Чтобы быть стабильным, нужно двигаться.

Предприниматель Тхань Нгуен, генеральный директор, директор по вдохновению и счастью в Anphabe: Чтобы быть стабильным, нужно двигаться

Независимо от того, какую должность или работу она занимает, г-жа Тхань Нгуен, генеральный директор и директор по вдохновению к счастью в Anphabe, всегда стремится быть пионером в каждой области, в которой она работает.

«Если мы будем счастливыми лидерами, стремящимися создать счастливую рабочую среду, у нас всегда найдутся агенты перемен, которые вместе будут создавать и воспроизводить культуру счастья».

«Душевное спокойствие» среди хаоса

Недавно, делясь своим мнением о тенденциях в сфере человеческих ресурсов во Вьетнаме за последние 10 лет, г-жа Тхань Нгуен отметила существенный сдвиг. Среди множества изменений, происходящих с работниками во Вьетнаме, три неизменных желания остаются неизменными: доход, стабильность и баланс. В частности, потребность в стабильности растёт, особенно после массовых увольнений, подобных прошлогодним.

По словам г-жи Тхань Нгуен, если раньше стабильность означала долгосрочную работу на одном месте, то теперь она означает, что, независимо от должности, можно иметь стабильный доход, позволяющий заботиться о себе и своей семье. Раньше под стабильностью понималось «отсутствие больших перемен», но теперь она определяется как состояние стабильности, несмотря на неожиданности и даже инциденты.

Новое понимание соответствует реальным тенденциям и изменениям на вьетнамском рынке труда последних лет. Способ повышения стабильности вьетнамских работников также существенно отличается от прежнего.

По данным Anphabe, в настоящее время до 57% работников сферы интеллектуального труда во Вьетнаме имеют вторую, а иногда и третью или четвёртую работу. Они активно участвуют в экономике , используя различные формы, такие как фриланс, работа на неполный рабочий день, открытие собственного бизнеса, инвестирование, онлайн-продажи и т. д., чтобы получать больше дохода из различных источников и чувствовать себя более «уверенно» в условиях колебаний рынка.

Кроме того, 56% компаний считают приоритетным развитие кадрового потенциала. Это говорит о том, что даже если сотрудникам придётся уволиться, они легко найдут другие возможности трудоустройства.

«Подходящая фриланс-работа, помимо получения дохода, также позволяет сотрудникам получать доступ к новым знаниям и тенденциям, не отставая от перемен. Поэтому, чтобы сохранять стабильность в любых ситуациях, нужно двигаться», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.

5-й стартап, призванный «спасти мир толстых»

Сама госпожа Тхань Нгуен также подтверждает девиз: «Если хочешь стабильности, нужно двигаться». Хотя в настоящее время она занимает пост генерального директора и директора Happiness Inspiration компании Anphabe, за последний год она приобрела известность в сфере диетологии, здоровья и красоты благодаря своему пятому стартапу An Ngon Eo Thon.

Г-жа Тхань Нгуен сообщила, что проект только что достиг рубежа в 1000 человек с фигурой, напоминающей хлеб, и вернувших себе тонкую талию. Это чрезвычайно значимое достижение для молодого стартапа, который работает всего больше года, как An Ngon Eo Thon.

Из 1000 упомянутых выше участников около 10%, испытав это на себе, захотели получить франшизу модели An Ngon Eo Thin, чтобы присоединиться к ней в «спасении мира толстых». Поэтому в прошлом году г-жа Тхань Нгуен также выступила консультантом, помогая примерно 100 людям открыть бизнес. Есть люди, которые очень успешны, даже успешнее её, и она называет их соучредителями, партнёрами, которые делят прибыль и стратегические направления. Однако есть и те, кто бросает играть после нескольких месяцев азарта.

Отсюда г-жа Тхань Нгуен выделяет несколько вещей, которые помогли An Ngon Eo Thin добиться успеха. Во-первых, не делайте это только потому, что вам это нравится, ведь чтобы заниматься тем, что вам нравится, основателю приходится делать бесчисленное множество вещей, которые ему не нравятся, и которые никто не хочет делать.

После 10 блестящих лет на руководящей должности, управляя бизнесом, о котором мечтают тысячи людей, она открыла свой бизнес и тоже пережила крупную неудачу. Однако прошлые неудачи помогли ей обрести достаточно скромности, чтобы понять, что в новом стартапе нужно быть «чистым листом бумаги», учиться и наблюдать; если хочешь быстро развиваться, нужно учиться вдвойне, втройне.

Чтобы год An Ngon Eo Thon был успешным, г-жа Тхань Нгуен перепробовала множество идей, много раз терпела неудачу, но всё же поднималась с того места, где упала. «Если вы ещё ничего не сделали или просто столкнулись с трудностями и ваш разум побеждён, то это 100% провал», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.

Если в Anphabe каждые несколько лет проводится «крупная реформа» бизнес-модели, то в рамках проекта An Ngon Eo Thon за год проводится четыре обновления процесса обучения для создания наилучшего клиентского опыта. Каждый раз, достигая нового этапа, она напоминает себе о необходимости вернуться к началу, чтобы получить наиболее верную перспективу для следующего этапа.

Она рассказала, что в молодости была очень конкурентоспособной, стремилась к успеху во всём, за что бралась, любила признание и позиционировала себя, исходя из идеи, что, что бы она ни делала, она должна быть лучше и выдающейся, чем другие. Но со временем это изменилось. Она больше не любит конфронтировать или соревноваться с кем-либо, как раньше, потому что поняла, что победа над собой — самое трудное. Она гордится тем, что время закалило её и сделало отличным «воином» в борьбе с собой.

Она дала несколько советов, как преодолеть себя.

Во-первых, нет места негативному мышлению, потому что негативное мышление — это самый быстрый способ «сбить» себя с ног.

Во-вторых, никогда не переставайте учиться. Как только вам покажется, что вы всё знаете, вы начнёте отставать.

В-третьих, будьте всегда и во всём усердны. Лень — главный враг успеха и счастья.

В-четвертых, не вступайте в ненужные «сражения», поскольку это может принести победу «эго», но является «поражением» с точки зрения положительной энергии.

В-пятых, преодоление себя также означает принятие и любовь к своему истинному «я», а не мучения себя сравнением со стереотипами, сформированными обществом.

Она может работать по 14–16 часов в день и всегда улыбаться. Когда ей больше не нужно работать только ради еды и денег, независимо от того, в какой среде она находится, она всегда выбирает то, что может затронуть многих людей, многие семьи, многие компании, многие поколения... позитивным и устойчивым образом.

Как 45-летняя мать двоих детей, которая любит хорошо поесть и хорошо одеваться, имеет глубокие познания в области питания и обширный опыт управления, она теперь гордится тем, что является редкой женщиной-генеральным директором с талией 58 см.

«Генеральные директора — не редкость, но очень занятые генеральные директора в этом возрасте, имеющие такую талию и тело, как у меня, вероятно, редкость», — восторженно сказала г-жа Тхань Нгуен.

Благодаря программе An Ngon Eo Thin она похудела на 6 кг и уменьшила объём живота на 14 см, стала выглядеть на 12 лет моложе биологически и всегда поддерживала идеальный вес и соотношение мышц и жира, несмотря на плотный рабочий график, вечеринки и поездки . Вместе с командой профессиональных тренеров она успешно преобразила фигуру своего мужа, дочери, многих друзей и тренеров, в основном директоров и менеджеров, бизнесменов, артистов и знаменитостей, которые заняты, но ценят здоровье и красоту.

«В среднем мы помогаем клиентам сбросить 7–12 кг жира, уменьшить объем талии на 8–15 см, и у всех наблюдается уменьшение линии живота на 2,5 см», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.

90 дней с An Ngon Eo Thon не только приносят удивительные результаты, но и дают тренерам богатый опыт в области питания и научные знания для поддержания устойчивых результатов. Однако тренеры любят программу ещё больше, потому что она помогает им избавиться от множества «ограничивающих убеждений» и стать настоящими примерами позитивных изменений. Именно поэтому новые тренеры приходят в An Ngon Eo Thon в основном по рекомендациям старых тренеров.

Помимо команды из десятков технических тренеров, обслуживающих студентов из 30 стран, An Ngon Eo Thon постепенно становится глобальной бизнес-моделью с сотнями партнеров на рынках США, Канады, Австралии, Франции, Европы и Сингапура.

Вдохновлять счастье

Вернувшись к своей основной работе, которой она занималась с юности, г-жа Тхань Нгуен продолжает усердно работать над созданием репутации лидера команды в Anphabe. Со временем Anphabe стала эксклюзивным стратегическим партнёром ведущих мировых компаний, таких как Linkedin и Workplace by Meta.

Компания Anphabe была основана в 2011 году. Она и ее коллеги поняли, что миссия Anphabe — помогать компаниям создавать более счастливые и лучшие рабочие места, одновременно вдохновляя миллионы сотрудников, помогая им осознавать и наслаждаться ценностями в работе и жизни.

Должность директора по счастью для неё особенная. Это не просто должность. Это миссия, ответственность и радость – вдохновлять на счастье, делать каждого сотрудника и каждого руководителя счастливее, вместе создавая более счастливый и цивилизованный Вьетнам.

«Я верю, что величайшая ценность, которая делает человека по-настоящему счастливым на работе, — это когда он чувствует смысл своей работы. Тогда он станет примером для подражания и вдохновит других стремиться к более высоким ценностям для бизнеса и общества», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.

По её мнению, любой лидер может стать главным специалистом по счастью в своей организации. Однако, прежде всего, этот лидер должен быть по-настоящему счастливым человеком.

Она определяет, что человек, который по-настоящему счастлив на работе, — это тот, кто предан своему делу, добровольно стремится создавать ценность для окружающих, даже когда его об этом не просят, и стремится оставаться в организации надолго. В частности, руководители должны создавать рабочую среду, которая даёт сотрудникам условия и возможности получать поддержку, сиять, вносить свой вклад, быть привязанными и любимыми.

«Руководитель организации должен понимать мысли и стремления сотрудников, направлять и создавать среду, в которой каждый сотрудник может стать лучшей версией себя на работе», — поделилась г-жа Тхань.

Источник