Почему многие компании, отправляющие работников за границу, подвергаются штрафам и отзывают лицензии?

29 августа Департамент по управлению зарубежной рабочей силой ( Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов ) объявил, что только что вынес решение о наложении административного штрафа в размере 200 миллионов донгов на три предприятия, отправляющие сотрудников на работу за границу.

Соответственно, Ханойское акционерное общество по поставкам экспортной промышленной и коммерческой рабочей силы было оштрафовано на 112,5 млн донгов, что является самым большим штрафом среди предприятий-нарушителей.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, это предприятие было оштрафовано за необновление информации о работниках, направленных им в базу данных работников, работающих за рубежом по контракту. Согласно нормативным актам, с момента выезда работника из страны и до расторжения договора о командировании за границу вся информация должна быть обновлена.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — В последнее время работа по подбору, обучению кадров и отправке работников на работу за рубеж по контрактам также была усилена и стала более тщательно контролироваться.

Данная компания также не обновляла сайт предприятия сферы услуг при внесении изменений в информацию о списке специалистов согласно закону; готовила трудовые ресурсы для работы в Японии без письменного разрешения Министерства труда, инвалидов и социальных дел.

Кроме того, данное предприятие не производило своевременную уплату в Фонд поддержки трудоустройства за рубежом; не расторгло договор с 1 работником в соответствии с положениями закона.

Акционерное общество «Tin Phat Trading and Technology» было оштрафовано на 60 миллионов донгов за подготовку трудовых ресурсов для работы в судостроительной промышленности Кореи (виза E7) без письменного разрешения Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов .

Помимо административных штрафов, оба предприятия также подверглись дополнительному наказанию в виде приостановки деятельности по подготовке источников рабочей силы на 18 месяцев.

Тем временем компания Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company была оштрафована на 27,5 млн донгов за несвоевременную уплату взносов в Фонд поддержки трудоустройства за рубежом; за неорганизованное ориентационное обучение перед выездом в Японию для одного работника, участвовавшего в программе развития специальных навыков, как предписано законом. Компания была оштрафована только на 27,5 млн донгов, без дополнительных санкций.

Наряду с наказанием вышеупомянутых предприятий-нарушителей, в том же августе Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов отозвало лицензию на осуществление услуг по отправке вьетнамских рабочих на работу за рубеж по контракту у Vietnam Leather and Footwear Joint Stock Company.

У этого подразделения отозвали лицензию в связи с неспособностью обеспечить соответствие условий в отношении депозитов, численности профессионального персонала, удобств и электронной информационной страницы положениям Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, усиление контроля и проверок предприятий, предоставляющих услуги по отправке работников на работу за границу по контрактам, направлено на улучшение рынка экспорта рабочей силы и защиту законных прав и интересов работников.

В последнее время продвигаются решения по стабилизации и развитию зарубежного рынка труда; также усиливается и более тщательно контролируется работа по подбору, обучению кадров и отправке работников на работу за рубеж по контрактам.

Ссылка на источник