Работники акционерной компании Quang Tri Carton Packaging умело используют и эксплуатируют современные машины и технологическое оборудование для производства картонной упаковки. Фото: HT
Соответственно, провинциальный партийный комитет издал много документов для институционализации политики партии по развитию и использованию человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов, таких как: План № 190-KH/TU от 12 августа 2020 года «О реализации Постановления Политбюро № 52-NQ/TW от 27 сентября 2019 года о ряде политик и стратегий для активного участия в четвертой промышленной революции»; Программа действий № 75-CTr/TU от 26 октября 2023 года Постоянного комитета провинциального партийного комитета по реализации Директивы № 21-CT/TW от 4 мая 2023 года Секретариата «О продолжении инноваций, развитии и повышении качества профессионального образования до 2030 года с перспективой до 2045 года»; Программа действий № 98-CTr/TU от 7 мая 2024 года Провинциального комитета партии (ППК) XVII созыва по реализации Постановления № 45-NQ/TW от 24 ноября 2023 года Центрального Комитета партии XIII созыва «О дальнейшем формировании и повышении роли интеллектуального коллектива для удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития страны в новый период...»
С 2021 по 2024 год Народный комитет провинции представит Народному совету провинции резолюции о развитии и использовании человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития провинции. С другой стороны, реализуя политику партии и государства, Народный комитет провинции также оперативно развернул документы о развитии и использовании человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов.
В улучшении качества человеческих ресурсов провинция Куангчи всегда уделяет особое внимание сфере образования . Благодаря этому качество образования и обучения в провинции постоянно улучшается как в массовом образовании, так и в ключевом образовании на протяжении многих лет. С 2021 года по настоящее время Куангчи имеет от 28 до 44 призов в национальном конкурсе отбора отличников. Обучение человеческих ресурсов, связанное с социальными потребностями и потребностями рынка труда, всегда представляло интерес для всех уровней и секторов во всех областях.
Начиная с 2020-2021 учебного года и по настоящее время, 100% общеобразовательных школ имеют программы профессионального образования, связанные с местным производством, бизнесом и деятельностью в сфере услуг, а также имеют учителей, одновременно выполняющих обязанности по консультированию по вопросам карьеры для удовлетворения профессиональных и технических требований. В частности, команда менеджеров, учителей и персонала в секторе базового образования достаточна по количеству и качеству для удовлетворения требований задачи. По состоянию на 31 декабря 2024 года во всей провинции насчитывается 13 173 кадра, учителя и служащих, из которых в государственном секторе насчитывается 12 442 кадра, учителя и служащих.
Помимо сектора образования, в период 2021-2024 годов Народный комитет провинции также сосредоточился на развитии человеческих ресурсов в секторе здравоохранения. Соответственно, Народный совет провинции издал Постановление № 166/2021/NQ-HDND от 9 декабря 2021 года Народного совета, определяющее политику привлечения, лечения и обучения государственных служащих подразделений общественного здравоохранения и политику поддержки обучения и воспитания женских кадров, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC) провинции Куангчи в период 2022-2026 годов.
В ходе обзора, с 2022 года по настоящее время, провинция наняла 54 врача для работы в подразделениях общественного здравоохранения, из которых 36 на провинциальном уровне и 18 на низовом уровне. Хотя число нанятых врачей все еще невелико, это основа и предпосылка для продолжения набора и привлечения врачей общей практики для работы в подразделениях общественного здравоохранения провинции в ближайшем будущем.
Кроме того, внимание уделялось развитию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов в области науки, технологий (S&T), стартапов и инноваций. В 2021-2024 годах Департамент науки и технологий направил 93 государственных служащих для участия в учебных курсах в области S&T, стартапов и инноваций.
Благодаря обучению и воспитанию качество команды государственных служащих значительно улучшилось с точки зрения профессиональной квалификации, политической теории, знаний государственного управления, административных навыков, а также навыков выполнения и решения рабочих задач; это отвечает все более высоким требованиям в процессе выполнения задач в учреждениях и подразделениях в новой ситуации.
К концу 2024 года в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы провинции общая численность государственных служащих в провинции составит 1668 человек; общая численность работающих в 2024 году составит 18 197 человек. Персонал провинции добился значительного прогресса как в плане качества, так и в плане обеспечения количества, в основном стандартизированный с точки зрения профессиональной квалификации, а также теоретической квалификации в соответствии с требованиями должностей, утвержденных компетентными органами.
В то же время в планах по набору государственных служащих провинция всегда отдает приоритет набору привлекательных кандидатов в соответствии с Постановлением правительства № 140/2017/ND-CP от 5 декабря 2017 года о политике привлечения и создания источников кадров в первую очередь из числа отличников и молодых ученых, а при наличии квот будут набраны оставшиеся кандидаты.
Внимание было уделено обучению и поощрению государственных служащих и работников государственных учреждений. В частности, с 2021 года по настоящее время провинция организовала 718 курсов обучения и поощрения для 47 636 государственных служащих и работников государственных, партийных и массовых организаций. С другой стороны, Народный комитет провинции поручил агентствам, подразделениям и населенным пунктам консультировать и предлагать механизмы и политику для определения приоритетов и достижения прорывов в привлечении, обучении, поощрении, трудоустройстве и вознаграждении талантов для работы в административных учреждениях и подразделениях государственных услуг в провинции, чтобы способствовать развитию потенциала и преданности интеллектуалов в каждом секторе и области, особенно в некоторых ключевых и важных областях; разрабатывать конкретные программы, планы и проекты для привлечения, трудоустройства и вознаграждения интеллектуалов, являющихся государственными служащими и работниками государственных учреждений, в соответствии с требованиями и практическим социально-экономическим развитием провинции. Что касается организаций и типов предприятий в провинции Куангчи, то в настоящее время рабочая сила на предприятиях имеет относительно одинаковую квалификацию и навыки благодаря прямому обучению, связанному с каждой отраслью, профессией и должностью на предприятии.
Определив развитие качественных человеческих ресурсов и квалифицированной рабочей силы для удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития как прорывной и неотложный шаг, в ближайшее время провинция Куангчи сосредоточится на развитии человеческих ресурсов синхронно как по количеству, так и по качеству; гармонично сочетая обучение и переподготовку с привлечением высококачественных человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей развития провинции и предприятий. В то же время, продолжать исследовать и выпускать новые политики, которые являются достаточно сильными, чтобы действительно привлекать и привлекать высококачественные человеческие ресурсы, и обучать для повышения качества человеческих ресурсов для удовлетворения инноваций провинции.
Осень Лето
Источник: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm
![[ОБЗОР OCOP] Сироп Ту Дуен - Эссенция трав с гор и лесов Ню Тхань](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Комментарий (0)