В отчете «Зеленое преимущество: женская рабочая сила и лидерство — основа устойчивого бизнеса во Вьетнаме» отмечается, что, хотя секторы солнечной энергетики, переработки пластика и производства риса играют центральную роль в достижении климатических целей Вьетнама, доля женщин в официальной рабочей силе и на руководящих должностях в этих трех секторах остается очень низкой, в среднем составляя всего 23% и 21% соответственно.
По мере того, как эти отрасли развиваются, чтобы удовлетворить растущий рыночный спрос и открыть ряд возможностей для создания «зеленых» рабочих мест, гендерный разрыв будет сдерживать инновации, замедлять рост и снижать конкурентоспособность и производительность бизнеса.
Этот отчет является первым исследованием во Вьетнаме, в котором даются практические рекомендации для предприятий трех секторов, отобранных на основе их потенциала роста с низким уровнем выбросов и способности привлекать инвестиции, по расширению возможностей для женщин посредством целевого набора кадров, повышения квалификации и комплексной политики, учитывающей гендерные факторы на рабочем месте и в цепочках поставок.
Посол Австралии во Вьетнаме г-жа Джиллиан Берд заявила, что когда женщины участвуют в рабочей силе, экономика выигрывает. Расширение возможностей трудоустройства для женщин не только приносит общее процветание, но и укрепляет устойчивость и способствует инклюзивному росту, особенно в секторах, которые являются ключевыми для зеленого перехода Вьетнама.
По словам посла Джиллиан Берд, расширяя участие женщин в секторах, имеющих решающее значение для реагирования на изменение климата, мы можем ускорить прогресс на пути к нулевым чистым выбросам, гарантируя при этом, что выгоды от роста будут распределены между всеми.
Устранение барьеров для участия женщин поможет сократить разрыв в навыках, сформировать рабочую силу, готовую к будущему, и повысить эффективность бизнеса.
В отчете говорится, что компании, которые продвигают гендерное равенство, способны лучше адаптироваться к климатическим рискам, сокращать выбросы, использовать новые возможности для роста и привлекать сильный интерес инвесторов. Некоторые опрошенные компании сообщили о внедрении плана действий в бизнесе для продвижения участия женщин, например, принятие политики равных возможностей — улучшение доступа к конкурентному финансированию.
Группа Всемирного банка оценивает, что путь Вьетнама к чистым нулевым выбросам создаст около миллиона новых рабочих мест к 2040 году, особенно в области науки , технологий, инженерии и математики (STEM). Поэтому предприятиям следует принимать активные меры для обеспечения равноправного доступа женщин к этим возможностям трудоустройства.
Г-н Томас Джейкобс, региональный менеджер IFC по Вьетнаму, Камбодже и Лаосской Народно-Демократической Республике, заявил, что твердая приверженность Вьетнама экономике с низким уровнем выбросов и устойчивостью к изменению климата является не только необходимостью, но и прекрасной возможностью для частных предприятий сыграть новаторскую роль в процессе преобразований и создать более инклюзивное будущее.
Соответственно, этот новый отчет с конкретным планом действий для каждого сектора показывает, что предприятия, которые заботятся о роли женщин, имеют явное преимущество в ликвидации разрыва в навыках, создании более качественных рабочих мест, привлечении инвестиций и руководстве зеленым переходом Вьетнама с помощью более эффективной и устойчивой операционной модели.
Источник: https://baophapluat.vn/thuc-day-su-tham-gia-cua-phu-nu-dong-luc-moi-cho-doanh-nghiep-dan-dau-chuyen-doi-xanh-post552144.html
Комментарий (0)