Профицит бюджета в размере 263 000 млрд донгов для реализации реформы заработной платы с 2024 года

Источник средств на реформу заработной платы

Согласно отчету правительства о реализации Постановления № 74/2022 Национальной ассамблеи о мерах бережливости и борьбе с расточительством, к концу 2021 года неиспользованный источник средств центрального бюджета на реформу заработной платы составил около 54,517 млрд донгов.

Кроме того, у местных органов власти имеются излишки средств на реформу заработной платы в размере 208,457 млрд. донгов.

В настоящее время управление и использование ресурсов реформы заработной платы регулируются Постановлением 27 Центрального комитета и Постановлением 23 Национальной ассамблеи о национальном финансовом плане и заимствовании и погашении государственного долга на 5 лет (2021–2025 годы).

Министерство финансов рассмотрит, соберет статистические данные и представит Национальной ассамблее отчет о всех неиспользованных ресурсах реформы политики заработной платы каждого министерства, сектора и населенного пункта к 31 декабря 2022 года.

Работа по составлению бюджетных смет должна обеспечить ресурсы для реализации политики реформирования заработной платы и социального страхования, связанной с содействием организационной реструктуризации, внедрением механизма автономии и дорожной карты по оптимизации расчета заработной платы в соответствии с Центральными резолюциями.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — Разработка дорожной карты реформы заработной платы.

В настоящее время Министерство финансов разрабатывает проект государственного бюджета на 2024 год и трехлетний бюджетный план на 2024–2026 годы, в котором предлагается дорожная карта по реализации реформы заработной платы в соответствии с Постановлением 27. На этой основе оно будет планировать использование этого источника для реализации реформы заработной платы.

В резолюции 5-й сессии (июнь 2023 г.) Национальная Ассамблея обратилась к правительству с просьбой сосредоточить ресурсы на проведении реформы заработной платы и представить доклад о дорожной карте реформы политики в области заработной платы на 6-й сессии, запланированной на октябрь.

Выступая на церемонии закрытия Социально-экономического форума 2023 года во второй половине дня 19 сентября, председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ подчеркнул необходимость скорейшего и кардинального реформирования политики заработной платы в 2024 году.

«Это также стимул для рынка труда, способствующий стимулированию внутреннего потребления», — прокомментировал г-н Хью.

В настоящее время ведомства активно готовят ресурсы, институты, политику в области шкалы заработной платы... для реализации реформы заработной платы в духе Постановления 27 Центрального исполнительного комитета.

Решение проблемы увольнения госслужащих

Согласно сводному отчету о выполнении ряда постановлений 14-го Народного собрания о тематическом надзоре и опросе и постановлений Народного собрания о тематическом надзоре и опросе с начала 15-го созыва до конца 4-й сессии, Правительство поручило Министерству внутренних дел продолжить исследование и совершенствование конкретного содержания новой политики оплаты труда.

Новая политика в области оплаты труда должна обеспечивать соответствие взглядам, целям, содержанию, задачам и решениям по реформированию политики в области оплаты труда, предусмотренным Постановлением № 27, и быть представлена компетентным органам для рассмотрения и принятия решения.

Правительство поручило Министерству внутренних дел председательствовать и координировать работу с министерствами и ведомствами, входящими в состав Руководящего комитета, по представлению отчетов о результатах и планах реализации задачи реформирования политики заработной платы в соответствии с Постановлением № 27.

В процессе разработки планов необходимо синхронизировать содержание нового режима оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27, в том числе: повысить минимальный размер заработной платы в бюджетной сфере до уровня минимального среднего размера заработной платы в предпринимательском секторе; расширить соотношение оплаты труда; пересмотреть режимы надбавок и изменить соотношение между основной заработной платой и надбавками; пополнить премиальный фонд; одновременно предложить планы корректировки на последующие годы...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — Реформа заработной платы в духе Резолюции 27 (Иллюстрация: HM).

Кроме того, Правительство завершает подготовку «Доклада о дорожной карте по реализации комплексной реформы политики оплаты труда после 2023 года в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года» для представления компетентным органам для рассмотрения и принятия решения.

Ранее, в период до внедрения реформы заработной платы, в целях скорейшего урегулирования ситуации с увольнением госслужащих в прошлом, правительство представило на утверждение Национальной ассамблее план корректировки базовой надбавки к заработной плате кадровых работников, госслужащих и государственных служащих до 1,8 млн донгов в месяц (увеличение на 20,8%), который вступит в силу с 1 июля 2023 года.

За период с 1 января 2020 года по 30 июня 2022 года численность кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, уволившихся с работы, составила 39 552 человека, что составляет 1,94% от общей численности начисленной заработной платы.

Ссылка на источник