Высокое давление, низкий доход
Ежедневная работа доктора Фам Тхи Тхань в больнице (больница общего профиля Туенкуанг) обычно длится 10-11 часов в день, не считая праздников, Нового года и выходных, когда ей приходится работать по ночам. «В ночную смену дежурят всего 2-3 врача, часто нам приходится принимать по 10-15 экстренных пациентов, поэтому врачи часто не спят всю ночь и продолжают работать на следующее утро в обычном режиме. Работа очень тяжёлая и стрессовая, но уже давно доход многих медицинских работников низшего звена, таких как мы, не позволяет прожить на жизнь: всего 8 миллионов донгов зарплаты и 3-4 миллиона донгов надбавок. Я и многие коллеги подумывали об увольнении», — поделилась доктор Фам Тхи Тхань.
Многие другие медицинские работники также откровенно заявили, что нынешняя надбавка за круглосуточное дежурство в размере 90 000 донгов на человека не соответствует объёму труда медперсонала. «Каждый месяц врач дежурит около 8 дней, а надбавка составляет менее 1 миллиона донгов. Мы стараемся делать это из чувства ответственности, профессиональной этики и ради пациентов», — сказал врач с более чем 10-летним опытом работы в государственной больнице Хошимина.
Между тем, многие руководители больниц также заявили, что в настоящее время надбавки к зарплате медицинского персонала применяются в соответствии с Указом № 56/2011/ND-CP, принятым в 2011 году (Указ № 56), что приводит к многочисленным недостаткам. Ранее плата за круглосуточное дежурство в районных больницах составляла 90 000 донгов с человека, но за последние 14 лет базовая заработная плата корректировалась 8 раз и в настоящее время составляет 2,34 миллиона донгов в месяц, в то время как надбавки за дежурство, хирургические операции и процедуры не корректировались соответствующим образом.
Недавно, отвечая на вопросы избирателей перед 9-й сессией Национального собрания 15-го созыва, посвященной политике в отношении медицинского персонала, министр здравоохранения Дао Хун Лань заявил, что Министерство здравоохранения предлагает установить должностные оклады второго уровня для врачей, врачей профилактической медицины и фармацевтов при приеме на работу. Одновременно разрабатывается Указ, который заменит Указ № 56 о льготных выплатах по профессиям (завершение ожидается в декабре 2025 года), и Указ, регулирующий специальные выплаты, противоэпидемические выплаты и поддержку медицинского персонала в деревнях и хуторах (завершение ожидается в сентябре 2025 года).
Г-н Нгуен Минь Туан, заместитель директора Департамента здравоохранения провинции Куангнинь, отметил, что на протяжении многих лет медицинские работники всегда были ведущей силой, первыми оказываясь в очагах эпидемий и учреждениях, оказывающих помощь тяжелобольным. Более того, в контексте внедрения двухуровневой модели местного самоуправления, слияние и расширение сфер управления во многих провинциях, городах, коммунах и округах привело к значительному увеличению нагрузки на медицинских работников, что потребовало разработки по-настоящему практичной, справедливой и адекватной действительности политики. Наличие эффективной политики и надлежащее признание заслуг станут источником духовного вдохновения, сохранения высококвалифицированных кадровых ресурсов и содействия устойчивому развитию сектора здравоохранения.
Обеспечить спокойствие медицинского персонала на работе
Рассказывая подробнее о текущих трудностях медицинского персонала, г-жа Фам Тхань Бинь, президент Вьетнамского профсоюза работников здравоохранения, сказала, что, согласно отчету за 2024 год, средний доход членов профсоюза и работников сектора здравоохранения составляет 13 миллионов донгов на человека в месяц.
Однако в реальности многие медицинские работники на низовом уровне и в секторе профилактической медицины могут быть гораздо ниже. Более того, большинство учреждений общественного здравоохранения автономны, что способствует эффективному предоставлению услуг и повышению производительности труда, но уровень жизни медицинских работников не повышается из-за некорректного и недостаточного расчета цен на медицинские услуги. Чтобы сбалансировать заработную плату медицинских работников, многие учреждения ограничивают набор персонала; число пациентов велико, а численность медицинского персонала не увеличивается, что приводит к увеличению нагрузки на персонал. В связи с этим Министерство здравоохранения предложило внести изменения в систему льготных надбавок к должностям в соответствии с Постановлением № 56 и увеличить надбавку за дежурство в соответствии с ростом основного оклада.
По словам представителя Министерства здравоохранения, реализация Указа 56 выявила множество недостатков из-за многочисленных изменений в модели заболеваний во Вьетнаме, когда новые возникающие заболевания появляются и развиваются сложным образом, в то время как уровень неинфекционных заболеваний растет. Поэтому Министерство здравоохранения разрабатывает и запрашивает комментарии по проекту Указа, регулирующего льготные надбавки в зависимости от профессии для государственных служащих и сотрудников, работающих в государственных медицинских учреждениях, чтобы способствовать привлечению и сохранению команды врачей, фармацевтов, медсестер ... с высшим образованием или выше для работы в низовых подразделениях здравоохранения и области профилактической медицины на местах для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. В то же время это создает мотивацию для должностных лиц здравоохранения работать со спокойствием, долгосрочно служить в низовом здравоохранении и профилактической медицине, а также снизить уровень увольнений.
Размер льготной надбавки по профессии рассчитывается как процент от текущей заработной платы, грейда, звания плюс надбавка за руководящую должность, надбавка за выслугу лет, выходящая за рамки (при наличии) для получателя. Согласно проекту, максимальный размер льготной надбавки составляет 70%, применяемый к лицам, выполняющим специальные работы, такие как: лечение инфекционных заболеваний группы А, врачи, работающие в районах проживания национальных меньшинств, профилактическая медицина... Другие размеры надбавок включают 60%, 50%, 40% в зависимости от характера, степени опасности и условий труда, например: государственные служащие, регулярно привлекаемые для непосредственного проведения медицинской экспертизы в области профилактической медицины; медицинский персонал, выполняющий задачи по обследованию, лечению и уходу за лицами с инфекционными заболеваниями.
Дело не только в деньгах, но и в признании.
По словам руководителя государственной больницы в Хошимине, увеличение пособий — это не просто решение экономических проблем, но и выражение признания и уважения к усилиям и молчаливому вкладу медицинского персонала. В системе здравоохранения, которая перегружена и находится под давлением, создание справедливых условий труда и справедливого отношения к пациентам станет ключом к стабильности и устойчивому развитию. Без радикальных реформ в сфере оплаты труда и пособий мы потеряем не только человеческие ресурсы, но и доверие к системе здравоохранения, а также её качество.
Источник: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html
Комментарий (0)