Резкий рост числа иностранных магистров и докторов наук, приезжающих в вьетнамские университеты

T увеличивается из года в год

Статистика многих университетов в последнее время показывает, что число принятых на работу специалистов с иностранным образованием резко возросло. Например, за последние 5 лет Хошиминский промышленный университет принял на работу около 150 госслужащих, получивших образование за рубежом.

В школах-членах Национального университета Хошимина реализуются программы привлечения выдающихся молодых учёных . На фото : рабочее пространство в лаборатории микросхем и высокочастотных систем Технологического университета.

С 2020 по 2024 год Университет экономики Хошимина также привлек 65 выпускников докторантуры из многих стран.

Предварительная статистика Хошиминского технологического университета также показывает, что число преподавателей, окончивших вузы за рубежом и вернувшихся на работу в учебное заведение, составляет около 20% от общего числа принятых на работу преподавателей.

Примечательно, что в Хошиминовском университете промышленности и торговли этот показатель резко вырос за последние годы. В частности, в 2022 году число преподавателей составило 9 человек (7 докторов наук и 2 магистра). В 2023 году их число увеличилось до 16 человек (14 докторов наук и 2 магистра), а в 2024 году – до 25 человек (14 докторов наук и 11 магистров). Таким образом, в этом году количество преподавателей, получивших образование за рубежом, увеличилось в 3 раза по сравнению с двумя предыдущими годами.

По состоянию на ноябрь 2023 года в Национальном университете Хошимина работало в общей сложности 6000 сотрудников, из которых почти 1600 имеют докторские степени (соотношение преподавателей с докторскими степенями к общему числу преподавателей составляет около 54,42%). В прошлом году университет реализовал программу VNU350 для привлечения, удержания и развития выдающихся молодых ученых и ведущих ученых. Цель состоит в том, чтобы к 2030 году привлечь 350 выдающихся молодых ученых и ведущих ученых, с приоритетом для тех, кто закончил зарубежные вузы. После двух раундов набора программа VNU350 Национального университета Хошимина привлекла многих ученых, которые закончили зарубежные вузы. В частности, в первом раунде 13/14 успешных кандидатов все закончили зарубежные вузы с докторскими степенями. Во втором раунде набора из 7 успешных кандидатов 6 также закончили зарубежные вузы с докторскими степенями.

Помимо вьетнамцев, получивших докторскую степень за рубежом, статистика Хошиминского национального университета показывает, что в 2023 году число иностранных преподавателей и экспертов, работающих в университете, составило более 140 человек. Из них около 80% занимаются преподавательской деятельностью; остальные приезжают учиться, проводить исследования, посещать конференции, семинары, работать над программными проектами и т. д.

ТРАТИТЬ МИЛЛИАРДЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛИТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ

Наряду с политикой привлечения талантливых выпускников из-за рубежа вузы проводят собственную льготную политику для этой группы.

Доцент, доктор Буй Куанг Хунг, вице-президент Хошиминского университета экономики, отметил, что в университете действует собственная политика привлечения высококвалифицированных кадров. Например, спонсорская поддержка для привлечения докторов наук составляет 100 миллионов донгов на человека. Университет также создает условия для участия персонала в обучении и развитии, такие как поддержка расходов на обучение, повышение квалификации, возможностей и профессиональных навыков в соответствии с требованиями должности; освобождение/сокращение нормочасов, норм научно-исследовательской работы для преподавателей, направляемых на стажировку/повышение квалификации за рубежом; поощрение преподавателей, завершивших обучение в докторантуре в срок или досрочно, и другая поддержка после завершения обучения. Кроме того, существуют режимы и политика поддержки и поощрения научно-исследовательской деятельности, международных публикаций и т. д.

Доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, ректор Хошиминского университета промышленности и торговли, отметил, что результаты, достигнутые в привлечении иностранных выпускников к работе в университете, стали возможными благодаря политике университета. В частности, доктора наук, работающие в университете, получают первоначальную поддержку в размере 100 миллионов донгов, доценты – 150 миллионов донгов, а профессора – 200 миллионов донгов. Что касается выпускников магистратуры из-за рубежа, университет не выделяет первоначальное финансирование, а лишь уделяет первоочередное внимание набору.

«Однако привлечение и удержание талантливых людей — это не только первоначальная политика привлечения, но и стабильный доход, особенно прозрачный механизм, позволяющий работникам иметь наилучшие условия труда», — сказал доцент Хоан.

Представитель Хошиминского промышленного университета также сообщил, что, согласно внутренним правилам расходования средств, в настоящее время учебное заведение применяет политику выплаты бонусов в размере 100 миллионов донгов для докторов наук, 200 миллионов донгов для доцентов и 350 миллионов донгов для профессоров по возвращении на работу в учебное заведение. В ближайшем будущем ожидаемый размер бонусов может колебаться в пределах 100–200 миллионов донгов для докторов наук, 200–300 миллионов донгов для доцентов и 350–450 миллионов донгов для профессоров по возвращении на работу в учебное заведение. Эта политика особенно выгодна кандидатам, окончившим зарубежные вузы, обладающим соответствующим потенциалом и соответствующим стандартам набора, установленным в учебном заведении.

Доктор Нгуен Куок Ань, проректор Хошиминского технологического университета, также отметил, что в университете действует собственная политика, направленная на обеспечение достойной заработной платы для привлечения и удержания врачей, окончивших зарубежные вузы и обладающих хорошим опытом и способностями. Кроме того, в университете действует политика, направленная на поощрение и создание условий для обучения преподавателей за рубежом с целью повышения их квалификации. Преподаватели, работающие в университете, получают вознаграждение в размере 100 миллионов донгов на человека, когда они отправляются учиться за границу для получения докторской степени и возвращаются в университет.

Некоторые учебные заведения инвестировали миллиарды донгов в реализацию политики привлечения талантливых специалистов. Например, в рамках программы VNU350 Национального университета Хошимина успешные кандидаты получают общую поддержку от Национального университета Хошимина и конкретную поддержку от каждого подразделения, осуществляющего набор. По информации Национального университета Хошимина, после двух раундов набора в 2024 году было одобрено финансирование в общей сложности 21 темы для молодых и ведущих учёных в 2024 и 2025 годах. Общий объём финансирования по этим темам составляет почти 6,5 млрд донгов, в основном в области математики, биохимии, биотехнологии и многих других передовых научных направлений.

Кроме того, кандидаты пользуются политикой дохода и обращения каждого подразделения, где они работают. Например, единовременная компенсация при поступлении на работу составляет до 350 миллионов донгов на профессора, 250 миллионов донгов на доцента, 150 миллионов донгов на доктора в Университете экономики и права; 60 миллионов донгов на человека в Университете Анзянг ...

Кандидаты, принятые на программу VNU350 Хошиминского национального университета, получают общую политику поддержки от Хошиминского национального университета и конкретную политику поддержки от каждого подразделения по набору кадров.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ: NGOC DUONG

КОНКУРЕНТНЫЙ ДОХОД

Доктор Ха Тхык Вьен, проректор Вьетнамско-германского университета, сообщил, что из 229 сотрудников вуза более 6% — иностранцы. Из более чем 200 вьетнамцев 74 окончили зарубежные университеты.

По словам доктора Вьена, важным фактором привлечения талантов является соответствующая политика в области оплаты труда. «В ближайшее время университет проведет исследование и опубликует внутреннюю политику по привлечению и удержанию сотрудников. Это включает в себя совершенствование системы оплаты труда и доходов, достижение конкурентоспособного уровня доходов по сравнению с зарубежными университетами Вьетнама и региона», — добавил доктор Вьен.

За первые 9 месяцев 2024 года более 5500 заявлений требовали подтверждения диплома, что в 3 раза больше, чем в 2013 году.

Недавно на обучающем семинаре по управлению дипломами и сертификатами, организованном Министерством образования и профессиональной подготовки в городе Хошимин, представитель Центра признания дипломов Департамента управления качеством (Министерство образования и профессиональной подготовки) поделился данными о статусе заявлений на признание дипломов с 2008 года по настоящее время. Соответственно, всего за 9 месяцев этого года по всей стране было подано более 5500 заявлений, что в 3 раза больше, чем в 2013 году. С января 2017 года по конец ноября 2023 года Департамент управления качеством (Министерство образования и профессиональной подготовки) получил в общей сложности 37 436 заявлений на признание. В настоящее время признание дипломов в основном обслуживает потребности в наборе, назначении и зачислении вьетнамских учебных заведений, когда учащиеся хотят продолжить обучение во Вьетнаме на более высоком уровне.

Источник: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm