 |
| Благодаря стабильному доходу и хорошей политике социального обеспечения швейная фабрика Song Cong 3 удерживает сотрудников в течение длительного времени. |
Прибыв на швейную фабрику «Сонг Конг 3» рано утром в рабочий день, мы отметили, что рабочие очень пунктуальны и пунктуальны. На производственных линиях царила рабочая атмосфера, обеспечивающая производительность и качество в соответствии с заказами.
Г-жа Нгуен Тхи Фыонг, заместитель генерального директора инвестиционно-торговой акционерной компании TNG, директор филиала швейной фабрики Song Cong 3, с энтузиазмом отметила: «У TNG есть 6 фабрик в зоне B промышленного парка Song Cong I, включая 4 швейные фабрики и 2 вспомогательные фабрики для швейной промышленности, с общей численностью сотрудников 5600 человек. На швейной фабрике Song Cong 3 (филиал швейной фабрики Song Cong 3) работают 2352 человека».
В последние годы, наряду с активизацией поиска потенциальных клиентов для повышения эффективности производства и бизнеса, подразделение постоянно уделяло внимание популяризации и строгому соблюдению законодательства для сотрудников. Для сотрудников организованы автобусные перевозки; тем, кто не зарегистрировался для поездок на личном автомобиле, будет выплачена компенсация за топливо. Обеденные перерывы предоставляются бесплатно.
Кроме того, работники также оцениваются по производительности труда, усердию и инновационным идеям, что является основой для ежемесячного и ежегодного вознаграждения.
При использовании вышеописанного метода сотрудники всегда могут быть уверены в том, что будут преданы своему делу, стремиться к высоким результатам в производстве, приносить доход Заводу, а также увеличивать свой собственный доход.
Г-жа Дуонг Тхи Лань из деревни Фуминь коммуны Даоса (Фубинь) рассказала: «Я работаю на швейной фабрике Song Cong 3 уже 8 лет. Я работаю так долго благодаря стабильному доходу, социальному страхованию, компенсациям за питание, автобусному трансферу, прохладной воде летом и подаркам на праздники, такие как 8 марта и 20 октября. С 2014 года компания ввела сокращение рабочего времени для сотрудников, чтобы у них было больше времени для семей».
Г-жа Дуонг Тхи Лань — одна из многих работниц с довольно высоким доходом, в среднем 20–24 миллиона донгов в месяц без учета сверхурочных. За последние два года компания TNG Investment and Trading Joint Stock Company поддерживала производство, отказавшись от сверхурочных работ, а вместо этого сократив рабочий день на 30 минут без ущерба для дохода. В частности, с понедельника по пятницу рабочие часы с 7:30 утра до 17:30 вечера; в субботу рабочие часы с 7:30 до 17:00, что на 30 минут меньше обычного рабочего дня.
 |
| На швейной фабрике Song Cong 3 многие этапы производства автоматизированы. |
Помимо политики сокращения рабочего времени, TNG также придерживается ежемесячного режима, в рамках которого филиал организует для сотрудников более эксклюзивное питание, чем обычно. В жаркую погоду профсоюз поддерживает организацию питания во время перерывов. По большим праздникам вручаются благодарственные подарки.
В частности, работники, находящиеся в трудных жизненных обстоятельствах, получают духовную и материальную поддержку от руководства предприятия и коллег. Профсоюз TNG оказывает финансовую поддержку многим семьям рабочих, оказавшимся в особенно тяжёлой ситуации, финансируя строительство жилья... В настоящее время средний доход рабочих швейной фабрики имени Сонгконга № 3 составляет 9,8 млн рупий в месяц.
Поэтому на протяжении многих лет уровень увольнений и смены работы на швейной фабрике Song Cong 3, а также во всей инвестиционно-торговой акционерной компании TNG, был очень низким. В 2024 году выручка швейной фабрики Song Cong 3 превысила 1 113 млрд донгов; за первые 4 месяца 2025 года она достигла почти 300 млрд донгов. Партийная ячейка швейного отделения Song Cong 3 постоянно получает признание за превосходное выполнение своих задач...
Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/
Комментарий (0)