Повышение заработной платы для мотивации развития и «удержания» талантов

Доктор Буй Сы Лой считает, что повышение заработной платы создает мотивацию для удержания государственных служащих и привлечения талантливых людей...

Повышение заработной платы — это инвестиции в развитие, создающие мотивацию для аппарата государственного сектора.

Недавно Национальная ассамблея проголосовала за принятие резолюции о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации политики заработной платы с 1 июля 2024 года. Ожидается, что общий объем средств центрального бюджета на реформу заработной платы составит около 132 трлн донгов; совокупный объем средств местных бюджетов составит около 430 трлн донгов.

Таким образом, в бюджете выделено 562 трлн донгов для обеспечения достаточной реализации синхронной реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года в соответствии с Резолюцией 27/2018 12-го Центрального комитета о реформе политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

По расчетам правительства , для реализации реформы заработной платы общий ожидаемый дополнительный бюджетный спрос из бюджета в период 2024 - 2026 гг. составляет более 499 трлн донгов. Из которых расходы на реформу заработной платы составляют 470 трлн донгов, корректировка пенсий - 11,1 трлн донгов и льготные выплаты для заслуженных людей - 18 трлн донгов. Средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников выросла на 32% по сравнению со средним доходом работников.

Ожидается, что Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел представит правительству план повышения региональной минимальной заработной платы. В ходе недавних обсуждений в Национальной ассамблее многие делегаты предложили повысить региональную минимальную заработную плату одновременно с дорожной картой по реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

«За четыре реформы заработной платы я никогда не видел столь синхронной, всеобъемлющей и фундаментальной политики оплаты труда, как эта. Это новая политика оплаты труда, которая является очень прогрессивной, справедливой, по-настоящему гармоничной и разумной», — заявил министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра.

Инвестиции в заработную плату — это инвестиции в развитие.

Выражая свое мнение, доктор Буй Сы Лой, бывший заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи, сказал, что реформа заработной платы 1 июля 2024 года — это подходящее время для того, чтобы гарантировать работникам возможность жить на свою заработную плату.

Г-н Лой прокомментировал, что в действительности заработная плата кадров, государственных служащих и государственных служащих все еще недостаточна для удовлетворения потребностей жизни, что затрудняет создание команды профессиональных, преданных и эффективных государственных служащих. Срочная и необходимая задача на будущее — ускорить реформу политики заработной платы для обеспечения жизни работников. В то же время необходимо обеспечить, чтобы выплачиваемая заработная плата была соразмерной, отражающей истинную ценность труда кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Для сектора с трудовыми отношениями заработная плата должна соответствовать минимальному уровню жизни работников и их семей (согласно положениям Трудового кодекса). Для государственного сектора расходы на заработную плату чиновникам и госслужащим являются расходами на инвестиции в развитие. Поэтому г-н Лой считает, что необходимо реформировать заработную плату, чтобы она действительно стала важной движущей силой для поощрения чиновников и госслужащих к повышению их способности более эффективно выполнять свои обязанности и сокращению коррупции.

По словам г-на Буй Сы Лоя, реформа заработной платы в текущих условиях является хорошей новостью для государственных служащих и бюджетников, создавая у них мотивацию к труду, способствуя повышению производительности труда и привязанности к своим учреждениям и подразделениям.

Инвестирование в зарплату - это инвестирование в развитие, зарплата слишком низкая, заставляя кадры и госслужащих выполнять много работы, чтобы заработать больше дохода. Кроме того, низкая зарплата недостаточна для жизни, что приводит к тому, что кадры, госслужащие и государственные служащие не мотивированы работать, не посвящают себя полностью, потому что зарплата не отражает истинную ценность труда, который эта сила вносит в агентство, подразделение.

Природа заработной платы государственных служащих заключается в том, что по мере развития рыночной экономики заработная плата должна приближаться к стоимости рыночного труда и стремиться к справедливости и реальности. Необходимо установить минимальную заработную плату для административных государственных служащих, равную труду.

«Поэтому реформирование политики оплаты труда должно обеспечить прожиточный минимум для должностных лиц и государственных служащих в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью, в соответствии с государственными ресурсами и доходами от государственной службы, обеспечивая разумное соотношение с заработной платой на рынке труда», - высказал свое мнение доктор Буй Сы Лой.

Доктор Буй Сы Лой сказал, что наша страна всегда рассматривает людей как центр, цель и движущую силу развития.

Реформа заработной платы для привлечения талантов

Целью реформы заработной платы является обеспечение того, чтобы работники имели достаточно средств для жизни на свою заработную плату. В частности, необходимо рассмотреть вопрос о регулировании конкретных пособий для определенных секторов. В то же время, чтобы сохранить работников, работающих в этих секторах, а также привлечь талантливых специалистов в государственный сектор, чтобы преодолеть ситуацию, когда ряд кадров, государственных служащих и государственных служащих переходят из государственного сектора в частный.

В нашей стране человек всегда рассматривается как центр, цель, движущая сила развития. Для достижения цели, для реализации этой идеологии чрезвычайно важно проведение реформы заработной платы, обеспечение материальной жизни рабочих, кадров, государственных служащих и бюджетников.

По словам доктора Буй Сы Лоя, важно создать мотивацию для удержания государственных служащих государственного сектора, мотивировать государственный аппарат. Отсюда обеспечить прожиточный минимум, чтобы кадры, государственные служащие и государственные служащие не должны были «иметь одну ногу длиннее снаружи, чем внутри», и искренне выполнять функции и задачи, назначенные в соответствии с должностью в секторах и областях.

Кроме того, по словам г-на Лоя, нам необходимо тщательно проанализировать и оценить текущую ситуацию с командой государственных служащих и чиновников государственного сектора, которые перетекают в частный сектор. «В индустриальном обществе 4.0 человеческие ресурсы чрезвычайно ценны. Мы должны стремиться к прогрессивному обществу, промышленная революция 4.0 должна заключаться в том, чтобы меньше работать и больше наслаждаться. Самое главное — применять информационные технологии, цифровые технологии и цифровую экономику, чтобы минимизировать ручной труд, при этом увеличивая производительность труда», — сказал д-р Буй Сы Лой.

Делегат Ха Ань Фыонг (делегация Фу Тхо) заявил, что в соответствии с Постановлением № 29 Центрального Комитета партии о фундаментальных и всесторонних инновациях в образовании и обучении «заработная плата учителей имеет наивысший приоритет в системе административной и карьерной шкалы заработной платы и имеет дополнительные надбавки в зависимости от характера работы и региона».

Однако, по словам делегата Фуонга, после 10 лет введения режима заработной платы доход учителей по-прежнему низок, а некоторым группам учителей не хватает даже на покрытие расходов на проживание своей семьи. Многим пришлось уволиться, сменить работу или работать дополнительно, что привело к ситуации, когда они не полностью преданы своей профессии и не преданы ей.

Затем женщина-делегат делегации Фу Тхо предложила, чтобы в ходе этой реформы заработной платы Национальная ассамблея и правительство регулировали заработную плату учителей на самом высоком уровне в системе шкалы окладов административных служащих и установили дополнительные надбавки в зависимости от характера работы по регионам в соответствии с духом Постановления № 29 Центрального Комитета партии.

Источник