Укрепление позиций профсоюзов на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями

В настоящее время в провинции насчитывается 38 предприятий с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ), которые создали профсоюзы. В последние годы качество деятельности профсоюзов в секторе ПИИ постепенно улучшается, а роль профсоюзов все больше подтверждается посредством конкретных и практических действий по защите и соблюдению законных и юридических прав и интересов трудящихся.

Рабочие Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. во время производственной смены.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. — это предприятие со 100% тайваньским капиталом, специализирующееся на производстве и обработке обуви на экспорт. В 2011 году местный профсоюз был создан всего через 6 месяцев после начала работы компании. В настоящее время все 7400 сотрудников компании являются членами профсоюза.

Председатель профсоюза Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Ву Тхи Май Лоан сказала: «Когда профсоюз только начинал свою деятельность, он столкнулся со многими трудностями, поскольку владелец бизнеса был иностранцем, а культура и язык были другими. Кроме того, исполнительный совет профсоюза был молодым и неопытным, поэтому консультирование руководства компании, а также мобилизация работников для участия в профсоюзной деятельности по-прежнему сталкивались со многими препятствиями».

С девизом работы профсоюза на благо членов профсоюза, ставя интересы работников в центр своей деятельности, профсоюз Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. является первым профсоюзом на уровне предприятия в провинции Тханьхоа , который запустил модель 3V «Для работников, для профсоюзных организаций, для устойчивого развития предприятий». Профсоюз участвует вместе с предприятиями в внесении поправок в трудовое законодательство в соответствии с действующим законодательством и производственной ситуацией предприятий на основе стремлений работников; улучшает количество и качество переговоров, подписание и контроль за выполнением коллективных трудовых договоров; улучшает качество трудовых конференций; укрепляет диалог и переговоры, чтобы работники могли наилучшим образом пользоваться режимами социального обеспечения на предприятии... Тем самым способствуя обновлению содержания и методов работы профсоюза в целях удовлетворения потребностей и стремлений членов профсоюза и работников, удовлетворения требований профсоюзной организации в новой ситуации.

Как одно из предприятий с иностранными инвестициями, которое хорошо реализует политику и режимы для сотрудников, Sunjade Vietnam Shoes Company Limited в настоящее время создает рабочие места для более чем 8000 сотрудников. Председатель профсоюза Sunjade Vietnam Shoes Company Limited Нгуен Тхи Ай сказала: Профсоюз Sunjade Vietnam Shoes Company Limited координирует свою деятельность с компанией для регулярной организации диалогов на рабочем месте, чтобы оперативно понять мысли и стремления сотрудников, предотвратить коллективные остановки работы или незаконные забастовки. Вести переговоры с работодателем о подписании коллективного трудового договора со многими положениями, более благоприятными для сотрудников, чем закон. В частности, компания увеличивает минимальную заработную плату за выслугу лет с 80 000 до 150 000 донгов в месяц, максимальную с 250 000 донгов в месяц до 800 000 донгов в месяц; Увеличить надбавку за должность для основного персонала с самого низкого уровня в 60 000 донгов в месяц до 300 000 донгов в месяц, самого высокого уровня с 6 000 000 донгов в месяц до 7 100 000 донгов в месяц; поддержка на бензин 15 000 донгов на человека в день, питание 20 000 донгов на человека в день...

В настоящее время 38 предприятий с прямыми иностранными инвестициями имеют профсоюзы, предоставляющие рабочие места более 171 000 работников со средним доходом 7 859 000 донгов на человека в месяц. Продвигая роль «моста» между работниками и предприятиями, роль и голос профсоюзов на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями все больше утверждаются. Исполнительный совет профсоюзов предприятий с прямыми иностранными инвестициями координировал с советом директоров предприятий разработку шкал заработной платы и коллективных трудовых договоров в направлении, которое более выгодно для работников, чем положения закона; организовывал хорошие прямые диалоги на рабочем месте, чтобы понять мысли и стремления работников, тем самым оперативно решая проблемы и рекомендации, возникающие в трудовых отношениях, обеспечивая законные и законные права и интересы работников. В то же время профсоюзы продвигают движения за подражание «Хорошие работники, творческие работники», продвигают инициативы и технические усовершенствования; регулярно организовывал мероприятия по обмену опытом и поддерживал сотрудников в трудных обстоятельствах, тем самым мотивируя сотрудников преодолевать все трудности и хорошо выполнять поставленные задачи.

Благодаря хорошей роли профсоюза, до сих пор 100% предприятий FDI вовремя выплачивали заработную плату, надбавки на питание, надбавки на посещение, надбавки на топливо и другие надбавки своим сотрудникам. 100% предприятий FDI вовремя выплачивали социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице в агентство социального страхования и выплачивали сотрудникам полные ежемесячные пособия по болезни и беременности и родам. Идеология и настроение членов профсоюза и сотрудников на предприятиях FDI в основном стабильны, они уверены в работе и производстве и преданы предприятию в течение длительного времени.

Статья и фотографии: Дюк Тханг

Источник: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm