Накануне диалоговой конференции с председателем Народного комитета провинции молодежь Ха Тинь выразила многочисленные ожидания и надежды на то, что предложения и рекомендации будут иметь конкретные направления и решения для всестороннего развития молодежи и цели созидания Родины и страны.
Г-н Буй Куанг Тхин — секретарь Союза молодёжи Департамента информации и коммуникаций: Продолжать улучшать цифровые возможности молодёжи
Благодаря молодости, энтузиазму, новаторскому духу и быстрой адаптации молодые люди способны взаимодействовать с цифровой трансформацией и применять информационные технологии во всех областях. В последнее время молодёжь Хатиня активно продвигает свою роль пионеров цифровой трансформации, внося вклад в создание цивилизованных, современных, интегрированных и развитых населённых пунктов, учреждений и подразделений.
В рамках этого общего движения Союз молодежи Департамента информации и коммуникаций и я лично регулярно проводим обучение и предоставляем базовые знания о цифровой трансформации, информационной безопасности в цифровую эпоху, предотвращении мошенничества и опровержении негативной и токсичной информации в киберпространстве... для Союза молодежи и людей.
Однако в действительности, для дальнейшего продвижения пионерской роли молодёжи в реализации мероприятий цифровой трансформации всё ещё существует множество проблем. Это связано с тем, что объекты и инфраструктура, обслуживающие процесс цифровой трансформации, пока не однородны, многие системы машин и информационно-технологического оборудования ещё не синхронизированы и не модернизируются регулярно; некоторые отдалённые районы пока не смогли полностью охватить высокоскоростной интернет-сетью, что приводит к ограниченному доступу к информационным технологиям и цифровой трансформации для части населения и молодёжи. Кроме того, привлечение кадровых ресурсов в целом и привлечение высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий не отвечает практическим требованиям...
Будем надеяться, что в провинции будут разработаны политика и решения по улучшению цифровых возможностей молодежи, оказанию поддержки молодым людям в условиях активной цифровой трансформации, а также будут продолжены механизмы и решения по обучению и привлечению кадров для обслуживания цифровой трансформации и повышению качества молодых кадров в будущем.
Г-жа Хо Хонг Хоа - заместитель секретаря районного союза молодежи, президент совета союза молодежи района Нги Суан: Уделяйте должное внимание команде молодежного союза и кадрам молодежного союза на низовом уровне.
Будучи участником молодёжного движения, я лично вижу, что состав кадров Союза молодёжи, Ассоциации и Команды от провинциального до низового уровня становится всё более стандартизированным, повышая их профессиональные качества и отвечая требованиям поставленной задачи. Однако кадры, работающие в Союзе молодёжи, также имеют свои особенности, предъявляющие определённые стандарты и требования. В частности, такие как способность мобилизовать молодёжь, энтузиазм, новаторский дух, не боязнь трудностей и лишений, готовность к самопожертвованию и вкладу... Состав кадров Союза молодёжи также часто меняется из-за ограничений по возрасту, что приводит к нехватке кадров в специализированных организациях Союза молодёжи на всех уровнях.
Кроме того, коллектив учителей, работающих руководителями групп в школах, также сталкивается со множеством трудностей. Большинство учителей, работающих руководителями групп, работают в этой должности уже много лет, многие из них занимают эту должность дольше срока, установленного Министерством образования и профессиональной подготовки, но им крайне сложно дать возможность развиться и начать руководящую работу. Некоторые учителя слишком стары или не могут выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
Исходя из этого, я лично надеюсь, что руководители провинций, отделы и филиалы найдут решения по привлечению, соответствующие механизмы набора и отбору кадров для работы в Союзе молодежи, которые будут отвечать практическим требованиям; в то же время будут направлены на решение и организацию подходящих человеческих ресурсов, обеспечение возраста и опыта для назначения учителей на должности руководителей групп в школах, содействие работе Союза молодежи, все большее развитие групп и молодежного движения в провинции.
Г-н Нгуен Тхань Луан — владелец молодежной экономической модели по производству кордицепса (район Хыонгшон): Необходимо найти решения для стимулирования спроса, а также для ориентации и поддержки молодежи в применении науки и технологий и цифровой трансформации в производстве.
Как молодой человек, открывший и продолжающий свой бизнес в своём родном городе, я хотел бы направить несколько пожеланий и рекомендаций властям и ведомствам провинции. Во-первых, это трудности с источниками капитала, что является важнейшей проблемой для молодых людей, открывающих бизнес. В настоящее время доступ молодых людей к капиталу для открытия бизнеса затруднен и сталкивается с множеством препятствий. Необходимо найти решения для удовлетворения потребностей молодых людей в капитале, начиная бизнес. Необходимо обеспечить разнообразие источников капитала и лёгкий доступ к молодым людям.
Следующий вопрос, который я хотел бы затронуть, — это применение технологий в производстве и потреблении продукции. В настоящее время многие модели молодежной экономики предлагают продукцию, соответствующую 3- и 4-звездочным стандартам OCOP, но на самом деле большая часть из них — это сельскохозяйственная продукция, которую сложно потреблять, и которая в основном продается через традиционные каналы сбыта и не может дойти до больших расстояний. Поэтому я надеюсь, что провинциальный народный комитет, департаменты и отделения найдут решения для стимулирования спроса и будут ориентировать молодежь на применение науки и технологий, цифровую трансформацию в производстве, а также на продвижение и потребление продукции, предлагаемой моделями молодежной экономики.
Phuc Son - Giang Thanh
Источник
Комментарий (0)