Почему многие компании, отправляющие своих работников за границу, штрафуются и у них отзываются лицензии?

29 августа Департамент по управлению трудовыми ресурсами за рубежом ( Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов ) объявил, что только что вынес решение о наложении административного штрафа в размере 200 миллионов донгов на три предприятия, отправляющие своих сотрудников на работу за границу.

Соответственно, акционерное общество «Ханойская промышленная и коммерческая рабочая сила, поставляющая экспортные поставки» было оштрафовано на 112,5 млн донгов, что является самым большим штрафом среди предприятий-нарушителей.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, это предприятие было оштрафовано за то, что не обновило информацию о работниках, отправленных им в базу данных работников, работающих за границей по контракту. Согласно правилам, с даты выезда работника из страны до момента расторжения контракта на отправку работников на работу за границу вся информация должна быть обновлена.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — В последнее время работа по подбору, обучению кадров и направлению работников на работу за рубеж по контрактам также была усилена и стала более тщательно контролироваться.

Данная компания также не обновила сайт предприятия сферы услуг, когда в соответствии с законом произошли изменения в информации о списке профессиональных кадров; подготовила трудовые ресурсы для работы в Японии без письменного одобрения Министерства труда, инвалидов и социальных дел.

Кроме того, данное предприятие не произвело своевременную уплату взносов в Фонд поддержки трудоустройства за рубежом; не расторгло договор с 1 работником в соответствии с положениями закона.

Акционерное общество Tin Phat Trading and Technology было оштрафовано на 60 миллионов донгов за подготовку трудовых ресурсов для работы в судостроительной отрасли в Корее (виза E7) без письменного разрешения Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел .

Помимо административного штрафа, оба предприятия также подверглись дополнительному наказанию в виде приостановки деятельности по подготовке рабочей силы на 18 месяцев.

Между тем, Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company была оштрафована на 27,5 млн донгов за несвоевременную уплату в Фонд поддержки зарубежной занятости; за неорганизацию ориентационного обучения для работников перед выездом на работу в Японию для 1 работника, участвующего в специальной программе по навыкам, как предписано законом. Эта компания была только оштрафована, не подверглась дополнительным штрафам.

Наряду с наказанием вышеуказанных предприятий-нарушителей, в августе Министерство труда, инвалидов и социальных дел отозвало лицензию на осуществление услуг по отправке вьетнамских рабочих на работу за рубеж по контракту у Vietnam Leather and Footwear Joint Stock Company.

У этого подразделения отозвали лицензию из-за неспособности обеспечить условия в отношении депозитов, численности профессионального персонала, объектов и электронной информационной страницы, соответствующие положениям Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, усиление контроля и проверки предприятий, предоставляющих услуги по направлению работников на работу за рубеж по контрактам, направлено на улучшение рынка экспорта рабочей силы и защиту законных прав и интересов работников.

В последнее время продвигаются решения по стабилизации и развитию зарубежного рынка труда; работа по отбору, обучению кадров и направлению работников на работу за рубеж по контрактам также усиливается и контролируется более тщательно.

Ссылка на источник