Многие вьетнамские работники часто испытывают стресс, причем основными причинами стресса на работе являются личная и семейная жизнь.
Информацией поделилась г-жа Лесли Миллер, заместитель представителя Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) во Вьетнаме на конференции по вопросам охраны психического здоровья работников, совместно организованной Бельгийско-Люксембургской бизнес-ассоциацией во Вьетнаме 30 января.
Опрос проводился компанией Anphabe — подразделением в сфере подбора персонала во Вьетнаме — среди 57 939 сотрудников 515 компаний и были проведены углубленные интервью с примерно 150 руководителями и менеджерами по персоналу в 2022 году.
Согласно опросу Anphabe , сотрудницы, у которых есть дети дома, сообщают о более высоком уровне стресса на работе и в личной жизни. Большинство сотрудниц, имеющих детей, беременных или воспитывающих детей младше года, испытывают стресс, связанный с необходимостью совмещать работу и семью.
Г-жа Лесли считает, что психическому здоровью работников необходимо уделять больше внимания, поскольку оно оказывает огромное влияние на детей. Родители, испытывающие стресс на работе, будут оказывать негативное влияние на своих детей, когда те придут домой. И наоборот, беспокойство, связанное с семьей и детьми, также влияет на производительность труда работников.
Работники швейной фабрики Viet Thang Jean Company, район Хьеп Фу, город Тху Дук, утром 10 ноября. Фото: Тхань Тунг
Г-н Карл Ван ден Боше, посол Королевства Бельгия во Вьетнаме, отметил, что психологическая устойчивость считается одним из ключевых факторов устойчивого развития организаций и благополучия сотрудников. По оценкам, около 15% трудоспособного населения страдают психическими расстройствами. Депрессия и тревожные расстройства ежегодно приводят к потере производительности труда в размере одного триллиона долларов США во всем мире.
По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), психическое здоровье – это не только расстройства, но и способность мыслить, учиться и понимать свои эмоции и реакции окружающих. Счастливый человек – важный фактор, способствующий благополучию и продуктивности семьи, бизнеса в частности и всего общества.
На конференции выступила г-жа Лесли Миллер, заместитель представителя Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) во Вьетнаме. Фото: Там Нхунг
Во Вьетнаме в некоторых медицинских учреждениях психологическая помощь по-прежнему отсутствует. Пациенты всегда испытывают неловкость, обращаясь за помощью к психологу, из-за восприятия психологов как психиатров и страха подвергнуться дискриминации и непониманию.
Эксперты утверждают, что необходимы эффективные меры для предотвращения рисков, улучшения психического здоровья на рабочем месте и создания пространства, где сотрудники могут делиться своими проблемами и получать своевременную поддержку. Компаниям следует создавать благоприятную рабочую атмосферу, а не рабочую среду, ориентированную только на производительность. Сотрудникам необходимо находить баланс между работой и личной жизнью. Иногда, чем усерднее они работают, тем выше вероятность того, что они будут испытывать стресс, что негативно скажется на их физическом и психическом здоровье, а значит, и на производительности труда.
По словам психолога доктора Буй Хонг Куана, многие владельцы бизнеса сейчас начинают концентрироваться на решениях, которые повышают уровень удовлетворенности сотрудников, тем самым значительно повышая производительность и прибыль. «Многие исследования показывают, что компании, инвестирующие один доллар в психическое здоровье, приносят пять долларов прибыли», — сказал г-н Куан.
ЮНИСЕФ реализует ряд программ по охране психического здоровья для родителей и подростков, работающих на фабриках. Цель этих программ — развить у родителей понимание и навыки общения с детьми, а также предотвратить домашнее насилие. Эти программы также укрепляют уверенность родителей в себе, помогают им справляться с трудностями и укрепляют взаимную поддержку с детьми.
«Родители проводят весь день на работе и возвращаются домой вечером, чтобы увидеть своих детей. Это драгоценная возможность раскрыться и поделиться друг с другом», — сказала г-жа Лесли.
Ле Фыонг
Ссылка на источник
Комментарий (0)