Фабрика хочет нанять десятки тысяч рабочих-электронщиков

Заводы в девяти северных провинциях планируют нанять более 21 600 работников электронной промышленности, что составит 54% от общего числа рабочих, нанятых в ходе онлайн-торговой сессии 25 июля.

Общая цель сессии по трудоустройству в 9 провинциях : Бакзянг , Бакнинь, Ханой, Тхайнгуен, Футо, Ниньбинь, Тхайбинь, Хайфон и Баккан — набрать более 40 100 человек.

Бакзянг лидирует по количеству рабочих, которых необходимо набрать, около 17 500 человек, в основном это рабочие в сфере электроники. В конце сессии заводы опросили 308 человек. «Спрос на набор персонала на предприятиях сферы электроники с настоящего момента и до конца года довольно велик, а источник рабочей силы скуден», — сообщил г-н Нгуен Ван Хуэ , директор Центра по трудоустройству Бакзянг.

За первые шесть месяцев года в округе было сокращено около 26 500 рабочих в текстильной промышленности, производстве и сборке электронных компонентов. Однако потребность в кадрах продолжает расти, и с настоящего момента до конца года потребуется около 70 000 человек.

Работники проходят собеседование в Центре занятости провинции Бакзянг 25 июля. Фото: Сюань Хоа — Работники проходят собеседование в Центре занятости провинции Бакзянг 25 июля. Фото: *Сюань Хоа*

Объясняя эту «обратную волну», г-н Хью сказал, что многие предприятия по производству электроники расширили производство и создали новые. С начала июля заказы вернулись на многие заводы, которые являются поставщиками товаров и услуг Apple, в основном производя наушники, зарядные устройства и обрабатывая планшеты...

Статистика показывает, что предприятия, которым необходимо нанять больше всего работников, это Foxconn (24 500 человек); Luxshare-ICT (24 000 человек); New Wing Interconnect Technology (13 000 человек); Lens Vietnam (3 000 человек); CE Link (около 1 000 человек).

Основная часть рабочей силы прибывает из северных горных провинций, таких как Хазянг, Лаокай, Йенбай ; частично с юга после волны увольнений и частично из текстильных рабочих.

«Первоначальная смена карьеры столкнулась со многими трудностями, поскольку работники текстильной промышленности в основном были пожилыми и привыкли к простым операциям, в то время как в сфере электроники требовались молодые люди, способные быстро осваивать более сложные операции», — рассказал г-н Хью.

Предприятия в Ханое в основном проводят собеседования с кандидатами онлайн, 25 июля. Фото: Хонг Чиеу — Предприятия в Ханое в основном проводят собеседования с кандидатами онлайн, 25 июля. Фото: *Хонг Чиеу*

В целом, неквалифицированные рабочие по-прежнему являются группой, которую предприятиям необходимо нанимать больше всего, составляя 45,6% от общей квоты; рабочие среднего звена, технические работники свыше 27% и бакалавры или выше почти 27%. В соответствии с уровнем, около 66% нанятых работников получают зарплату в размере 5-10 миллионов донгов; 24% получают зарплату в размере 10-15 миллионов, а согласованный доход составляет менее 10%.

Только в Ханое было зарегистрировано более 1200 наборов, в основном это были работники в сфере торговли, услуг, транспорта и образования с доходом от 5 до 15 миллионов донгов.

Из них доход свыше 10 миллионов донгов предназначен для опытных людей, хороших специалистов и людей, способных выдерживать высокую рабочую нагрузку, таких как менеджеры, супервайзеры и заместители руководителей отделов. Нижний уровень около 7 миллионов донгов предназначен для большинства офисных работников, секретарей и бухгалтеров; уровень 5 миллионов донгов предназначен для неквалифицированных рабочих и выпускников. Договорная зарплата имеет только 64 цели (что составляет 0,15%) для старших сотрудников или тех, кто обладает хорошими профессиональными навыками.

Хонг Чиу

Ссылка на источник