Культуре чтения не уделяется должного внимания.

Как руководитель высшего звена с многолетним опытом работы на крупных предприятиях и в корпорациях, а также педагог-исследователь искусства практического прикладного лидерства, я работал на многих предприятиях и встречался с сотнями владельцев бизнеса и понял, что: «У большинства владельцев бизнеса нет или пока не сформирована культура чтения, что делает документы для подачи заявок старшими кандидатами неэффективными... Минимальное уважение к кандидатам не подчеркивается и не подчеркивается!»

В условиях постоянных колебаний «эпохи VUCA» управленческий образ мышления торговца или нувориша вскоре исчезнет с рынка труда Вьетнама....

Почему владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности?

«Занят» — сухое прилагательное, оправдывающее поступок, который для многих владельцев бизнеса во Вьетнаме не совсем честный, смелый и даже несколько «властный». Реальность такова, что когда люди осознают важность чего-то, у них неизбежно найдётся на это время. Читая резюме кандидата на руководящую должность, неужели это «дополнительная активность» в бизнесе? Уверен, именно таков управленческий настрой бизнесмена!

В университетской аудитории трудолюбивые и ответственные преподаватели, такие как мы, день и ночь трудились, чтобы научить «будущее поколение» тщательно прописывать каждое слово и каждый аргумент в заявлениях. Мы даём подробные инструкции о том, как писать и структурировать заявления, чтобы они были по-настоящему аккуратными, демонстрируя абсолютное уважение к бизнесу и работодателю. Однако владельцы бизнеса мыслят совершенно иначе, совершая поступки, которые следует осуждать и критиковать...

Многие владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности (фото на иллюстрации).

Является ли рекрутинг «односторонним» процессом? Уважает только одна сторона, другая же безразлична и предполагает: «Мы вам нужны»? На самом деле, владельцев бизнеса с таким мышлением много, и текучка кадров в их компаниях также очень велика, и люди часто «приходят и уходят». Похоже, им всё равно, потому что они считают это естественным «законом», и так и должно быть...

Надо признать, что изменить мышление предпринимателей, добившихся успеха на рынке с философией жизни и работы «безразличными и уникальными» (цитата из книги «Трейдеры, нувориши и предприниматели: разное управленческое мышление»), совершенно невозможно. Они не желают никого слушать и просить совета, и только они — истина, «святые» в бизнесе. Из-за такого мышления на рынке в нашей стране редко встречаются настоящие «предприниматели»...

Литература – это антропология, нужно исключить коммерческое мышление!

Со школьных лет мы слышим высказывание великого русского писателя М. Горького: «Литература — это антропология». Можно ли назвать человека, который не любит «читать культуру», порядочным и смелым? Заниматься бизнесом — это тоже быть человеком (Джань Сы Чжун). Взглянув на то, как они ведут бизнес, относятся к сотрудникам и нанимают кандидатов, можно хоть как-то оценить этичность и «культурный потенциал» владельца бизнеса.

Магистр наук Нгуен Фам Хыу Хау — эксперт по реструктуризации предприятий.

Мы часто наивно утверждаем, что «успешный и богатый бизнесмен — это... предприниматель». Это верно, но применимо лишь к определённым случаям, а не к большинству. Например, господин Чинь Ван Кует, До Ань Зунг, Чан Ку Тхань... которые имели и имеют проблемы с законом, достойны ли они называться... «предпринимателями», даже если их активы исчисляются миллиардами? Предприниматель — это благородный титул, а не простое слово, которое ставят перед именами владельцев бизнеса, которые наносили и наносят вред интересам клиентов и общества.

Мы часто учим своих детей и подчинённых жить и работать по закону, продвигать гуманистические принципы «Правды, Добра, Красоты» в деловой культуре. Почему же мы поступаем вопреки своим словам? Многие владельцы бизнеса нанимают преподавателей для обучения своих сотрудников, помогая им лучше развивать свои способности. Однако сами они не открыты новому и не продвигают «культуру чтения». Это парадокс, который существовал и продолжает существовать в бизнесе?

Чтение резюме кандидата на руководящую должность — дело небольшое и не отнимающее много времени. Но оно демонстрирует уважение компании к кандидату. Это уважение — важный катализатор для того, чтобы владелец бизнеса стал несокрушимым памятником в глазах рекрутера и сотрудника.

Подумайте сами: если бы мудрые короли не читали «Бинь Нго Сач» (Нгуен Трай) или «Нгоа Лонг Кыонг Ван» (Дао Зуй Ту), разве смогли бы они найти и привлечь талантливых людей, чтобы построить великое дело и оставить свои имена навеки? Если бы у них не было «ясной решимости» своих предшественников, у них, по крайней мере, были бы достоинства лидера, обладающего культурным потенциалом...

Мастер Нгуен Фам Хыу Хау

Источник: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html