Центральный комитет обсуждает дорожную карту внедрения новой политики оплаты труда
В пресс-релизе, опубликованном во второй рабочий день VIII Конференции Центрального Комитета партии 13-го созыва Центрального аппарата партии, говорится: Утром Центральный Комитет партии работал в зале заседаний, чтобы обсудить социально -экономическую ситуацию, государственный бюджет на 2023 год, план на 2024 год, трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожную карту по внедрению нового режима заработной платы.
Товарищ Фам Минь Чинь, член Политбюро и премьер-министр, председательствовал на обсуждении от имени Политбюро.
Во второй половине дня Центральный Комитет партии работал в дискуссионных группах по проекту подведения итогов десяти лет реализации Постановления № 8 Центрального Комитета 11-го созыва о стратегии защиты Отечества в новых условиях.
Ранее, во второй половине дня 2 октября, Центральный Комитет партии работал в группах, чтобы обсудить социально-экономическую ситуацию, государственный бюджет на 2023 год, план на 2024 год, трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожную карту по внедрению нового режима заработной платы.
Трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожная карта по внедрению нового режима оплаты труда входят в число важных документов, обсужденных и принятых Центральным комитетом на 8-й Центральной конференции.
Выступая на открытии 8-й Центральной конференции по этому вопросу, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг попросил товарищей из Центрального комитета внимательно изучить документы и отчеты Комитета по кадрам правительства, сосредоточиться на обсуждении и глубоком анализе выдающихся особенностей 2023 года, прояснить достигнутые результаты; оставшиеся ограничения и слабости, трудности и препятствия, которые необходимо решить, проблемы, которые необходимо продолжать преодолевать; указать объективные и субъективные причины и извлеченные уроки; спрогнозировать возможности и предстоящие ситуации, прежде всего с настоящего момента до конца 2023 года и 2024 года в действительно объективном и всестороннем духе.
Обратите внимание на трудности и ограничения, с которыми пришлось столкнуться и еще предстоит столкнуться, такие как: макроэкономическая стабильность еще не прочна из-за давления со стороны внешних рынков; финансово-денежные рынки, рынки недвижимости, ценных бумаг и корпоративных облигаций по-прежнему сложны и имеют потенциальные риски; производственная и деловая деятельность, а также жизнь работников во многих сферах сталкиваются с трудностями; устойчивость предприятий подорвана после пандемии COVID-19; некоторые механизмы, политики и правовые нормы медленно дополняются, изменяются, дополняются или не строго выполняются; ряд должностных лиц боятся ответственности, боятся совершать ошибки, уклоняются от ответственности, избегают решения задач, находящихся в их ведении; ситуация с безопасностью, порядком и социальной защищенностью в некоторых областях по-прежнему потенциально сложная...
Исходя из этого, четко и правильно определить перспективы развития, руководящие идеи, общие цели, некоторые базовые и важные показатели, а также главные задачи и решения на оставшиеся месяцы 2023 года и на 2024 год, включая необходимость и правильность внедрения нового режима оплаты труда с 1 июля 2024 года.
Разработать механизмы и политику для реализации планов реформы заработной платы
Что касается вопроса реформы политики заработной платы, то в информации, прозвучавшей на очередном заседании правительства в сентябре 2023 года, говорилось, что за последние годы в контексте предотвращения и преодоления последствий пандемии COVID-19, а также обеспечения социальной защиты нам удалось сэкономить 500 000 миллиардов донгов для подготовки к реформе заработной платы в 2024, 2025 и 2026 годах в соответствии с Постановлением 27 12-го Центрального комитета.
Оценив это как большие усилия, премьер-министр Фам Минь Чинь поручил Министерству внутренних дел рассмотреть и разработать механизмы и политику по реализации плана реформы заработной платы после его одобрения центральным правительством.
В последнее время Министерство внутренних дел также уделяет особое внимание реализации плана реформирования политики заработной платы, социального страхования и системы поощрения лиц, отличившихся особыми заслугами. В ближайшее время Министерство представит Национальному собранию для рассмотрения и получения комментариев на 6-й сессии 15-го созыва 4 документа и проекта, включая доклад об управлении кадрами и государственными служащими, а также доклад о дорожной карте реформирования политики заработной платы.
В реформе заработной платы будет много нововведений.
Ранее на встрече с избирателями министр Дао Нгок Зунг заявил, что на 6-й сессии 15-е Национальное собрание подробно обсудит вопрос социального страхования и примет решение по социально-экономическим вопросам, уделив особое внимание реформированию политики заработной платы.
По словам министра, в 2018 году на VII съезде Центральный Комитет партии принял Постановление № 27-NQ/TW «О реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы, военнослужащих и работников предприятий» и Постановление № 28-NQ/TW «О реформировании политики социального страхования». В настоящее время оба Постановления реализуются.
«Реформирование политики оплаты труда — важнейшая задача, и в ней будет много новых пунктов. Дорожная карта начинается с отмены базовой заработной платы. Это движущая сила социального развития».
Рассматривая реальную ситуацию, министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг рассказал, что в последнее время многим кадровым работникам, госслужащим, государственным служащим и рабочим пришлось уволиться из-за низкой заработной платы.
Для временной компенсации части доходов и обеспечения жизнедеятельности людей Правительство с 1 июля 2023 года скорректировало базовую заработную плату и реализует дорожную карту по реформированию политики в области заработной платы.
«Реформирование политики заработной платы — важнейшая задача, которая будет включать множество новых пунктов. Дорожная карта начинается с отмены базовой заработной платы. Это движущая сила социального развития», — подчеркнул министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг.
Министр Дао Нгок Зунг добавил, что, помимо отмены базовой заработной платы, правительство параллельно разработает 5 новых таблиц заработной платы, в том числе: таблицу заработной платы для руководителей и менеджеров; таблицу заработной платы для сотрудников категории специалистов; таблицу заработной платы для военнослужащих;...
Только в вооруженных силах действуют три шкалы заработной платы, включающие заработную плату для офицеров, профессиональных солдат, солдат национальной обороны и полицейских.
Кардинально реформировать политику заработной платы в 2024 году
Ранее, в своей заключительной речи на Вьетнамском социально-экономическом форуме 2023 года, член Политбюро и председатель Национального собрания, профессор, доктор Выонг Динь Хюэ заявил: «Скорейшая реализация фундаментальной политики реформы заработной платы в 2024 году также является «стимулом» для рынка труда и способствует стимулированию внутреннего потребления».
На этот раз мы проводим реформу заработной платы, а не просто ее обычное повышение.
В настоящее время агентства активно готовят как ресурсы, так и институты, политику шкалы заработной платы и таблицы для реализации реформы заработной платы.
На предстоящей 27-й сессии (в октябре) Постоянная комиссия Национальной ассамблеи также вынесет заключения по отчетам о социально-экономической ситуации, финансах, бюджете и дорожной карте реформы заработной платы после их рассмотрения и заключения Центральным комитетом./.
Основное содержание 8-й Центральной конференции, 13-й срок. Графика VNA
Источник
Комментарий (0)