Конкретно:
1. Запрещается применять труд работников в возрасте от 15 до 18 лет на следующих работах:
а) Переноска, поднятие или переноска тяжестей, превышающих физические возможности несовершеннолетних;
б) Производство и торговля алкоголем, вином, пивом, табаком, психоактивными веществами или другими веществами, вызывающими привыкание;
в) производство, использование или транспортировка химикатов, газов, взрывчатых веществ;
г) Техническое обслуживание и ремонт оборудования и машин;
г) Снос строительных конструкций;
д) Варка, выдувка, литье, прокатка, штамповка, сварка металлов;
ж) Дайвинг, морская рыбалка;
з) иные работы, наносящие вред физическому, психическому и личностному развитию несовершеннолетних.
2. Запрещается применение труда работников в возрасте от 15 до 18 лет на следующих работах:
а) Под водой, под землей, в пещерах, в туннелях;
б) Строительная площадка;
в) скотобойня;
г) Казино, бары, танцевальные клубы, караоке-залы, гостиницы, мотели, сауны, массажные салоны; места ведения лотерейного бизнеса, службы электронных игр;
г) Другие виды работ, наносящие вред физическому, психическому и личностному развитию несовершеннолетних.
3. Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов утверждает список, указанный в подпункте «h» пункта 1 и подпункте «d» пункта 2 настоящей статьи.
Что касается рабочего времени, работники в возрасте до 15 лет не могут работать более 4 часов в день и 20 часов в неделю, а также сверхурочно или в ночное время. Лица в возрасте от 15 до 18 лет не могут работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Лица в возрасте от 15 до 18 лет могут работать сверхурочно или в ночное время на определенных должностях и работах в соответствии со списком, утвержденным Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA).
Четыре принципа использования труда несовершеннолетних, закрепленные в Трудовом кодексе 2019 года:
1. Несовершеннолетним работникам разрешается выполнять только ту работу, которая подходит по состоянию их здоровья и обеспечивает физическое, умственное и личностное развитие.
2. При приеме на работу несовершеннолетних работодатели обязаны заботиться о своих работниках в плане труда, здоровья и образования в период трудового процесса.
3. При приеме на работу несовершеннолетних лиц работодатель обязан получить согласие родителя или опекуна, завести отдельный журнал, в котором регистрируются его ФИО, дата рождения, место работы, результаты периодических медицинских осмотров, и представлять его по требованию уполномоченного государственного органа.
4. Работодатели обязаны создавать несовершеннолетним работникам возможности получения культурного образования, профессионального образования , обучения, развития и повышения профессиональных навыков.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)