Сотрудники EVNGENCO1 постоянно учатся, исследуют и внедряют инновации.

Постоянно внедряя инновации и повышая профессиональную квалификацию, руководители и сотрудники подразделений Корпорации по производству электроэнергии 1 (EVNGENCO1) вносят вклад в повышение эффективности производственной и хозяйственной деятельности.

Постоянно внедряя инновации и повышая профессиональную квалификацию, руководители и сотрудники подразделений Корпорации по производству электроэнергии 1 (EVNGENCO1) вносят вклад в повышение эффективности производственной и хозяйственной деятельности.

В акционерном обществе тепловой энергетики Куангнинь мероприятия по обучению развитию человеческих ресурсов регулярно обновляются и внедряются инновации в различных организационных формах, чтобы идти в ногу с технологическим развитием, требованиями постоянного обновления технического и управленческого потенциала в условиях революции 4.0.

В частности, формирование команды внутренних преподавателей стало важным методом в системе обучения кадрового потенциала акционерной компании «Куангниньская теплоэнергетическая компания».

Г-н Нгуен Ван Чунг (слева), заместитель руководителя производственного цеха, был отмечен как выдающийся внутренний лектор на уровне Vietnam Electricity Group.

Акционерное общество «Тепловая энергетическая компания Куангнинь» — это предприятие, работающее в сфере производства электроэнергии, с большой рабочей силой, среди которой значительную долю составляет технический персонал.

Для того чтобы обеспечить всем сотрудникам компании регулярный доступ к обучающим мероприятиям, использование только услуг аутсорсинга потребует больших ресурсов с точки зрения финансов, человеческих ресурсов и времени.

Таким образом, на основе унаследованной основы обучения регулярно и непрерывно проводится внутреннее обучение по традиционной модели, когда старшие работники инструктируют и обучают младших работников, менеджеры наставляют сотрудников...

Реализуя инициативу Vietnam Electricity Group по развитию внутреннего преподавательского состава, Акционерное общество тепловой энергетики Куангнинь постепенно формирует сеть высококвалифицированных преподавателей в Компании, внося значительный вклад в повышение эффективности обучения и развития кадрового потенциала.

Ежегодно Компания организует обучение более 9000 сотрудников, из которых более 80% — это обучающие программы, проводимые внутренними преподавателями посредством обучающих программ, наставничества на рабочие должности, экзаменов на повышение квалификации, экзаменов на удержание, лекций электронного обучения и т. д.

Внутреннее обучение осуществляется руководителями, специалистами, техническими специалистами и высококвалифицированными рабочими всего подразделения. В настоящее время 59 руководителей и сотрудников компании прошли программу внутреннего лектора, организованную Power Generation Corporation 1, что позволило им получить навыки составления и разработки учебных материалов и внедрения методов обучения. Это основной источник обучения и преподавания в компании.

Среди них можно назвать таких типичных примеров, как г-н Нгуен Ван Чунг, заместитель руководителя цеха эксплуатации, который был удостоен звания «Отличный внутренний лектор» на уровне Национальной электроэнергетической группы Вьетнама; г-н Ле Хоай Нам, техник цеха по ремонту автоматического электрооборудования, который провел более 300 часов обучения для 134 участников, составил 16 комплектов учебных материалов и более 2000 контрольных вопросов в 2024 году; г-жа Фунг Ту Нган, заместитель руководителя отдела финансов и бухгалтерского учета, чья лекция «Лекция о распознавании использования и управлении электронными счетами-фактурами» внедрена в систему электронного обучения EVN...

В ближайшее время акционерное общество тепловой энергетики Куангнинь продолжит развивать свой преподавательский состав, одновременно продвигая движение проактивного обучения, внедряя механизмы, поощряющие сотрудников к обучению, стажировкам и повышению квалификации и профессиональных навыков.

Руководители и сотрудники компании Uong Bi Thermal Power Company, также готовые к инновациям и творчеству, в соответствии с программой «10 тысяч инициатив», запущенной Vietnam Electricity Group, постоянно принимают активное участие в соревнованиях по продвижению технических инициатив и рационализации производства. Программа мотивирует, стимулирует инициативу и творческий подход работников к применению науки и техники, совершенствованию и усовершенствованию существующих технологий для повышения производительности труда и получения практической пользы в производственной деятельности.

Например, инженер Луу Дук Ань, руководитель группы программного обеспечения цеха по ремонту автоматического электрооборудования тепловой энергетической компании Уонг Би, представляет молодежь, которая не боится трудностей, стремится находить темы для творчества и увлечена исследованиями, разработкой и совершенствованием идей и инициатив.

Инженер Луу Дык Ань (слева) исследует проектирование логики управления в Центральном отделе управления.

В 2022 году инженер Дык Ань добился признания (на уровне корпорации) трех инициатив в области технических инноваций и их внедрения в производственные практики, что позволило эффективно повысить доступность и точность системы, обеспечить стабильную и надежную работу устройств, сократить расходы и сократить трудозатраты.

В 2023 году он продолжил работу над еще 3 инициативами, из которых 1 инициатива была одобрена Советом по надзору Генеральной корпорации, а 2 инициативы ожидают одобрения.

В частности, научная тема «Исследование решений по прямому управлению перепускными клапанами высокого и низкого давления на распределенной системе управления (РСУ) «Овация» блока 330 МВт», руководителем которой он является, является одной из типичных научных тем, которая принята, признана и оценена Корпорацией как соответствующая реальным потребностям блока.

Помимо успешной профессиональной деятельности, Дык Ань также исполняет обязанности секретаря Молодёжного союза мастерской. В своей деятельности он всегда продвигает роль динамичного и творческого члена молодёжного союза, активно участвуя в волонтёрской деятельности на благо общества как на предприятии, так и на местном уровне.

Благодаря своим постоянным усилиям и научным, самоотверженным и творческим методам работы на протяжении многих лет он неизменно признается передовым работником, бойцом-подражателем среди широких масс..., достойным быть ярким примером творческой работы для подражания своих коллег.

Источник: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html