НТО - Регламент № 114

Назначение должностных лиц без объективности, в корыстных целях и в личных интересах по-прежнему происходит во многих населённых пунктах, ведомствах и подразделениях. Для радикального решения этой негативной ситуации Политбюро недавно издало Постановление № 114-QD/TW «О контроле за властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями в кадровой работе».

Одним из новых положений, четко изложенных в статье III раздела 3, является то, что деяние, связанное с использованием и злоупотреблением своим положением и властью, будет включать: Интеграцию личных намерений при выполнении этапов кадровой работы с целью получения прибыли или выгоды для персонала в процессе выполнения кадровой работы.

Новый пункт настоящего Положения поддерживается широкими кругами кадров, членов партии и населения, которые считают, что в целях очищения кадрового аппарата необходимо строго пресекать факты спекуляции в кадровой работе.

Влияние на общественное доверие

Можно сказать, что проблема подкупа должностей и власти упоминается давно, но кое-где она всё ещё существует и не нашла своего полного решения. На XI и XII съездах наша партия уделяла большое внимание негативным проявлениям в кадровой работе. IV Центральная конференция XII съезда партии рассмотрела такие явления, как «манипулирование в кадровой работе; подкуп должностей, власти, должностей, ротаций, званий и преступлений», «использование служебного положения в личных интересах или предоставление родственникам и знакомым возможности использовать служебное положение и власть в личных целях», как конкретные проявления, отражающие деградацию политической идеологии, этики и образа жизни.

Комментируя это, социолог доктор Данг Ву Кань Линь, директор Института молодёжных исследований Вьетнамской академии молодёжи, отметил, что в настоящее время во многих местах всё ещё встречаются люди, работающие в кадровых службах с нечистыми мотивами, с личными целями и намерениями, а также ради личной выгоды. Они намеренно находят способы скрытно вмешиваться в процесс отбора, продвижения и назначения должностных лиц, следуя своим собственным сценариям, чтобы создавать группы интересов, разделять власть и манипулировать ею.

По словам доктора Данг Ву Кань Линя, в большинстве случаев речь идет не только о личной выгоде, но и о групповых интересах, компромисс касается не только материальных вещей, но и более высоких, обозначенных многими различными ценностями, такими как благодарность, услуга, заимствование, оплата, обмен, дарение и получение и т. д. Эти явления вызывают нестабильность и серьезные последствия для государственной службы в целом, развития каждой отрасли, сферы и местности в частности.

Кадры считаются важнейшим звеном. Если те, кто занимается кадрами, не будут беспристрастны, прозрачны, не будут соблюдать партийные предписания и уважать закон, сможем ли мы назначать талантливых, преданных своему делу и преданных стране лидеров, которые будут служить народу?

«Если руководитель назначается на должность, основываясь на корыстном и расчётливом поведении своих начальников, он также должен быть корыстным, должен быть эгоистичным, должен отплатить тому, кто помог ему и назначил его, и даже постоянно находиться под влиянием и контролем других. Ошибки в кадровой работе не только негативно сказываются на качестве работы чиновников на занимаемых ими должностях, но и, что ещё опаснее, ведут к упадку общественной этики и потере доверия со стороны народа», — утверждает доктор Данг Ву Кань Линь.

Согласившись с этой оценкой, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общин (Вьетнамская ассоциация юристов), заявил, что это печальная и тревожная реальность, влекущая за собой множество опасных последствий для страны и общества. Это подрывает доверие людей к работе по мобилизации и назначению чиновников, ограничивая тех, кто действительно талантлив, предан своему делу и хочет внести большой вклад в развитие страны и общества, но, поскольку они не входят в нужную «группу», их не назначают на должности, где они могли бы максимально реализовать свой потенциал и опыт.

«Если агентство или организация не назначает нужного человека на нужную должность, а назначает чиновников только по принципу «отец и сын», то такое агентство или организация не будет иметь стабильности и устойчивого развития, а будет царить внутренний «хаос» и конфликты», — утверждает адвокат Ха Хюи Ту.

Предотвращать, предотвращать рано и издалека

Считая, что наша Партия и Государство очень точно определили, что кадровая работа является ключом ко всему, адвокат Ха Хюи Ту оценил, что издание Политбюро Постановления 114-QD/TW о контроле над властью и предотвращении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе является весьма своевременным и соответствующим текущей ситуации.

В разделе 3 статьи III Положения чётко указано, что «включение личных намерений при выполнении этапов кадровой работы в целях получения прибыли или выгоды для персонала в процессе выполнения кадровой работы» является крайне сложным и серьёзным правонарушением. Положение 114-QD/TW Политбюро является важнейшим «барьером», позволяющим своевременно и эффективно предотвращать подобные сложные нарушения.

«Это высокоэффективные профилактические правила, которые не только распространяются на поведение, имеющее место в реальности, но и играют очень важную роль в предотвращении и ограничении негативных событий, которые могут произойти в будущем».

Доктор Данг Ву Кань Линь оценил, что Положение 114-QD/TW было изучено и опубликовано очень оперативно, внимательно следя за работой по построению и исправлению партии в новый период, включая работу по организации кадров. По сравнению с Положением № 205-QD/TW Политбюро о контроле за властью в кадровой работе и борьбе со злоупотреблением положением и властью, Положение 114-QD/TW было разработано с точки зрения теории и практики, более четко выявляя акты использования и злоупотребления положением и властью в кадровой работе, некоторые акты сокрытия и содействия злоупотреблению положением и властью... более конкретно указывая на проявления коррупции, злоупотребления положением и властью, и более четко определяя субъектов и обязанности сторон, участвующих в работе по организации кадров.

«Это одна из важнейших основ, позволяющих нам более научно и объективно оценивать работу персонала, процесс поиска, обучения, воспитания и назначения кадров в будущем», — подчеркнул доктор Данг Ву Кань Линь.

По данным газеты VNA/Tin Tuc

Источник