Чиновники округа Фулок информируют людей о том, что предприятия должны соблюдать правила.

Трудно избежать мыслей

В настоящее время г-жа НТТМ занимает должность вице-президента Женского союза коммуны в районе Фулок. Как и многие другие непрофессиональные кадры в стране, она вскоре покинет коммуну, чтобы работать на всех уровнях над процессом реструктуризации и оптимизации аппарата.

Г-жа NTTM рассказала, что, услышав новость об уходе с работы в коммуне, она сначала испытала грусть и тревогу. После изучения и понимания политики, а также благодаря пропаганде и рекомендациям руководства коммуны и района, её психологическое состояние стабилизировалось, и эти тревоги исчезли. Сейчас она связалась с ними и нашла новую работу в индустриальном парке Чан Мэй-Ланг Ко; ожидается, что она приступит к работе в начале июля.

Г-н ННХ, сотрудник партийного комитета в одном из районов района Тхуанхоа, также быстро сменил разочарование на ожидание новой работы. Будучи специалистом в области информационных технологий, г-н ННХ подал заявку в компанию по разработке программного обеспечения в городе Хюэ и был принят на работу. Он и новая компания договорились, что он приступит к работе после увольнения из района.

Г-н ННХ рассказал: «Сейчас я нахожусь на завершающем этапе работы в отделении, поэтому постараюсь как можно лучше выполнить порученное мне дело до официального выхода на пенсию. Думаю, что когда одна дверь закрывается, открывается другая. За почти 5 лет работы на условиях неполной занятости я накопил большой опыт и множество навыков. Благодаря этому опыту и знаниям в области обучения, я думаю, что передо мной откроются новые возможности в бизнес-среде».

Г-жа Дуонг Тхи Тху Тхуй, начальник отдела пропаганды и мобилизации масс (ОПММ) районного комитета партии Тхуанхоа, сообщила: «Работа по пониманию мыслей и настроений руководящих кадров в период реструктуризации и оптимизации аппарата, особенно после прекращения работы на районном уровне и введения двухуровневой модели местного самоуправления, вызывала большую озабоченность у руководства района Тхуанхоа. Нельзя сказать, что у руководящих кадров не было мыслей, но стоит отметить, что вскоре все руководящие кадры района стабилизировали свои мысли и дух и стали следовать указаниям организации».

Проактивно осознавать и своевременно поощрять

В настоящее время в городе Хюэ идёт процесс подбора и назначения должностных лиц районного уровня на новые должности на уровне коммуны, чтобы обеспечить своевременное кадровое обеспечение и бесперебойную работу двухуровневой системы местного самоуправления с 1 июля. При назначении должностных лиц на новые должности неизбежно, что они будут работать дальше, чем раньше, а в некоторых случаях и ниже, чем на районном уровне. Поэтому проактивное понимание идеологии, мотивация и оперативное ориентирование должностных лиц представляют интерес для руководителей всех уровней.

В Фонгдьене численность персонала, приписанного к коммунам и районам, составляет более 300 человек. Планы распределения основаны на объективных факторах компетентности и сильных сторонах, чтобы максимально использовать потенциал персонала при работе на уровне коммуны.

Фактически, партийным активистам, ранее жившим и работавшим в центре города, теперь, когда они переезжают в такие районы, как Фонг-Фу и Фонг-Куанг, приходится работать дальше. Г-н Нгуен Хыу Дык, заместитель начальника Управления информации и коммуникаций городского комитета партии Фонг-Дьен, сообщил, что в сложившейся ситуации Постоянный комитет городского комитета партии встретился со всеми партийными активистами, чтобы поддержать их и дать задания по повышению роли членов партии. Кроме того, партийные активисты, чьи супруги получили новые должности, могут по своему усмотрению организовать проживание одного из них в соседнем районе, что позволит им заботиться о детях и семье.

В А Лое г-н Тхай Ван Нян, руководитель канцелярии районного комитета партии, сообщил, что, помимо разработки плана распределения и распределения кадров, в округе также разработан план переоборудования ряда зданий в служебные дома, которые могут стать местами отдыха в полдень или местом проживания для кадров, проживающих вдали от дома. Кроме того, округом был рассмотрен план организации общего транспорта для ряда кадров. Идея заключается в том, что в этот период каждый должен прилагать усилия для достижения общей цели.

Член Постоянного комитета, руководитель отдела по развитию и развитию местного самоуправления Хоанг Кхань Хунг подчеркнул, что, учитывая понимание ситуации, чем ближе районный уровень к прекращению деятельности и внедрению двухуровневой модели местного самоуправления, тем стабильнее будет менталитет кадров. Город внедрил ряд мер, чтобы облегчить кадровым вопросам переход к новым условиям работы. Для кадров, вынужденных покинуть свои рабочие места, центральное правительство и город также разработали своевременную политику поддержки.

«Кадровым работникам, меняющим рабочую среду, придётся ещё труднее. Однако им необходимо делиться, прилагать усилия, стараться и развивать дух первопроходцев, умея жертвовать ради общего развития родины и страны», — пожелал г-н Хоанг Кхань Хунг.

Статья и фотографии: ДЫК КУАНГ

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/nam-bat-tam-tu-dinh-huong-kip-thoi-154663.html