налогов и сборов, а также корректировки других взносов, чтобы у предприятий были ресурсы для реинвестирования. Кроме того, необходимо продолжать предоставлять предприятиям льготные кредитные пакеты, чтобы они не страдали от перебоев с денежным потоком из-за роста расходов на заработную плату. В то же время государство усиливает контроль и проверки, чтобы гарантировать строгое соблюдение предприятиями нормативов минимальной заработной платы и неукоснительное пресечение нарушений для защиты прав работников.
Г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил, что работодатели должны быть полны решимости улучшить свой управленческий потенциал и применять науку и технологии с целью обеспечения поддержания показателей развития бизнеса, сохранения количества рабочих мест и, особенно, удержания квалифицированных работников в контексте повышения заработной платы, а также других расходов.
Г-н НГУЕН МАНЬ КХЫОНГ, заместитель министра внутренних дел, председатель Национального совета по заработной плате:
Соответствующее увеличение для текущего этапа
План повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году был «доработан» Национальным советом по заработной плате и представлен правительству как средний рост на 7,2%, что эквивалентно среднему увеличению на 300 000 донгов в месяц по сравнению с 2025 годом. Такое повышение соответствует текущему этапу экономического развития страны, стремлению к эпохе национального роста, а также целевому показателю экономического роста в 8% к 2025 году и двузначным показателям в последующие годы.
Доктор Чан Куанг Танг, представитель Народного совета города Хошимин, директор Института экономики и управления города Хошимин:
Синхронизировать несколько политик
Чтобы повышение заработной платы было по-настоящему значимым, необходимо синхронизировать многие меры, такие как корректировка размера налоговых вычетов по подоходному налогу с физических лиц, помощь работникам в сохранении возросшего дохода, предотвращение ситуации «зарплата не выросла, а цены выросли». В то же время необходимо снизить налоги, сборы, доступ к капиталу, обучение персонала, продление сроков уплаты налогов и социальное страхование для малых и средних предприятий, чтобы эти предприятия могли адаптироваться к росту стоимости рабочей силы. Необходимо улучшить условия проживания, здравоохранения, образования и страхования работников, чтобы снизить бремя расходов и обеспечить, чтобы предприятия должным образом соблюдали минимальный размер оплаты труда, не «обходя закон» путем повышения номинальной заработной платы, а сокращая надбавки.
Г-н НГУЕН ВАН ХУНГ, председатель профсоюза строительно-торговой механической акционерной компании «Дай Дунг»:
Отличная мотивация для работников
Повышение региональной минимальной заработной платы на 7,2% — необходимый шаг для обеспечения социальной защиты и доступа к плодам экономического роста. Для работников это отличная мотивация вносить свой вклад и улучшать качество жизни. Для предприятий это вызов, но также и возможность пересмотреть и оптимизировать свою деятельность, перейти к более эффективной и устойчивой бизнес-модели, не полагаясь только на преимущество дешёвой рабочей силы.
Источник: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
Комментарий (0)