Председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг только что подписал и опубликовал план по оптимизации к 2026 году численности государственных служащих и работников, получающих заработную плату из государственного бюджета в административных учреждениях и государственных службах провинциального правительства (провинциального и районного уровней).

чутичкуангнам.jpg
Председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг. Фото: Ха Нам

Соответственно, дорожная карта Народного комитета провинции Куангнам предусматривает сокращение административного персонала к 2026 году с целью сокращения не менее 10% кадрового персонала и 5% персонала государственных служащих по сравнению с персоналом, назначенным в 2021 году.

Провинциальный народный комитет заявил, что фонд заработной платы центральных государственных служащих, назначаемый к 2026 году, будет сокращен до 2998 штатных единиц по сравнению с 2021 годом (с 3156 штатными единицами), что означает сокращение на 158 штатных единиц (что эквивалентно сокращению на 5%).

Для достижения этой цели Народный комитет провинции разработал следующую дорожную карту по оптимизации: в период 2023–2024 годов согласно плану сокращено 30 должностей; в 2025 году выделено 3096 должностей, что на 30 должностей меньше, чем в 2024 году; в 2026 году выделено 2998 должностей, что на 98 должностей меньше, чем в 2025 году.

Что касается фонда заработной платы государственных служащих, то Народный комитет провинции ставит цель сократить его до 26 903 штатных единиц к 2026 году, что на 2989 штатных единиц (что эквивалентно 10%) меньше, чем в 2022 году (29 892 штатных единицы).

Дорожная карта по сокращению фонда оплаты труда государственных служащих: В период 2023–2024 гг. сокращено 2194 фонда оплаты труда; в 2025 г. назначено 27 661 фонд оплаты труда, что на 37 фондов меньше, чем в 2024 г.; в 2026 г. назначено 26 903 фонда оплаты труда, что на 758 фондов меньше, чем в 2025 г.

Председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг, реализация сокращения персонала направлена ​​на четкое определение обязанностей коллектива и отдельных лиц, особенно лидеров. Продолжать внедрять инновации и организовывать аппарат политической системы для обеспечения рационализации и эффективности; пересматривать, организовывать и реорганизовывать команду кадров, государственных служащих и государственных служащих для соответствия требованиям должностей, связанных с оценкой и классификацией государственных служащих и государственных служащих...

Председатель провинциального Народного комитета поручил руководителям учреждений, подразделений и населенных пунктов проанализировать и оценить функции, задачи, рабочую нагрузку, эффективность работы и фактическое выполнение поставленных задач по должностям, рассмотреть и решительно упорядочить кадры, государственных служащих и государственных служащих, которые не соответствуют требованиям задач и не отвечают за выполнение своих задач.

«На основе задач, которые были децентрализованы, делегированы и авторизованы, руководители агентств, подразделений и населенных пунктов рассматривают и конкретно оценивают рабочую нагрузку в соответствии с назначенными функциями и задачами для реализации сокращений персонала на децентрализованных и авторизованных должностях…», - подчеркнул председатель Куангнама.