Университетам сложно удерживать докторов наук, когда предприятия платят им в три раза больше

На групповом обсуждении ситуации социально -экономического развития 24 октября делегат Национальной ассамблеи Ле Куан (директор Ханойского национального университета) сказал, что учреждение сталкивается со многими трудностями при расчете расходов на доходы персонала при повышении базовой заработной платы и конкуренции с частным сектором за привлечение человеческих ресурсов.

Ханойский национальный университет занимается подготовкой кадров в областях, которые пользуются большим спросом в обществе, особенно в области инженерии и технологий. Согласно правилам, зарплата, которую школа выплачивает докторам наук, составляет от 15 до 20 миллионов донгов. Однако предприятия готовы платить от 40 до 50 миллионов донгов. «Конкуренция с этой школой очень сильная», — сказал он.

Делегат Национальной ассамблеи Ле Куан (директор Ханойского национального университета) выступил во второй половине дня 24 октября.

Чтобы обеспечить зарплату в 15 миллионов донгов в месяц, в конце прошлого года Ханойскому национальному университету пришлось ввести политику финансовой поддержки преподавателей в возрасте до 40 лет путем размещения заказов, назначения заданий и научных тем. Несмотря на большие усилия, по сравнению с предприятиями эта зарплата невелика.

Этот делегат Национальной ассамблеи считает, что проблема инноваций и повышения качества университетского образования должна исходить из доходов, не говоря уже об условиях жизни и работы экспертов и ученых. Между тем, у школ нет достаточных ресурсов для их привлечения, особенно в новых или высокоприменимых областях. Причина в том, что механизм университетской автономии все еще имеет много проблем.

«Мы по-прежнему говорим, что автономия не означает сокращение расходов, но на самом деле это все то же самое. Учитывая темпы сокращения постоянных расходов и численности персонала, становится ясно, что университеты сталкиваются с проблемой финансовой автономии», — сказал г-н Куан.

Кроме того, университеты сталкиваются со многими ограничениями при реализации политики платы за обучение. Многие специальности хотят увеличить плату за обучение, но застряли на потолке. Кроме того, университеты не могут полагаться исключительно на плату за обучение, чтобы выживать и развиваться.

Из вышеперечисленных недостатков и проблем г-н Куан предложил Национальной ассамблее поддержать политику финансовой поддержки университетов, особенно в условиях снижения экономического роста и доходов населения. В случае автономных высших учебных заведений правительству необходимо рассчитать механизм выплаты заработной платы сотрудникам и преподавателям в контексте текущей реформы заработной платы.

В настоящее время процент преподавателей университетов с докторской степенью во Вьетнаме составляет около 31%, а к 2025 году планируется достичь 35%. Этот уровень значительно ниже, чем в университетах Великобритании, США, Малайзии и Шри-Ланки (50-75%).

Согласно отчету Министерства образования и профессиональной подготовки об университетской автономии, в 2021 году доля преподавателей вузов, зарабатывающих менее 150 млн донгов в год, составила 46,3%, а менее 200 млн — 69,66%. Таким образом, большинство преподавателей зарабатывают 12,5–17 млн донгов в месяц.
При этом по состоянию на 2021 год доля преподавателей с докторской степенью в вузах составила более 31%, что на 6% больше, чем три года назад.

Ха Куонг

Источник