С 1 июля работодатели обязаны компенсировать убытки, если они не платят взносы на социальное страхование за своих сотрудников.

(PLVN) - С 1 июля 2025 года официально вступит в силу Закон о социальном страховании (SI) 2024. Соответственно, новый закон содержит множество важных изменений и дополнений, в частности, положений, непосредственно касающихся прав и обязанностей работодателей.

Согласно статье 12 Закона о социальном страховании 2024 года работодатели имеют право:

Отказывать в выполнении требований, не соответствующих положениям закона о социальном страховании.

Приостановление уплаты взносов на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Закона.

Получать рекомендации органа социального страхования по порядку осуществления социального страхования.

Пропагандировать и распространять политику и законы о социальном страховании.

Подавайте жалобы, оспаривайте нарушения и возбуждайте иски в отношении социального страхования в соответствии с положениями закона.

Таким образом, легализация этих прав способствует обеспечению прозрачности, созданию более благоприятных условий для бизнеса в процессе реализации политики социального страхования.

Более четко определить обязанности работодателей

Помимо расширения льгот, Закон о социальном страховании 2024 года также более четко определяет обязанности работодателей в целях защиты законных прав работников. Согласно статье 13, работодатели несут ответственность за:

Осуществлять регистрацию работников по обязательному социальному страхованию в соответствии с положениями настоящего Закона, согласовывать с органами социального страхования вопросы возврата работникам бумажных книжек социального страхования.

Подготовьте документы для сотрудников, необходимые для получения пособий по социальному страхованию.

Взаимодействовать с органами социального страхования для подтверждения периода уплаты взносов социального страхования при расторжении работниками трудовых договоров, контрактов на выполнение работ или увольнении с работы в соответствии с положениями законодательства.

Производить уплату взносов на обязательное социальное страхование за работников в порядке, установленном статьей 34 настоящего Закона, а также ежемесячно удерживать из заработной платы работников сумму взносов на обязательное социальное страхование в порядке, установленном статьей 33 настоящего Закона, для одновременной уплаты в фонд социального страхования.

Рассмотреть вопрос о направлении работников, на которых распространяются положения статьи 65 настоящего Закона, на медицинское освидетельствование для определения степени снижения трудоспособности на врачебно-экспертную комиссию.

Взаимодействовать с органами социального страхования по вопросам выплаты пособий по социальному страхованию работникам в случае их уплаты через работодателей.

Представление, предоставление полной, точной и своевременной информации и документов, связанных с выплатами и пособиями по социальному страхованию, находящимися в ведении работодателя, в соответствии с требованиями компетентного государственного органа.

Возмещать работникам ущерб в соответствии с законодательством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ими обязанностей по уплате взносов на обязательное социальное страхование в соответствии с положениями настоящего Закона, если это повлекло за собой причинение ущерба законным правам и интересам работников.

Координировать и содействовать работе органов социального страхования по взысканию неправомерно полученных работниками пособий по социальному страхованию при наличии решения компетентного органа.

Эти новые правила наглядно демонстрируют дух уважения к закону, одновременно усиливая обязательную ответственность работодателей за обеспечение выплат социального страхования работникам.

Нгок Ву

Источник: https://baophapluat.vn/tu-17-nguoi-su-dung-lao-dong-phai-boi-thuong-neu-khong-dong-bhxh-cho-nguoi-lao-dong-post551171.html